بحث گزینش در دستگاهها امنیتی سهل و ممتنع است.
1. جذب در این دستگاهها از طریق فرم نشان انجام می شود (معرفی توسط کارکنان کنونی)
2. افراد فرم نشان را معمولا برای اعضای خانواده و یا دوستان صمیمی پر می کنند.
3. فرایند گزینش در این دستگاهها روالی ثابت و سوالاتی مشابه دارد و معرفی شدگان از طریق معرفی کننده در این خصوص کاملا توجیه می شوند.
4. بنابراین اگر مانعی خاص مثل ضعف در سلامت یا سوء سابقه در خصوص افراد مطرح نباشد آنها می توانند وارد شوند. ضمن اینکه برای ورود می توان افراد را در گزینش های مختلف داخل کرد و بعدا در داخل سازمان زمینه ارتقا فراهم است. (مثلا با ارتقای مدرک تحصیلی و ...)
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اگر قرار باشد چیزی اصلاح شود ابتدا باید سیستم نشان نیرو و گزینش آنها اصلاح شود و بعد از 5 سال نیروهای ناکارآمدِ ِ جذب شده با هماهنگی به سازمانهای کمتر حساس منتقل شوند
1. جذب در این دستگاهها از طریق فرم نشان انجام می شود (معرفی توسط کارکنان کنونی)
2. افراد فرم نشان را معمولا برای اعضای خانواده و یا دوستان صمیمی پر می کنند.
3. فرایند گزینش در این دستگاهها روالی ثابت و سوالاتی مشابه دارد و معرفی شدگان از طریق معرفی کننده در این خصوص کاملا توجیه می شوند.
4. بنابراین اگر مانعی خاص مثل ضعف در سلامت یا سوء سابقه در خصوص افراد مطرح نباشد آنها می توانند وارد شوند. ضمن اینکه برای ورود می توان افراد را در گزینش های مختلف داخل کرد و بعدا در داخل سازمان زمینه ارتقا فراهم است. (مثلا با ارتقای مدرک تحصیلی و ...)
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اگر قرار باشد چیزی اصلاح شود ابتدا باید سیستم نشان نیرو و گزینش آنها اصلاح شود و بعد از 5 سال نیروهای ناکارآمدِ ِ جذب شده با هماهنگی به سازمانهای کمتر حساس منتقل شوند