لطفا نگران توزیع نامناسب پرستارهای مرد نسبت به زن هم بلشی . افایون خم نصف مراجعه کنندگان به بیمارستانها هستن. چه معنی داره که پرستار مرد جذب نمیکنید. الان م.ه مرستار مرد از دانشگاهها فارغ التحصیل نمیشن
کدام سازوکار مبارزه با فساد بنده با ۲۷ سال سابقه و معاونت یک سازمان در استان کرمانشاه فقط و فقط به دلیل گزارش دادن فساد و مقابله با آن توسط مدیرکل برکنار شدم و تا سطح کمک کارشناس با بی احترامی تمام تنزل یافتم ،مزد ۲۷ سال وار جهادی و پاک دستیم را با وجود دسترسی های فراوان گرفتم .متاسفم برای عمری که در دولت هدر دادم
وقتی دولت بیمارستان هزار تختخوابی در تهران با پیشرفته ترین امکانات را با هزینه های چند هزار میلیارد تومانی از جیب ملت ایران می سازد و به آن افتخار می کند طبیعی است که توزیع امکانات و پزشک ناعادلانه باشد تازه باید هزاران متخصص و
کادر پزشکی دیگر هم برای تکمیل کادر آن در تهران جذب شوند. خب معلوم است که پزشک جذب مناطق محروم نمی شود و امکانات هم روز به روز در تهران و برخی شهرهای بزرگ نورچشمی متمرکزتر می شود.
جناب آقای صباغیان عزیز
کمبود پزشک در مناطق محروم علت یابی بفرمایید .تولید فله ای پزشک راه حل نیست
۱. حقوق و مزایای پایین و بیمارستانها گاهی تا ۲ سال کارانه با تاخیر می دهند
۲. پانسیون های کهنه
۳. مدیران نالایق و چسبیده به صندلی
۴. فشارهای مالیاتی
۵.قوانین من در آوردی شورای شهر برای اخذ عوارض
۶.مهاجرت پزشکان از کشور
۷.بقیه اش هم خودتان اضافه بفرمایید.