با سلاماينجانب كارمند قراردادي يك سازمان دولتي با مدرك كارشناسي ارشد الكترونيك از دانشگاه معتبر دلتي هستم.تمام كساني كه بنده را ميشناسند يا با من كار كرده اند به تسلط بنده برروي مسائل فني و اداري اذعان داشتند.اما فقط به دليل امتناع از ورود به باند و باند بازي و متنفر بودن از اين مسائل وضعيتم در اداره طوري است كه هر روز با حاشيه و زيرآب زنيه همكاراني كه نه تخصصي دارند و نه ميتوانند داشته باشند روبرو هستم و اين مشكل نه فقط براي من بلكه براي خيلي از افراد دلسوز و متخصص نيز وجود دارد كه اميدوارم روزي را ببنيم كه اين فساد و باند بازيها از ادارات ما جمع شده باشد.باميد خدا
پاسخ ها
نصیحت
| 
| ۱۷:۵۰ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۵
شما هم مواظب چاپلوسی بقیه باش زیاد به تعریفهای بقیه اعتماد نکن دوست عزیز D: ناشناس
| 
| ۱۷:۵۹ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۵
عزیز دلم منم مثل شما بودم. در کار خودم متخصص و به زعم تک تک همکاران (بدون استثنا) سرآمد در بخش فنی و مهندسی بودم. اما به خاطر همین چیزهایی که گفتی زدم بیرون. الان هم راضی هستم و دنبال یک مهندس الکترونیک با تخصص و با اخلاق میگردم. کاشکی میشد تابی جون با هم آشنامون کنه.نترس عزیزم بزن بیرون. اگر مملکتت رو دوست داری مطمئن باش بیرون از اداره بهتر میتونی بهش خدمت کنی.
وحید
| | ۱۹:۱۲ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۵
من توی دانشگاهی که تدریس میکنم باید هر روز برم مسئول تقسیم دروس رو ببینم و عرض ارادت کنمیعنی هیچ ملاکی وجود نداره جز خوشامد اون آقای عزیز
ناشناس
| | ۱۵:۳۵ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۶
گاهی افراد زیردست الکی شما رو اصطلاحا باد میکنن تا شما با بالاتری ها و همردیفها درگیر بشی و نهایتا از سازمان خارج شی و جا برای ارتقای اونا باز شه ! بنابراین مواظب اظهارات دیگران باش ! 
تو شرکت دولتی که من چند سال پیش کار میکردم مدیر بسیار بیسواد و کم تجربه ای داشتیم که از اکثر افراد بخش بسیار کم تجربه تر و کم دانش تر بود. هیچ کس جرات کوچکترین انتقادی نداشت و تمامی دوستان سایق ایشون که از خود ایشون هم کم تجربه تر بودند دارای پست میشدند و کسی جرات اعتراض نداشت. ایشون به تدریج اکثر افراد با تجربه را حذف نمود. البته طبعا افراد باقیمانده کاملا بدون انگیزه بودند.
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۸:۰۷ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۵
بنده هم در جایی کار می کردم که بودجه خوب و امکان توسعه زیادی داشت ولی مدیر داخلی آنجا حکومت می کرد که به علت تحصیلات دیپلم و چند بار بازنشسته شدن از چند جا تنها هنرش این بود که مثلا فلان جا یک لوله دستمال کاغذی کمتر مصرف شود و فلان کس نیم ساعت اضافه کار بیشتر نگیرد ولی به علت ندانم کاری میلیونها تومان به هدر می داد، وقتی هم بنده سعی کردم کارهایی که تازه هیچ ربطی هم به او نداشت انجام دهم تا سطح شرکت بالا بیاید به تدریج زیر پای بنده را از ترس این که موقعیتش به خطر بیافتد خالی کرد و من هم بیرون آمدم، به هر کس از اعضای هیئت مدیره هم که گفتم، ایشان اصلا حوصله ورود به این مسائل را نداشتند! تا سال 86 در شرکتهای دولتی به عنوان مدیر اجرایی کار میکردم و تمام وقت و تجربیات خودم را صرف سازمان کردم ...کارم به جایی کشید کار دولتی به لقایش بخشیدم و جذب بخش خصوصی شدم در طول این چند سال نه تنها شرکت را از بدهی و رکود خارج کردم بلکه در کنار این شرکت دو شرکت تاسیس گردید ... اگر احساس کنم در بخش خصوصی شرایط و محیط کار مناسب نباشد بدون تردید از کشور مهاجرت خواهم کرد. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۷:۵۶ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۵
سلام هم کیش!منم رسمی که شدم زدم بیرون. تمام تخصصم را به کار گرفتم و الان هم از بیرون آمدنم کاملا راضی هستم. در شرف یک جهش خیلی بزرگ هستم و اتفاقا با همکاران قبلی رابطه خیلی خوبی دارم و فکر میکنم مدیر اداره ما از بهترین مدیران ایران بود... اما امان از دست همکاران و مدیران میانی.
