بايد كار بلد باشي و بزاري از توانايي هايي كه داري سواستفاده كنن و پله هاي موفقيت بالادستيها باشي تا تو يه جمع دولتي بموني يا اينكه شرايطي فراهم كني كه بالادستيها فكككككر كنن از تو بهترن اگه خلاف اين باشه يعني. ..... البته فقط به نوع تربيت اجتماعي ربط داره كه متاسفانه دهه 60 بينظمترين تربيت اجتماعي را داشتن
 

باسلام
احتراما چون اينجانب جزوان دسته ازافردا كاردان وماهر ومديري دلسوز بودم كه بدليل ضعف مديريتي شديد درساختار شركت ......... اهواز از فروردين سال 1386تااسفند سال1391(زمان بازنشستگي پيش ازموعد) كنارگذاشته شدم وباپايين ترين حقوق باكسرهمه مزاياي پست بدون داشتن هيچ شغلي مجبوربه ترك خدمت شدم.شايان ذكراست اينجانب بامدرك تحصيلي فوق ديپلم درسال1363واردسازمان آب وبرق خوزستان شدم ودرسال1370كارشناسي خودراازدانشگاه آزادنجف آبادگرفتم ودرطول خدمت از تخصص هاي منحصربفردي بهره مند شدم كه نمونه آن تعميروبازسازي تراسفورماتورهاي قدرت باولتا‍‍ژ132و230كيلوولت آبادان وخرمشهرمي باشدكه مستقيما آقاي مهندس بهزادمعاون كنوني وزارت نيرو برآم نظارت داشتند.وتنها عيب من به گفته دوستان زبان تلخي بود كه زيربارحرف زوروروساي نالايق وبي سواد نمي رفتم

کارهای بزرگ را بدست انسانهای حقیر سپردن مثل اینست که از یک لوله 2 اینچ بخواهید 6 اینچ آب بکشید نتیجه یا سوختن دینام است و یا ترکیدن پمپ و لوله.

متاسفانه دقیقا همینطور است
یه مدیر دولتی وقتی می بیند یک مدیر زیر مجموعه خودش خیلی قوی کار می کند از ترس اینکه مبادا روزی جایگاه او را تصاحب کند او را برکنار می کند به بهانه های واهی !
یک مدیر حتما باید اهل مماشات و تساهل و تسامح باشد تا بتواند در آن جایگاه بماند .
نمونه بارز آن در دولت به تعدد مشاهده شد
وزیرانی که با نظر و روش احمدی نژاد زیاد موافق نبودند برکنار شدند ولی کسانی که با تفکرات احمدی نژاد مماشات کردند و از او به دفعات در همایش ها و جلسات تعریف و تمجید کردند هنوز کنار احمدی نژاد هستند ، الان حتی یک نفر هم در دولت نمی شود پیدا کرد که کمی با نظرات و تفکرات احمدی نژاد مخالفت داشته باشد .
وقتی در هیئت دولت اینگونه باشد وای به حال سازمان ها و ارگان های زیر مجموعه دولت .
جالب اینجاست که صدا و سیما هم عناد دارد ، در بعضی از مواقع و ناخواسته از مدیریت یک سازمان بصورت تبلیغاتی قدردانی می شود فقط با ارائه آمار و ارقام که صحت و سقم آن مورد تردید است ولی بطور مثال مدیریت آقای قالیباف به عنوان شهردار در شهرداری تهران خیلی کم رنگ نمایش داده می شود فقط به خاطر اینکه حدس زده می شود مدیریت صدا و سیما از آقای قالیباف خوشش نیاید ! ! ! !

جون در مملکت ما بیشتر باندو باندبازی است افراد بیسواد پستها را اشغال کرده اند وفرصت رااز خوبان میگیرند

کارایی و عملکرد باید بر اساس استانداردها و شرح خدمات افراد تعیین شود.
کسی نیست که بگوید عملکرد کمتری دارد و پدیده طبیعی است. یکبار مطرح نمودم رقابت وجود ندارد و یکی از بزرگان بررسی تخلفات مطرح نمود که مگر میدان دو و میدانی است؟ رقابتی در کار نیست و باید از تدابیر مافوق با هر قابلیت تبعیت کنی.
مسئول مافوقم اقدامات رسمی منتشر شده ندارد و امورش کدخدامنشی است و از اینرو معظلی برای شخص من برای توسعه فردی براساس مستندات رسمی ام برای رقابت با همکار هم تراز در مرکز استان و سایر معاون و امثال ان شده.
و اگر امورم را ارسال کند هویت و عملکرد خودش زیر سئوال است.

