ترو خدا به فکر کارفرما هم باشید من به عنوان یک کارفرما واقعا نمیدونم باید چکارکنم باید از کارفرما حمایت بیشتری بشه یکی از قانون های بد کشور اینه من یه نفری را استخدام میکنم با یه قیمت توافق میکنیم اونم میگه قبوله 6 ماه کار میکنه بعد میره شکایت میکنه اداره کار هم کارفرما را بدبخت میکنه اگه کارفرما پول کافی در می آورد که از خداش بود طبق اداره کار وبیمه باشه بخدا مواد اولیه چند برابر شده به زحمت بخش خصوصی جلو میره ما هم داریم برای همین مملکت تلاش میکنیم رفتم اداره کار میگم کارگرم همه پولتشو دریافت کرده چرا شکایت کرده طرف میگه فایده نداره قانون برعکس بقیه کشورها طرف کارگره تصمیم گرفتم کارخانه را تعطیل کنم و پولشو ببرم ارمنستان اونجا مشغول بشم

خیلی خنده داره البته خنده تلخ اخه عزیز برادر چرا نمی ایید از روش پلکانی برای افزایش دستمزد استفاده کنید مثلا با این افزایش حقوقی که شما برای همه کسانی که تابع بیمه تامین اجتماعی هستند شامل میشود مثلا یک مدیر به صرف اینکه تابع سازمان بیمه تامین اجتماعی هستش و حدود 4 یا 5 میلیون در ماه حقوق میگیره ومنی که حدااقل حقوق رو دریافت می کنم باید افزایش حقوقمان با در صد ثابتی باشد واین یعنی اینکه به او جناب مدیر یک میلیون حقوق افزوده میشه ومن نوعی 87 هزار تومان واین یعنی عدالت!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

توروخدا اینقد حقوق مارو زیاد نکنید آخه ما کارگرا ظرفیت پولدار شدن نداریم

در شركتي كه من كار مي كنم كارمنداني كه دو سال قبل از من استخدام شده اند كارمند دولت حساب مي شن و من مشمول قانون كار.
هر دو يك كار انجام ميدهيم. حقوق همكارم پانصد هزارتومان از من بيشتره و ماليات 10% ميده و من با حقوق كمتر وقتي پاداشي بگيرم تا 20% بابت ماليات ازش كم ميشه. عدالت يعني چي؟
چرا بايد ماليات كارگر پله كاني تا 35% اضافه بشه؟

خوبه يه عيدي به اين كارگرا ميدن كه از عيدي كارمندا بيشتره. وگرنه شما چي داشتي ايراد بگيري ديگه. برادر من در اينكه هر دو گروه كارمند و كارگر وضعشون بده هيچ شكي نيست. ولي كارمندا 80 درصدشون وضعيت خوب و قابل قبولي دارن ولي كارگرا 80 درصدشون وضعيت بسيار بد. همين كه تعطيلات تابستونه و مزاياي مربوطه مثل محل اسكان خوب و گردش و تفريح و هزينه¬هاي مربوطه بهتون داده ميشه (البته ميدونم نه به همه ولي حداقل به 80 درصدتون)، همين كه ماهيانه يا فصلي بهتون سبد كالا و ... داده ميشه، همين كه تا برف مياد يا آلودگي ميشه تعطيل ميشيد همين كه بيمه خودروتون با شرايط انجام ميشه همين كه كارتهاي استفاده از خيلي اماكن رو بهتون ميدن همين كه حقوقتون اول وقت و قبل از رسيدن به يكم هر ماه پرداخت ميشه همين كه خيلي از بانكا فقط به كارمند دولت وام ميدن و هزارتا همين ديگه ....
به نظر شما مني كه نه امنيت شغلي دارم نه حقوقم سر موقع است نه هيچ كدوم از اين مزايا بازم با شما برابري ميكنم؟؟؟ يا اينكه اون دو تا پايه حقوق كه به عنوان عيدي ميدن جبران همه چيزو ميكنه؟؟؟