استادی داشتم که می گفت ریشه ی این رفتارهای جمعی از زمان حمله ی مغول شکل گرفت . آنجا که مغول ایرانیان را وادار به گشتن هم کرد و خود به تماشا نشست و از هر 3 ایرانی یک نفر ( در حدود 2 ملیون نفر ) کشته شدند . بعد هم تا 200 سال دست به آبادانی نزدیم و اسمش رو گذاشتیم تصوف , عرفان , درویش صفتی و . . .

من به عنوان یک پدر
وقتی می بینم هیچ تیم فرهنگی اقتصادی
سیاسی اینده فرزندان مرا قبول و تضمین نمیکند وقرار است من با عنوان پدر وشغل فنی تمام مسئولیتهای پرورشی اموزش اقتصادی وووووووووووووورا بعهده بگیرم که هیچ
تحصیلاتی هم در مورد ان ندارم خوب شما بفرمایید چه کار کنم
باید تیمی زندگی کرد وخوشبینانه ترین
زمان ممکن اگر ما یاد بگیریم به هم اعتماد کنیم وتیمی زندگی کنیم 50 سال اینده است
خوب طبیعتا ما با این مدل زندگی حالا حالا ها باید بدویم
در ضمن اینم بگم
ای پولدارا استادا فرهنگیها کارشناسان و..... اگه با هم نباشیم ونباشیم همه فقیر وغنی زندگی خوب به معنای واقعی را نخواهیم چشید

بعضي وقتا فكر ميكنم خب ما بيماريم و احتمالا در صورتيكه به طبيب حاذق مراجعه كنيم و نسخه او را عمل كنيم خوب ميشيم، بعضي وقتها هم به اين نتيجه ميرسم كه بيماري ما علاج نداره مثل ايدز ميمونه. خدا كنه كه خوب بشيم...

فکر میکنیم زرنگیم ولی وقتی تو یه جامعه همه از این زرنگ بازی ها در بیارن می بینید که به هیچ کس نمی شه اعتماد کرد و به قولی سنگ روی سنگ بند نمی شود.در صورتی که جو اعتماد بین افراد حاکم شود و از این دوره بازی ها و کلک زدن ها کم شود آرامش بر زندگی ها مستولی خواهد شد، اما امان از دست ما ایرانی ها که خودمون رو زرنگترین افراد میدانیم و کسی که کار خود را به صورت درست و قانونمند انجام میدهد میگوییم عجب کارمند پاستوریزه ای هستی! یا بعضی میگویند همین که دستمون رو به در اداره زدیم یا پامون رفت داخل اداره حقوقمون رو حلال کردیم!( به دلیل حقوق نه چندان زیاد) ولی آیا واقعا با کم کاری خود ضربه رو به اجتما ع نمی زنیم که ضررش به خودمون میرسه بالتبع. از ماست که بر ماست

نبود انگیزه رقابت و پیشرفت مهمترین دلیل تنبلی است . در ایران همه به دنبال زنده بودن هستند وگرنه کسانی که زحمت می کشند از هر حیث مالی-تحصیلی و سلامت زندگی وضع خوبی دارند جالب اینکه ایران اسانترین قوانین را برای بدست آوردن پیشرفت دارد.

اقا زرنگ ان مدیریه که در جواب تحقیق و تفحص مجلس یک جوابیه 10 صفحه ایی میده و توش تا میتونه دروغ میگه تا بتونه بقول خودمون تحقیق و تفحص را دور بزنه - مدیری مدیره که الان بتونه تو این وانفسای تحریم شرکت را نجات بده نه اینکه اون روز که بخور بخور بود همه جوره خوردن و بردند حالا که به اینجا رسیده اضافه کار کارگر را قطع میکنند و برای خوداشان هیچ قید و بندی نیست و سقف اضافه کار ندارند تقی به توقی هم بخوره اول این کارگر بدبخت اخراج میشه نه اون مدیری که انواع و اقسام پاداش و وام و غیره را میگیره و ماشینشو هم تو بازار ازاد با قیمت 20 میلیون بالاتر میفروشه زرنگ انها هستند نه من کارگر بدبخت حرف واقعی زیاده ولی کو گوش شنوایی همه بدبختی ما اینه که قراره سر همدیگر کلاه بگذاریم و کاخ روی کاخ قرار دهیم بازم بگم

