من در کارخونه ای کار میکنم که دو تا مدیر عامل و مدیر کارخونه در عرض دو سال توسط هیئت مدیره عوض شدن،دو سه سالی که با مدیرت اولی کار میکردیم،همیشه حقوق ها به موقع و سر وقت پرداخت میشد و از اضافه کاریهامون چیزی کم نمیشد و کارگرا با جون و دل تلاش میکردن،ولی متاسفانه از وقتی مدیریت دوم مشغول بکار شده،حقوقهای سروقت به صورت پراکنده و خرد خرد پرداخت میشه و اضافه کاری پرسنل با یه قوانین من درآوری کم و کسر میشه و همین قضییه باعث شده پرسنل تمایلی به کار نداشته باشن ‌و از زیر کار در برن و خوب کار نکنن که نتیجه اش شده کاهش فروش و عودت محصول،رفتار صیحیح کارفرما و پایبندی کارفرما نسبت به قراردادی که با کارگر میبنده نتیجه مستقیمی با انگیزه کاری کارگر داره

با حقوق ماهیانه 880 تومن برای کارگر دیگه انگیزه کار کردن توّهم هستش .
انگیزه رو مدیرانی باید داشته باشند که حقوق نجومی می گیرن .

من حدود 20 سال مسئول یک کارگاه فنی تولیدی 70-80 نفری بودم تعجب می کنم از ارائه طریق سیستیم استاد و شاگردی این استاد عزیز دانشگاهی.
استاد محترم: بعوض اینکه روشهای جدید و کارآمد بروز دنیا را برای اداره یک کارگاه صنعتی ارائه دهید ما را به روش کاری 50-60 سال پیش بر می گردونی. هروقت امکان باز گشت به فرهنگ واعتقادات و باور ها و روش های زندگی و ابزار های صنعتی50-60 سال پیش مقدور
شود آنوقت سیستیم استاد و شاگردی هم قابل برگشت است.هر وقت چکش ها و پرس های 50-60 تنی برچیده شد آنوقت چکش و سندان و استاد شاگردی به رونق می افتد.

استاد دانشگاه!! فرمودند، استاد و شاگردی!!

این حرف واقعا از یک استاد دانشگاه که می بایست بتواند راهکارهای نو و خلاقانه برای برون رفت مشکلات اجتماعی، اقتصادی و نظایر آن در تخصص ایشان بدهند بعید است.
به این دلایل:

1-نظام استاد و شاگردی مربوط به زمانی بوده است که مردم اکثرا خویش فرما بوده اند و حرفه ای که داشته اند و راز آن، نانوشته بوده و از سینه ایشان فراتر نمیرفته. یعنی در کشور خود ما قبل از زمان آمدن رضا شاه پهلوی و تاسیس کارخانه ها و تقریبا صنعتی شدن کشور
2- و البته نظام استاد شاگردی در صنعت هم وارد شد، اما نه با رویکرد مورد نظر جناب استاد دانشگاه، بلکه در هر رشته و گرایش کاری در صنعت و ادارات، افراد متخصص همان رشته، نو واردان را زیر پر و بال گرفته و آنها را با وظایفشان آشنا می کنند، حتی در همین کارخانه چسب هل هم می بایست همین روال برقرار باشد.
3- بقیه را هم به جناب استاد تخفیف می دهم و ایشان را توصیه میکنم به خدا ترسی و دادن ایده هایی که واقعا راهکار برون رفت جامعه و کشور از این مشکل باشد، نه راهکارهایی که فقط منفعت گروه های خاص در آن هست

دوستانی که هیچکدام در شرکت ها و کارخونه ها کار نکردن بدونن دلیل از زیر کار در رفتن حقوق کم حتی کمتر از قانون کار بسیاری از کارخونه های ایرانیه

مدیر کارخانه چسب هل به زور کارگران را برده آنجا کار کنند؟ آیا زندانی هستند؟ آیا از تری ر

مدیر کارخانه کارگران را با زورگیری و تهدید و ارعاب برده کار کنند؟ بیگاری برده؟ خوب خودشان رفته اند با میل و حتما زمان رفتن سر کار قوانین برایشان تشریح شده.هر جایی بک قوانین کلی دارد که از قوانین کار جامعه پیروی میکند.مثل بیمه دستمزد سختی کار و ... . خوب اگر طرف برایش زور است که مثلا طبق خبرهایی که خواندیم در همین تاب

چرا یک طرفه قاضی می روید:
1- در ژاپن همه افراد حس می کنند در ثروت کشور سهیم هستند و حقوقهای نجومی و اختلاس وجود ندارد.
2- در ان کشور هر فرد کوشا و با لیاقتی به پیشرفت می رسد و باند بازی و زیر ابزنی و فساد نیست.

هیج جای دنیا کارگر و کارمند تنبل تر و پرتوقع تر از ایران وجود نداره !
عین واقعیت و علت اصلی اینه :
"در فرهنگ حاکم، نه تنها کار زیاد و دقیق ارزش محسوب نمی شود، بلکه از زیر کار فرار کردن و اصطلاحاً دور زدن مدیر بالادستی، ارزش و نشانه ای از زرنگی کارگر یا کارمند است؛ ارزشی خنده دار و تأسف بار که هیچ سطحی برای آن نمی توان متصور شد "

ماشاا... همه مشکلات رو خوب بلدند تشریح کنند و راه حل هم بدهند ولی کو مرد عمل؟