بسیاری از این قوانین شاید هم بدتر در بسیاری از کارخانجات و محلهای کاری وجود دارد با این تفاوت که قوانین نانوشته هستن. چسب هل اشغالترین چسب است ام دی اف هزار مرتبه بهتر است. کلا اگه اینجور اخبار رسانه ای نشه مسئولین اگه ببینند هم ممکنه صداشو درنیارند . بالاخره قشر کارگره و ضعفش دیگه.2تا پ نداره پول و پارتی . درست است که قوانینی را که حداقل حقوق کارگران را نقض میکند می توان از طریق سازمان هایی مانند اداره کار و تامین اجتماعی پیگیری و برخورد کرد، ولی قوانین دیگری که طبق سلیقه مالک و در جهت اهداف کارخانه باشد هیچکونه ایرادی ندارد.نیاوردن موبایل، الزام به ورزش و ... می تواند از حقوق ذاتی مالک و در جهت اهداف ایشان برای تمرکز و سلامت جسمانی ارزیابی شود.
در جامعه شاهد هستیم که برخی به نماز بی اعتقاد و برخی خجالت می کشند جلوی بقیه نماز بخوانند، درست است که ارزش نماز به واقعی بودن و اقامه آن به خاطر میل و انگیزه درونی است ولی اگر ما یک دکتر را هم در نظر بگیریم که به دنبال مقالات و پژوهش های علمی میرود، همین آدم زمانی که خیلی کوچک بود و قدرت تشخیص نداشت، توسط پدر و مادر خود در کلاس ابتدایی ثبت نام و الزام به یادگیری شده است. شاید اینگونه قوانین برای نماز را بشود مقرارت ابتدایی برای افرادی که خیلی از آن غافل شده اند دانست.
تا این تغییرات واصلاحات دراین کارخانه با مدیریت دیکتاتوری انجام نگرفته، تا حد ممکن مدیرعامل را بابت دیر کرد دراین امور جریمه سخت (حتی تعطیلی کارخانه با پرداخت حقوق به کارگران تا بازگشایی آن)،تنبیه کنید تا درس عبرتی باشه برای دیگر کارخانه های استثماری.واقعا تو شهر تبریز اینگونه رفتارها کمی عجیبه. حسینی با بیان اینکه عمده این تخلفات در خصوص انتشار تصاویر مربوط به نصب بنرهایی در ارتباط با الزامی بودن حضور کارگران چسب‌هل در مراسم نماز جماعت روزانه و تعیین جرایم نقدی برای غایبان احتمالی بود، گفت: پس از مراجعه بازرسان صحت این مسأله تأیید و به کارفرمای چسب هل تأکید شد تا در زودترین زمان ممکن، نسبت به برچیدن این بنرها و جایگزین کردن آن با تابلو نوشته‌هایی که محتوای مطالب آنها سخنان ائمه و معصومین در مورد اقامه نماز جماعت است، اقدام کند.وی در ادامه با پرده‌برداری از تخلفات ناگفته دیگری در این واحد تولیدی، افزود: همچینن به دلیل آنکه در این واحد صنعتی کمیته انضباطی و دستورالعمل‌های مرتبط با آن مطابق با استانداردهای قانون کار تشکیل نشده است، از نظر بازرسان اعزامی اداره کار، برخوردهای انضباطی که در خصوص کارگران متخلف احتمالی از بابت ریختن زباله و ته‌سیگار و مازاد مایعات آب‌سردکن در نظر گرفته شده است، رفتاری مغایر قانون تشخیص داده شد و در خصوص توقف و اصلاح این شیوه به کارفرما تذکر داده شد.
کار این بنده خدا ممکنه در برخی موارد (مثل مرخصی) با قانون کار تناقض داشته باشه ولی در مورد اجبار به نماز بنظرم نمیشه مانع شون شد. البته هیچ عقل سلیمی قبول نمیکنه که به این صورت برای نمازخون کردن افراد عمل کنیم اما اینکه مالک کارخونه رو مجبور کنیم که قوانین نماز رو برداره هم بنظرم افتادن از اون طرف بام هست. باید ایشون رو متقاعد و توجیه کرد نه اینکه اجبار کنیم. بازرسان اداره تا بحال کجا بودن . ح.صله بازدید های دوره ای رو نداشتن یا اگر داشتن فقط توی رستورانها بوده !!!! برای صرف نهار 
به چالش کشیدن نوعی تبلیغهآگاهانه یا ناآگاهانه داری براشون تبلیغ می کنی تابناک
در صورت اخراج نیز اداره کار یا برگشت به کار خواهد زد یا بیمه بیکاری برای مدتی فراهم میشود ولی واقعا این مشکلات بصورت اساسی حل شده؟
وظیفه اداره کار فقط بدلیل اینکه منافعش از طریق کارفرما تعیین میشود باید فقط در حد تذکر باشد و نظارت بر سایر موارد هیچ؟
فیلمهایی که در شبکه مجازی از فحاشی این آقا پخش شده به کارگران چرا مجازات ندارد؟مگر کارگران نباید حقوقشان مثل تمام دنیا رعایت شود ؟
آقایان بازرس اداره کار تا بحال خواب بودید؟یا منافع شما در خطر بوده؟