100 درصد تاثير دارد فردي رو مي شناسم كه سيكل هم ندارد خواندن و نوشتن هم به زور بلد است ولي با پارتي سرشيفت خط توليد ........... شده البته ناگفته نماند با پرتي و پول مدرك هم برا خودش جور كرده !

90 درصد در جذب و استخدام موثر میباشد

درود، من با مدرک فوق لیسانس والبته واجب بود اول میگفتم با پارتی بعد مدرک...چون مهمتر از شعور و سواد پارتیه،واسه همینه که مملکت داره درجا میزنه .سیستم وجود نداره، با کسی صحبت میکردم متوجه شدم اشنا فلان اقاست و با سیکل اومده اینجا و جای یک مهندس تحصیل کرده و با سواد رو گرفته، راندمان صفر و جالب اینکه (به رانندگان نیسان جسارت نشه) میگفت قبل از این تو یکی از روستاهای شمال با نیسان کار میکرده . متاسفم برای خودم،دوستام،همه تحصیل کردگان و فرهیختگان.ارزش مدرک رو هم کردن کشک کافیه بری فلان موسسه ثبت نام کنی چند وقت بعد مدرک میدن و صاحب مدرک خودشو با افتخار مهندس صدا میزنه...هرکی تونست بره از اینجا،به حرف نمیشه جلوی فرار مغزها رو گرفت وقتی خود تو اولویتت خانواده خودته برای کار نه افراد شایسته.

یکی از بهترین فرصت های زندگیم تو شغلی که کاندیدش بودم و تخصصش رو هم داشتم و 5 سال دنبالش بودم و پست و مقام هم نبود با یک تلفن و پارتی بازی نماینده محترم شهرمون به شخص دیگری داده شد .

من کارشناسی و کارشناسی ارشدم را از دانشگاه تهران با معدل 19 و درجه عالی گرفتم.در سال 1383 وزارت کشور یک آزمون استخدامی برگزار کرد. من برای شاغلان شدن در یکی از فرمانداری های استان فارس که 5 نفر نیاز داشت در امتحان شرکت کردم و بین حدود 73 شرکت کننده نفر دوم شدم.یک مصاحبه هم در استانداری فارس از تعدادی از قبول شدگان از جمله بنده گرفتند. بعد از مدتی تعدادی از همون افراد مصاحبه شده استخدام شدند. من خودم جزو پذیرفته شدگان نبودم. به خیلی جاها از جمله فرمانداری،استانداری و وزارت کشور مراجعه کردم. تا موفق شدم لیست قبولی های آزمون را پیدا کنم. جالبه بدونید که کسانی که پذیرفته شده بودند در لیست اولیه پذیرفته شدگان در ردیف 25 و 44 و ... بودند. به مجلس شورای اسلامی،دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی کل کشور شکایت کردم. نهایتا جوابی که گرفتم این بود که شما در مصاحبه نمره لازم را کسب نکرده اید.(البته مصاحبه هم تاحدودی تخصصی و مرتبط با رشته بود که همه را یادم هست درست جواب دادم). البته خدای بزرگ را شاکرم که شغلی که الان دارم هم شان و پرستیژ اجتماعی آن بالاتر است و هم درآمد آن خیلی بیشتر از آن شغل.اما این قضیه و بی عدالتی رخ داده روی روح و روانم خیلی تاثیر منفی گذاشت.(تمامی مستندات این کار از جمله لیست اولیه پذیرفته شدگان و لیست نهایی دست کاری شده شاغلان مرتبط با این موضوع جهت پیگیری هر نهادی موجود می باشد). جالبه بدونید که نفر 44 آن لیست 73 نفره که از درون آن 5 نفر استخدام شدند از دانشگاهی درجه چندم و با معدل 10 و ... فارغ التحصیل شده بود. و تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل...

100 تاثیر استخدام نشدن داشته. مثلا در سازمان شهرک های صنعتی استان تهران و..

من سال 84 فارغ التحصیل دانشگاه تهران هستم و از همون ابتدا شروع به انجام کارهای داوطلبانه شروع کردم و بعد هم با حقوق کم! الان همه می خوام از روز اول 6 میلیون حقوق بگیرن!!!

پارتی =100% کار

مطئن باشید پارتی بازی مهمترین نقش رو در استخدام داره برنامه هفته گذشته پایش رو نمیدونم دیدی یا نه؟! فردی رو که به عنوان مشاور کار آفرینی آورده بودند یکی از مواردی رو که برای پیشرفت لازم میدونست دادن رشوه و چاپلوسی و زرنگ بازی میدونست . که شاید در نگاه اول غیر اخلاقی باشه اما در واقع در این مملکت بدون وجود این موارد مثل من خاک بر سر میشیم. چیزی که بعد از 32 سال زندگی بهش رسیده ام اینکه اگه نخواهی مثل گرگ گرسنه باشی و ریا کاری و دو دره بازی کردن و چاپلوسی رو بلد نباشی کلاهت پس معرکه ست.

برای شروع در سازمان های دولتی بیشتر پارتی مورد نیاز است ولی در سازمان های خصوصی سالم در صورت ارائه کار مناسب و سالم به معنای قابل اعتماد بودن قابلیت پیشرفت بیشتر است و این مطلب مبین این است که سازمان های دولتی کارایی و راندمان مناسب را ندارد و افرادی که جذب ارگان های دولتی میشوند معمولا دچار روزمرگی میشوند و از نظر استایل کاری خوب شکل نمیگیرند