تابناک دارد واقعیت ها را بیان میکند احسنت بر شما.

متاسفانه اشتهای سیری ناپذیر مدیران در گرفتن مزایای مختلف نسبت به کارکنان هر آدم سالمی رو هم وسوسه میکنه که در همه چی بقا را بر رجا ترجیح بدهد و یکی از مهمترین روشهای بقا جمع کردن انسانهای متملق و ضعیف دور خودشون هست

حسن جان
همه ی این مدیران خرد و کلان مشت نمونه ی خروار هستند.
اینها همه از مردم هستند . این مشکل عیب همه ی مردم ماست.
همه این مدیران از فیلتر حراست و تایید صلاحیت رد شده اند و با توجه به نظر مقامهای بالا دستی بهترین و شایسته ترین و مؤمن ترین فرد موجود هستند.

اگر مسئولین فرمایشات حضرت علی (ع) را سرلوحه کارهاشان میکردند کافی بود که ایشان خود را مسئول ظلمی می دانست که در دورترین نفطه مملکت روی میداد.چرا نهج البلاغه کمیاب است؟و چرا در مدارس بعنوان یک واحد درسی مطالعه نمی شود ؟

درد معلوم درمان هم معلوم .اما مدیری که بخواهد این درد رادرمان کند خودش گرفتار است پس سئوالتان را اصلاح کنید چگونه می توان مدیر آگاه عالم باکفایت نترس وپاک انتخاب کرد

تملق تشویق است عوض جایزه ها وتشویقهایی است که دیگران نمی دهند و نمی کنند انسان احتیاج دارد که کسانی باشند کارش را تایید کنند به کارش امیدوارش کنند البته ضررش بیشتر از نفعش است چون غرور را به دنبال می آورد وانسان را از ضعفهایش غافل میکند حال چرا این مطلب در ایران رواج دارد ؟ چون مدیران ایران بعضا احساسی تر اند وبیشتر به دهن این وآن نگاه میکنند بیشتر وابسته به دیگرانند تا متکی به خود متلقان را دور خود جمع میکنند که بتوانند کار کنند

البته این معزل تنها در ایران نیست و تقریبا در اکثر کشورهای جهان این وضعیت حاکم است. کلا اغلب مدیران دوست دارند اطرافیانشان برایشان «شاخ» نشوند.

سلام و دعاي خير.......كو گوش شنوا؟؟؟؟؟؟

هیچ مدیر حقیقی نیاز به متملقین نداره. اینهایی که دارند اصلا مدیر نیستند. فقط عنوان مدیر را یدک می کشند

با سلام
اين حركت تابناك اقدام مباركي است. اميد وارم مسئولين از كنار اظهار نظر كارشناسان بي تفاوت عبور نكنند.پيشنهاد ميشو د براي انتصاب مديران شاخصه هايي موثر و كار آمد تعريف شود . وبدور از رابطه بازي نسبت به انتخاب مديران اقدام شود.به اميد آن روز