20 درصد در برابر تورم 100 درصد

لطفاً یکی بگه این جمله یعنی چی:
«اگر حقوق کارمندان دولت ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند این ۲۰ درصد شامل اضافه کاری، فوق‌العاده و ماموریت هم می‌شود به طوری که حتی می‌تواند افزایش حقوق به ۵۰ تا ۷۰ درصد هم برسد»!!!!
همیشه در قانون ابلاغی اولاً همه بندهای حکم کارگزینی افزایش پیدا نمیکنه و فقط بعضی‌ آیتم‌ها افزایش پیدا میکنه، در ضمن همیشه می‌نویسند کارانه، رفاهی و اضافه کاری و ... در سقف سال قبل!!! یعنی افزایش مجموع حقوق و اضافه کاری و ... به مراتب کمتر از 20 درصد هم میشه.

زندگی ما همش با احتمالات می چرخد؟!

با تورم 70 درصدی افزایش 20 درصدی یعنی گدا پروری ودویدن ملت از صبح تا بوق سگ برایه یک لقمه نان

دریافتی های نمایندگان و مدیران دولتی بایستی با کارمندان و کارگران همسان سازی بشه الآن در همه جا برای گرفتن پست دعوا ی شدیده و چنان با هم رقابت دارند که آدم تعجب می کنه

سالی 300 بار خبر افزایش حقوق را منتشر می کنید ولی یکبار هم اجرایش نمی کنید. این سیاستی است برای ایجاد تورم و ....
هنوز 5 ما تا سال آینده مانده و تا اجرایی شدن افزایش حقوق حقوق بگیران 8 ماه مانده-- چرا خبر دورغ و چرت و پرت پخش می کنید؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

باتوجه به وجود تورم بالا که ناشی از سوء عملکرد اقتصادی دولت هست، دریافتی کارمند و بازنشسته ی بیچاره در واقع سال به سال کمتر می شود. من در سال 90 بازنشسته شده ام با حقوقی که سه برابر امروز قدرت خرید داشت. آیا گوش شنوایی برای شنیدن درددل مردم هست یا همه فکر و ذکر نامسوولان به بیرون مرزهاست؟!!
نگاهی به روش سایر کشورها برای جبران دستمزد در شرایط تورم هم داشته باشند بد نیست. دولت ترکیه در شرایط تورم در سال بیش از یک بار حقوق را ترمیم میکند و اینجا وعده می دهند در طووووول برنامه هفتم فلان کار رامی کنیم! تا دیر نشده فکری کنید....

ب نطر من ۲۰ درصد زیاده و باعث تورم زباد میشه.
ده درصد کافیه.
چرا کارمندی ک کارایی نداره و بازدهی زید ۵ درصد داره باید حقوقش زیاد بشه

اینکه هر سال ۲۰ درصد اصافه کنید رو یک بچه ۵ ساله هم بلده
کارمتد اگر اهل کار بود میرفت تو شعل ازاد.
باید بر اساس بازدهی هر فرد حقوق رو تعیین کنن.
ک خدا رو شکر کارمندا اکثرا بازدهی منفی دارن

در برخی سازمانها تفاوت نوع استخدام وجود دارد که با وجود سابقه تحصیلی و کار یکسان، تفاوت بسیار زیادی در حقوقها را باعث می شود. با افزایش 20% یکسان برای همه این تفاوت بسیار فاحش تر می شود. مثلا در پژوهشگاه ها افرادی که بصورت هیات علمی استخدام شده اند هم از مزایای حکم بالای هیات علمی ها استفاده می کنند هم سایر مزایای کارمندان مثل: اضافه کاری و کارانه و ... شاملشان می شود. همین امر سبب شده که با وجود مسئولیت و فعالیت یکسان با سایر پژوهشگران پژوهشگاه، دریافتی دو تا سه برابری داشته باشند. این مشکل بارها تذکر داده شده است ولی بدلیل سوء استفاده ذینفعان ترتیب اثری داده نمی شود. با این افزایش حقوق بیست درصدی این تفاوت ها بسیار زیادتر هم خواهد شد.