به نظر من این رفتار بخشی ناشی از تنبلی افراطی بعضی و بخشی دیگر ناشی از رقابت با گروه اول است نتیجه این ذهنیت که مبادا از دیگران غقب بیفتیم و مردم فکر کنند ما پپه ایم. غافل از اینکه در جوامع پیشرفته ، جدا"، این رفتارها تعریف شده نیست و به شخصه علامت سوال و قیافه متعجب اونها رو در برخورد با بعضی رفتارهای خودمان دیدم و از این بابت هم خجالت کشیدم هم افسوس خوردم.الان سعی میکنم بی توجه به دیگران اون چیزی که درسته انجام بدم .

انسان سازگارترین موجودروی زمین است،پس رفتار وی وابستگی شدیدی بامحیط دارد.ازجمله دلایل راه حل های غیرمتعارف افرادکه بی قانونی تفسیرشده:
1- عدم توجه به روان اجتماعی فرد در جامعه
توضیح:هرانسانی متناسب با رده ی سنی دارای حدی ازتوان وانرژی برای پرداختن به امور زندگی است.پس خیلی ازجست وگریختهاتنبلی نیست ونیاز به برنامه ریزی سنی برای افراد جامعه هست.
2- فقدان قانون برنامه ریزی شده ویکپارچه و نبود التزام اجرای قانون
3- عدم برنامه ریزی نیروی انسانی وکاری و ضعف درنطام سلسله مراتبی
توضیح:عدم درک نیاز به ارتقای شغلی وبهبودشرایط کاری
4-نبودثبات سرمایه گذاری وثبات اجتماعی
توضیح:فقدان سیستم برنامه ریزی شده برای کنترل داراییهاکه منجربه پولدارشدن یک شبه،ورشکستگی و ازدست دادن نابه هنگام سرمایه واختلافات شدیدطبقاتی وعدم اعتماد به کاروسرمایه گذاری میشود
5- عدم برنامه ریزی برای هیجانات وتفریح ودیگرابعادفردی انسان
توضیح:تنهاسرگرمی مردم ما شده کاردرصورتی که بشاشیت لازم محیط کارازدست رفته ومنجر به یکنواختی امور شده.
6-عدم برنامه ریزی کلان ودرک هرنسل
توضیح:یک نسل رو با فرهنگ وتلقیناتی پرورش میدیم بعدوارد جامعه که میشه همه چی باتصوراتش فرق کرده وبابدرفتاری وشکارشدن فرصت هاتوسط نسل جدیدمیشه چون برنامه ریزی ها موقت وفقط به دردحال میخوره که دلیلش عدم درک ضعفهای ساختارنمادین تفسیری حاکم برجامعه هست
7-عدم تعریف استراتژی های بومی
توضیح:توسعه غربی که در حال حاظر به شدت درحال اجرادرکشوربرای دستیابی به قله ها رفیعه باروح،فرهنگ ونحوه ی تربیت وآموزس وبرنامه ریزی های اجتماعی جور نیست واذهان روخسته وتنبل میکنه

این یک بحث مفصل جامعه شناسی است متاسفانه در برهه های تاریخی متفاوتی مردم ایران نظام حکومتی را در مقابل خود احساس کرده اند و چون پاسخ نیازهای منطقی و طبیعی خود را از نظامهای فاسد اداری - قضایی و حتی از قانون گذاران نگرفته اند به سمت دور زدن این قوانین افتادند که من حتی فکر میکنم به صور ت ژنتیکی این موضوع در ذات تک تک ما ایرانیان نفوذ پیدا کرده که حتماً همه ما مثالهای زیادی از این قانون گریزی و زرنگ بازیها می شناسیم و متاسفانه اصلاح آن را نباید در میان احاد مردم جستجو کرد.

بيل گيتس ميگه:
من هميشه ادم هاي تنبل را براي كارهاي سخت انتخاب ميكنم.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
چون:
چون هميشه انها راحتترين راه رو براي انجامش پيدا ميكن.