سلام سوالی که سالها دارم و متاسفانه تا بحال جواب نشنیدم اینه وقتی حقوق ها افزایش داده میشه منابع آن از کجا تامین میشه. بنظر می رسد فقط هر ساله ارزش پول ملی رو ضعیف می کنیم و قدرت خرید رو کمتر وتورم رو بالا میبریم باید اساسی مشکل و اکاوی شود و راه حل علمی برای آن پیدا کرد.

برنامه نویس ها هم در همه جا هفت هشت دار میگیرن اینجا 500 دلار

در مقابل تورم بیش از 50 درصدی افزایش 12.5 درصدی چه توجیهی داره؟!

مگر برای تورم سقف گذاشتن که برای افزایش حقوق سقف بذارن؟ با تورم 600 درصد همان چندر غاز 25 درصد را هم نمی خوان بدن؟

با سلام من کارگرم با ماهی دومیلیون و نیم و کارمند صنایع فولاد با ماهی 27 میلوین تومان بعلاوی تمام مزایایی که هر ماه میگیرد یعنی مزایای حقوق کارگر یا کارمند صنایع فولاد بیشتر از حقوق بنده است خدایا چرا اینهمه فرق بین دوتا کارمند یا کارگر باید باشد مگه درآمد ان صنایع فقط مال کارمندانش است مگر تمام درآمدهای کشور متعلق تمام مردم نیست پس چرا باید اینطور باشد یکی دومیلیون و یکی دیگر 27 یا 30 تومان چرا تاکی

آخر دومیلیون و هشتصد هزار به اضافه 25% چه دردی از من کارمند دوا میکنه تا کی قراره این بدبختی رو تحمل کنیم؟

با سلام. به بهانه مبارزه با حقوق بگیران نجومی که همواره فراتر از قانون اند ، مجلس کاری کرده است که سیل مهاجرت نخبگان و دانشمندان به خارج از کشور شروع شود. مقایسه حقوق یک عضو هیات علمی دانشگاه که برای دریافت پایه استحقاقی سالیانه مجبور به نوشتن یک مقاله علمی پژوهشی با صرف وقت بسیار و هزینه زیاد است، با کارکناتی که پایه سالیانه خود را بدون شرط دریافت می کنند، با کدام عدالت تعریف شده است؟
سقف حداکثری دو و پانصد تومانی برای حقوق بالای ده م تومان با کدام عقل سلیم توجیه پذیر شده که با تورم نجومی سال ۹۹ افزایش حقوقی افرادی مثلاً با ۲۰ سال تفاوت سنوات کاری یکسان باشد و افرایش حقوق فردی در سال ۱۴۰۰ از سال ۱۳۹۹ کمتر باشد.
از کرامات شیخ ما این است
شیره را خورد و گفت شیرین است

این مدیران و کسانیکه سالها حقوق چندین برابری نسبت به دیگران گرفته اند ، حتما پشتوانه مالی بهتری دارند و در این شرایط بد اقتصادی بهتر میتوانند شرایط زندگی مناسب را حفظ کنند . ضمنا" لااقل شاید کمی شرایط کارگری که حقوق 2500 در ماه میگیرد و از امکانات ویژه مثل خانه سازمانی و ماشین و درمان مجانی و ... هم برخوردار نیست را درک کنند. بنظر من این اقدام مجلش بویژه در شرایط موجود تصمیم عادلانه و منطقی است . هر کسی هم که فکر می کند خارج از کشور پول بهتری بهش میدهند همانگونه که صلاح است رفتار کند . البته که همه میدانیم که آواز دهل شنیدن از دور خوش است و اونجا هیچکی مثل اینجا یک شبه پولدار نخواهد شد و اینها که مانده اند اگر شرایط مناسبی بود می رفتند.

با سلام
بنده اعتقاد دارم بهترین راهکار برای رفع تبعیض ها و بی قانونی ها در حقوق و مزایای کارکنان دستگاه های اجرایی به شرح زیر باشد.
1- راه اندازی سامانه حقوق و مزایا برای شفاف شدن مجموع پرداختی های (مستمر و غیرمستمر) به هر حقوق بگیر از دولت
2- اجرای قانون خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت
3-با توجه به شفاف شدن پرداختی ها، برخورد جدی و قانونی با دستگاه های متخلف
لازم به ذکر تنها مقایسه کردن تنها حقوق قشر خاصی مانند هیئت علمی با مشابه خود در خارج کشور کار درستی به نظر نمی رسد. زیرا این مقایسه را همه اقشار مانند معلمان، پرستاران، کارگران و سایر اقشار جامعه هم می توانند داشته باشند. البته توجه به نخبگان باید وجود داشته باشد ولی نخبگان فقط اعضای هیئت علمی و قضات نیستند. از طرفی در شرایط حاضر اقتصادی به نظر می رسد باید عدالت و رفع تبعیض حقوق را برای اقشار ضعیفتر در اولویت قرار داد و این عبارت که به فکر شکم نباشیم از یک فرد تحصیلکرده قابل پذیرش نیست، چون در حال حاضر بیشترین فشار اقتصادی بر روی اقشار ضعیف تر است.

حقوق ما ریـــــــالیه هزینه ها دلاریـــــــــه