بله همینطور است بهترین دوستان من که از بهترین های دانشکده نفت آبادان بوده اند بعد از استخدام در شرکت نفت نبوغ های خود را بروز داده که متاسفانه مورد بی مهری بالا دستی ها قرار میگیرند و شرکت نفت رها و الان یکی از مدیران شرکت های نفتی دیگر کشورهاست برای ایرانی بودن خودمان متاسفم

اگر بين 1220 نفر رتبه دوم رو بياري اگر از امتحان گزينش بالاي هشتاد درصد درست جواب بدي ولي نتوني كانال بزني به اوني كه بايد بزني از نظر اين سيستم شايسته نيستي! خدا ميداند كه چند نفر را سركيسه كردندتا بردند سركار.خدا ازشان نگذره.پيرمردبامشت روي سينه اش مي زد وميكنم من به اين سيستم افتخار مي كنم كه از من چوپان مسئول گزينش ساخته و...تابناك درد زياده..به شعارهايمان برگرديم. گزينش...خودكفايي...شايسته سالاري...عدالت محوري

همین فوتبال نشانه کوچکی از جامعه ماست غرور وثروت وارد آن شده و...
در جامعه هم
1.پارتی
2.پول و زیرمیزی
3.حزب وجناح
افراد را وارد ادارات می کند حالا مدیر محترم می تونه بگه بالای چشمت ابرو؟
یا اصلا"می تونه فرد کار آمد را تشویق کنه؟

در قانون خدمات کشوری مدیر و رئیس هم اضافه دریافت با عنوان حق مسئولیت دارند و هم ساعات اموزش ضمن خدمت بیشتری در سال برایشان پیشبینی شده!!!!!
سئوال اینکه وقتی فرد رئیس و مدیر است مگر این حکم ابدی است که ساعات اموزش بیشتری برای این افراد نیاز باشد؟؟؟
دوم اینکه افزایش ساعات ایشان در سال بعد امتیاز بیشتری در فرم ارزشیابی برایشان به همراه دارد و در عمل رقابت کارمند زیردست با ایشان را نابود میکند.
سوم اینکه سپری نمودن دوره اموزشی رقابتی و به اختیار کارمند نیست بلکه رفاقتی و دلخواه در معرفی از واحد اموزش است.
چهارم اینکه دسترسی عموم کارمندان به نامه و مکاتبات سازمانی یکسان نیست.
از جمله ابلاغ تبدیل خبره به ارشد و عالی. که امور اداری اطلاع رسانی نمیکند و دو و سه همکار مرتبط با خود را مطلع و بدون ارزشیابی به دلیل معرفی معدود افراد راحت ارتقا می یابند.
بیشترین فساد از امور اداری منشا میگیرد و عمدتا خودمختار و بدون توجیهات و مستندات نمرات ارزشیابی را دستکاری میکند.
نیز تا 6 ماه پیش معاون اداری-مالی پیشین مان دوره اموزش بدو خدمت کارکنان و اشنایی با قوانین را سپری ننموده بود .
البته اصلاحاتی انجام و ایشان خلع ید و معرفی به این دوره بعد از 20 سال به اصطلاح خدمت شدند. و نمونه دیگر بعد از 25 سال.
و نمونه دیگر همکار دخیل در ارزشیابی گواهی هایم را جهت تعلق امتیاز هفته پژوهش به دفاتر مرتبط ارسال نمینمود و 3 سال حقم را خورده بود که خوشبختانه ایشان نیز شناسایی و خلع ید شدند.
در کل سیستمی وجود دارد که جز خود کسی را تائید نمیکنند و عمدتا افراد بدون سابقه اقدام مشخص و کدخدامنش اند.