اگر سیستم ها را کامپیوتری-اینترنتی کنند که بیشتر از یک میلیون کارمند اضافه داریم.

مشکلات جامعه همش حل شده فقط مونده کارمندان قراردادی که مازاد هستند .

پس چرا كارمنداي بالاي 25 سال و نمي زارين برن !!!!!!!!

اگر 600 هزار کارمند مازاد است چرا با باز خریدی کارمندان موافقت نمی شود نمونه بارز خود من .

این بیرون ریختن ها و کاهش نیرو و تعدیل منجر به کاهش بیشتر جمعیت و منفی شدن رشد جمعیت میشه!امنیت شغلی یه فاکتوره !

لطفا به جای امید به جوانان برای اشتغال زایی خبرهای ناامید کننده ندهید

چرا بازنسشتگی پیش از موعد را اجرا نمی کنید تا آنهایی که دوست دارند و خسته اند و سن شان بالا رفته بازنشست شوند و هم از آمار شما کم شود و خواسته شما هم بر آورده شود. متشکرم

سلام، راه حل ۶۰۰ هزار كارمند مازاد این است هرچه زودتر بازنشستگی پیش از موعد ارفاق با سال سنوات یا بدون سنوات سال اجرا شود.

بازنشستگی پیش از موعد. کاهش سن بازنشستگی.بازنگری مشاغل سخت و زیان آور (شرکت نفت و شرکتهای وابسته) در حال حاضر سن بازنشستگی در شرکت نفت 60 سال است که خود عامل بیکاری جوانان است,از طرفی هم مستهلک شدن کارمندان شاغل .

با اين اوضاع كه درصد زيادي از مردم جامعه از بيكاري جوانان زجر مي كشند.اگه اين همه كارمند مازاد هم بخوان بيكار بشن كه مردم بدبخت مي شن. چرا فكر اساسي نمي كنيد؟ نيروهاي قراردادي هم به مرگ گرفتن كه به تب راضي باشند. حقوق و مزايايي كم نسبت به ساير نيروهاي اداره، حق كشي نيروهاي قراردادي