قانون های دهه 60 خودمون را در مورد کارگران اجرا کنید اینها پیشکش

با سلام
من سالهاست که با انواع کارگر ساختمانی سر و کار دارم. ضمن احترام به کرامت همه انسانها فارغ از شغلی که دارند باید بگویم برخی کارگران که متاسفانه تعداد آنها کم هم نیست مسایل حرفه ای را زیر پا می زارن مثلا: طی 2 ماه گذشته بصورت ناگهانی دستمزد کارگرا از 17 هزار تومان به حدود 30 هزار تومان در روز رسیده چگونه؟ بدلیل خروج افغانی ها در بازه ای کوتاه چون تقاضا زیاد شد کارگرای ما فکر کردن الان وقتشه که قیمتها را ببرن بالا و اینکارو کردن و اما حالا نتیجش اینه که قیمتها رفته بالا ولی میزان ساخت و ساز اومده پایین و خود من جمیعت زیادی از کارگرها را شاهد هستم که روزانه بدلیل نبودن کار برمیگردن خونه هاشون.....

در قانون جدید بیمه بیکاری، کارگری که یک عمر بیمه پرداخت کرده بعد از 16 - 17 سال کار پا به سن گذاشته را ول کرده به کسانی که نیروی جوان به حساب می آیند و بیمه ای هم پرداخت نکرده اند چسبیده!! (برای پرداخت مقرری بیمه بیکاری به سابقه ها چند ماه اضافه شده) از همه بدتر ماده 5 که گفته فقط یکسال از بیمه بیکاری جزو سوابق محسوب میشه .. عجبا! وامصیبتا

ما را به خیر تو امیدی نیست بیش از این شر مرسان

خواهش می کنم انعکاس بدین

چرا مسئولان به فکر جامعه مظلوم کارگری نیستند؟

اولاً قانون فقط تو کتابه و در عمل قانونی نداریم حتی وقتی کار به اداره و سازمان مربوطه بکشه ... دوماً من هیچ کجای این قانون اثری از حق خاصی برای کارگر نمیبینم !!! کجاش به نفع کارگره ؟؟؟ 330تومن حقوقش به نفع کارگره ؟؟؟!!! جامعه کارفرما فقط دنباله اینه که یکی دوساله سوار ماشین چندصد میلیونی بشه و خونه و ویلاش ردیف بشه و واسه همین چندره غاز کارگر واسش سخته پرداخت کنه . من نمیدونم کارگر نباشه کار این عزیزان چطور پیش میره و چرخ کارخونشون چطور میچرخه؟ شاید هم کارگر را به چشم برده میبینن!

با توجه به ضد فرهنگ بنگاه بازی و واسطه گری در زمینه های مختلف در طول چندین دهه گذشته, شاید این بنگاه بازی به طور کارشناسی در این مورد نتیجه دهد, برای مثال در صورت تربیت افراد در جذب نیروی انسانی کارگر, دانش آموز کار آمد, دانشجو تابستانی, متخصص, مهندس و کارمند با تجربه و داشتن قوانین چند جانبه بین بنگاه کار, کار فرما و نیروی کار, بتوان اصلاحات قانون کار را منطقی تر حل کرد هر چند همه چیز در این زمینه مطابق توازن اقتصادی است که در نهایت کار خود را میکند.

برای مثال ماده های 27 و 21 بین بنگاه کار و کارفرما و همچنین بنگاه کار و نیروی انسانی متعادل شود. . . .

متاسفانه يك مسئول با انصاف نديدم كه واقعا به فكر كارگران باشد.فقط ژست دلسوزي دارند.