عدو شود سبب خیر گر خدا خواهد.
با سلاماينجانب كارمند قراردادي يك سازمان دولتي با مدرك كارشناسي ارشد الكترونيك از دانشگاه معتبر دلتي هستم.تمام كساني كه بنده را ميشناسند يا با من كار كرده اند به تسلط بنده برروي مسائل فني و اداري اذعان داشتند.اما فقط به دليل امتناع از ورود به باند و باند بازي و متنفر بودن از اين مسائل وضعيتم در اداره طوري است كه هر روز با حاشيه و زيرآب زنيه همكاراني كه نه تخصصي دارند و نه ميتوانند داشته باشند روبرو هستم و اين مشكل نه فقط براي من بلكه براي خيلي از افراد دلسوز و متخصص نيز وجود دارد كه اميدوارم روزي را ببنيم كه اين فساد و باند بازيها از ادارات ما جمع شده باشد.باميد خدا
پاسخ ها
کارمند
| | ۱۷:۱۹ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۵
ما هم چند نفریم که دقیقا" همین وضعیت رو داریم. ناشناس
| | ۰۸:۴۲ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۶
ما هم چند نفر کارمند قراردادی هستیم که به علت عدم اعتقاد ریاست جدید سازمان به این نوع قرار داد ، به شدت از طرف ایشون تحقیر میشیم و مدام تهدید به عدم تمدید قرار داد .اصلنم دلم نمی خواد سر ارباب رجوع خالی کنم .اما بلاخره یه جا می زنه بیرون .حالا یا سر ارباب رجوع یا تو خونه بله سیستم ما ایراد داره چون افراد براساس کارایی و کارکرد انتخاب نمیشند و رابطه، ظاهر سازی جای شایسته سالاری را گرفته. 
با سلام یکی از خصلتهای سازمانهای ایرانی برخورداری از نوعی عقب ماندگی در رفتار سازمانی است به گونه ای که عموما ملاک انجام کار به خصوص در رده مدیران را در ساعات کارکرد مدیر می بینند هر چه بیشتر کارآمد تر و هرچه پر تملق تر شایسته تر در حالیکه انگیزه ای دیگر برای مدیران با خلاقیت با اینگونه برخوردها دیگر وجود نخواهد داشت و به همین علت نیز نخبگان از کار در سازمانهای ایرانی چه دولتی و چه خصوصی سرباز زده و به کشورهای دیگر و یا به کارهای دیگر رجوع می کنند و در نهایت عدو شود سبب خیر چرا که در می یابند حقوق ارزی گرفتن و ریال خرج کردن چه لذتی دارد و یا برای خود کار کردن و آقای خود بودن مزیتهای بالائی داشته که تا دیروز از آن بی خبر بوده اند.
سئوال :آیا دلیل وجود تملق و چاپلوسی در ایران، اصولا به دلیل خلقیات ایرانیان است ؟ پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۷:۲۵ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۵
جواب در خودت نهفته است به خودت رجوع کن میفهمی!!! دختر ایران
| | ۲۱:۰۰ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۵
اخه ایرانی به چه قیمتی؟!! ناشناس
| | ۰۸:۵۴ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۶
یجورایی درسته وجود افراد ناکارامد در رده مدیران در ادارات ویژه کشورهای اقتصاد دولتی است وتا اقتصاد غیر دولتی نباشد مشکل حل نمیشود چون مدیران توان دیدن زیر دست قوی تر از خود را ندارند
جای بسی خوشوقتی است که به یک پدیده رایج و ساری در حوزه مدیریت اشاره کرده اید .
پاسخ سوال
1- برای رسیدن به یک مقام و شانیت
2- ارتباطاطات حزبی و عقاید خشک گروهی
3- کم سواد بودن افراد بالادستی بدلیل اینکه بر اثر ارتباطات گروهی به رده های مدیریتی رسیده اند
4- کم اقبالی مدیریت جدید
5- کینه توزی و خودخواهی افراد 6- این عوامل ریشه تاریخی داند زیرا 2500 سال حکومت استبدادی بر ما مسلط بوده است و از خرد جمعی دور شده ایم . باتشکر