یک روز بایددنیا و ایران به این نکته برسند که برای گرفتن یک پست و مقام ،سن مولفۀ بسیار تاثیر گذاری است و آنرا در قوانین مربوطه لحاظ کنند.مخصوصاً در کشور ما که کار کردها وابستگی زیادی به مقامات دارد این نکته بارزتر است. یک روزی باید تصمیم بگیریم برای پستهای کلیدی فاصله سنی 40 تا 65 را رعایت کنیم. بالاتر از 65 سال، فقط سمت مشاورداشته باشند . هیچ سمت اجرایی، قضایی و حتی تقنینی را نداشته باشند.دلایل بسیاری برای تایید این نظر وجود دارد. دلایل جسمی - عقلی- فکری-روحیه ای -انگیزه ای و... که مفصل می توان در موردشان توضیح داد. برای پایین 40 هم دلایلی مثل نا پختگی و کمی تجربه وغاالب شدن احساسات بر عقل و شتاب زدگی در تصمیم و ...وجود دارد که تاثیرات بسیار مخرب و پر هزینه بر مجموعۀ تحت امر دارد. اشخاص استثنایی را می توان مستثنا کرد منتها بعداز گذشتن از فیلترهای خیلی سخت. اما این موضوع در حالت کلی باید قانون جاری کشور شود. و آثار خیلی مثبتی خواهد داشت.

حکایت غریب ما بیست سال پیش هنگامی که جوانی بودم برای مدیریت پیشنهاد شدم گفتند سنش کم است و بی تجربه و واقعا نیز درست بود و عملا از چرخه مدیریتی حذف شدم،اکنون که ۲۵ سال سابقه دارم و مدرک کارشناسی ارشد با معدل الف از بهترین دانشگاه و دارای ۱۵ سال سابقه معاون مدیر کلی می گویند برای مدیریت می خواهند از جوانان استفاده کنند و باز هم ما حذف شدیم اکنون که معاون مدیر کل هستم مدیر کل جوانی را با ۳۵ سال سن بدون یک روز سابقه اجرایی برای اداره کل ما انتخاب کردند و باز هم از چرخه مدیریتی امثال بنده حذف شدیم و الان شده ام معلم سرخانه مدیر جوان مکاتبات یادش بدهم و امورات را و ابن داستان را متوجه نشدم ،لذا ای کاش دولت طرحی بدهد و ما نیروهای پیز بی خاصیت را بفرستند منزل حداقل آرامشی داشته باشیم و سر خورده نشویم ،