این قانون نه تنها باعث به کارگیری نیروهای جوان نخواهد شد

بلکه به بهانه جوان گرایی، باعث به کارگیری آقازاده ها برای پست ها و منصب های درجه اول خواهد شد

لازم بود اجرای این طرح از امثال آیت الله جنتی شروع می شد تا بتوان امیدی داشت. در این شرایط این طرح چیزی چیز سیاسی بازی و سیاه بازی نیست.

قانون باید بطور کامل و برای همه افراد و همه دستگاهها اجرا شود و مستثنی کردن افراد موجب بروز فساد و مفری برای دور زدن قانون خواهد شد و نهایتا اجرای آن با شکست مواجه میشود

وای خدا توی این مملکت چه خبره ؟ حجم بالای کامنت های مردم همه حکایت از ناامیدی مردم به اجرای قانونی است که برای حل مشکل اشتغال جوانان و بهبود وضعیت مدیریتی مملکت وضع شده. بنظر بنده اصل این قانون بدلیل همراه داشتن استثنای شمول ماهیتاً ابهام انگیز و صد البته دور زدنی است. بنده بعنوان یک عضو کوچک جامعه همین جا از رهبر معظم انقلاب خواهش میکنم سریعا دستور حذف کلی استثناهای همراه این قانون و اجرای فوری و بدون گذشت آن برای اصلاح درجه اعتماد عمومی به قانونگذاری در مملکت را صادر نمایند یا لااقل استثنای مورد نظر و فرد مذکور مورد استثنا را اعلام نمایند. این تنها راه برگرداندن اعتماد عمومی است که با بررسی کامنت های مردم متاسفانه براحتی به درجه تخریب آن میتوان پی برد. یا حق

در شرکت مدیریت تولید برق حرارتی کشور مدیر عامل و سه معاون مشمول این قانون هستند جدای از این در شرکتهای زیر مجموعه خصولتی تعداد زیادی مدیر عامل و معاون مشمول این قانون وجود دارند که روابط اجازه نمی‌دهد از کارشان و میز جگر گوشه خود دل بکنند!!! باید از این آقا پرسید که چرا برای خودت و دوستانت در شرکتهای زیر مجموعه این قانون را اجرا نمیکنید. اصلا کی متولی بررسی و کنترل صحت اجرای این قانون است. فکر کنم معاون منابع انسانی که خودش مشمول این قانون است متولی اجرایش است. ولی هنوز ایشان مثل روز اول سر کار خود هستند.

هیچ

صحیح این است که لگر میخواهیم از تجربیات افراد توانمند استفاده کنیم باید بازنشستگی آنها را تعویق بیندازیم
و اگر احیانا بازنشسته کرده ایم ولی به کار آنها نیاز داریم باید ابتدا بازنشستگی آنها را لغو و سپس آنها را بکار گیریم
اصلا برای من قابل فهم نیست که فردی هم حقوق بازنشستگی می گیرد و هم در نهادی مشغول بکار شده و از آنجا هم حقوق می گیرد

بنده با 56 سال سن وتحصیلات دکترای مهندسی و تخصص کافی بازنشسته هستم وبرای راه اندازی کارخانه ای در استان مرکزی بعنوان مدیربهره برداری یکسال بود مشغول کاربودم وکارخانه باتلاش ماراه اندازی شدو 150 نفررا به کارگرفت ودرحال حاضر محصولش توسط خریداران پیش فروش می شود.قانون که آمد بنده و یک کارشناس برق و یک نفردیگررا دراوج پختگی وبلوغ کاری در شرکت سهامی خاص که خصولتی است تسویه دادند و مدیرعامل شرکت استثناشده ومدیر بالاتر که درحد 45 سال سابقه دارند باقی ماندند.تبعیض و قانون برای همه را ما با گوشت و پوست خود حس کردیم وامیدواریم خداوند عوض خیر به این عزیزان بدهد.

سلام . اينكه جوان ها در امور جاري و مديريتي كشور مشاركت و سهيم شوند ؛ اقدام پسنديده و قابل ستايشي است و اينكه با رفتن بازنشستگان ، عده ايي جوياي كار ، جايگزين آنها شوند نيز امري مطلوب و معقول است .
اما متاسفانه به اين مقوله مهم ، يك بعدي نگريسته مي شود . شايد برخي از بازنشستگان براي امرار معاش ، نياز به كار داشته باشند ( هر چند اين امر نيز لازم و ضروري است ) ؛ ليكن چرا به اين موضوع توجه نمي شود كه در بسياري از حوزه ها ، اين حكومت و نظام است كه به تجارب و سرمايه فكري آنها نياز دارد ؟ . اين قانون ، علي رغم بسياري از مزيت هايي كه دارد ؛ ليكن زمينه ايي براي خروج سرمايه هاي انساني را فراهم مي سازد .
در واقع ، تصميم غيركارشناسي مجلس شوراي اسلامي ، منجر به اجرايي شدن طرحي گرديد كه قطعاً دشمنان نظام ، با صرف هزينه هاي كلان ، امكان دستيابي به آن را نداشتند .
كجاي دنيا به نيروهاي مجرب خود كه ساليان سال اين تجربه را اندوخته اند ؛ اينگونه برخورد مي كند ؟! . چرا نگاه كلان و فرصت گونه را در برخورد با اين موضوع مهم لحاظ نمي كنيد ؟
ايا تعداد افراد بيكار موجود ( كه فقط رقم تحصل كرده هاي آن فراتر از چند ميليون است ) با تعداد بازنشستگان شاغل ( كه قرار است جاي خود را به آن عزيزان بدهند ) برابري مي كند !؟
به نظر مي رسد كه نوع برخورد با موضوع بلزنشستگان - آنهم بدين شكل - نوعي پاك كردن صورت مسئله و فرار به جلو مي باشد

اینم سرکاریه مثل بقیه قوانینی که تصویب می شه و بعد صدتا اما اگر توش میایند و در نهایت می ره کنار بقیه قوانین خاک می خوره