همسانسازی ضروری است با توجه به این تورم

لطفا دست از عوام فریبی بردارید هر سال می ایند میگویند حداقل بگیر 20 درصد سایر سطوح 12 یا 13درصد افزایش پیدا کند بعد می ایند برای مدیران بخشنامه می کنند که 50درصد افزایش حقوق اعمال شود اینها عملا قشر متوسط را دارند تبدیل به قشر فقیر می کنند در ضمن تصمیم گیران محترم بدانند میزان تورم کالا هایی که مردم مصرف می کنند بالا 200درصد است وافزایش حقوق در قیمت تمام شده کالا رقم 4 یا 5 در صد بیشتر نیست از این سیاست غلط خود دست بردارید چون هر چه قدرت مردم بالا باشد وضع اقتصاد بهتر می شود

با سلام. ایا بهتر نیست دوستانیکه بجای پیگیری افزایش منصفانه دستمزد صنف خود ناجوانمردانه در پی زیر سوال بردن افزایش ناچیز حداقل بگیران در میایند و دوستان دیگر نیز برای زیر سوال بردن این افزایش ناچیز بلندگوهای خود را مقابل دهان انها میگرند. بهتر نیست برای لحظه ای خود را بجای حداقلی بگیران قرار بدهند و انصافا ببینند با این سطح حقوق می‌شود یک خانواده را اداره کرد. خسته نباشید.

به این میگن سورنا را ازسرگشادش دمیدن!!
دولت ومجلس به جای اینکه حقوق ها را بویژه حداقل حقوق را متناسب با تورم کنند میخواهند به سبک پوپولیست ها ازاین نمد(افزایش پلکانی)برای خوددربین آنانکه ازسطح حقوق کمتری برخوردارهستندکلاه محبوبیت بدوزند!!!
بااین رویکرد دارندگان سابقه وتجربه دربین کارگران و مدرک تحصیلی بالاوتجربه دربین کارمندان انگیزه ایی برای ارائه خدمت برای شان باقی نمی ماند.
حضرت علی ع تجربه رابالاتر ارعلم میدانند
حال اگر علم وتجربه باهم درآمیزند مسلما مفید به فایده بیشتری خواهدبود
این رویکرد همچنین انگیره ارتقاسطح علمی( واقعی ونه مسئله دارهارا) رادربین کارمندان بویژه معلمان که لازمه شغل شان هست ازبین میبرد.
بنظرم افزایش پلکانی حقوق ها ظالمانه ترین اقدام در افزایش حقوق هاست ،اگر میخواهندبه قشری که ازحقوق پایین تری برخوردار هستندکه حق شان نیست وآنهاهم باید ازیک سطح درآمدی ورفاه قابل قبولی برخوردارباشند خدمت کنید بیایید ابتدا در حداقل حقوق که اکنون ۴برابر غیرواقعی و کمتراست است تجدید نظرکنید .
چرا وقتی به حقوق بگیران میرسید بارتورمی را بهانه میکنید؟ مگرتاکنون که ببهانه ایجادتورم حقوق ها را واقعی نکرده اید توانسته ایدجلوی تورم لگام گیسخته را بگیرید؟

من نفهمیدم چرا نویسنده فکر کرده سال ۹۷ سال اول بوده این اتفاق افتاده!

من یک حقوق بگیر ارشد یک کارخانه با در یافتی حدود 6 میلیون در ماه هستم ولی خواهر و برادر و نزدیکانم نیز یا کارمند یا کارگرند با حقوق زیر 2 میلیون و همیشه فقر و تنگدستی انها باعث عذاب من بوده لذا اگر حقوق اونها افزایش بیشتری پیدا کنه من قلبا تایید میکنم چرا که فقط خود را دیدن نه انسانی و نه ایمانی است

بسمه تعالی
همسان سازی بازی فریبکارانه است یک روز گوشت یک روز مرغ یک روز حقوق یک روز همسان سازی یک روز خودرو همه اینها حرکات جهت مشغول کردن ذهن مردم از پرداختن به ناکارامدیهاست.

از سال 97 نیست که این طرح همسانسازی جهت مشمولان قانون کار اجرا میشود بلکه سابقه ای بیش از 15 سال دارد که برای طرح همسانسازی اجرا میشود.مثلا شرکتهایی که زیر مجموعه یکی از وزارت خانه های بزرگ کشور هستند و نظام بیست رتبه ای اعمال میشود به علت اجرای طرح همسانسازی برای مشمولان قانون کار تفاوت امتیازات یک نفر با مدرک دکترای مهندسی با فردی با مدرک سیکل چیزی کمتر از دو برابر و همینطور تفاوت امتیازی رتبه بیست و رتبه مثلا چهار که خود نشانه سابقه کاری افراد میباشد باز کمتر از دو برابر است.تنها تفاوت حقوقی مربوط به حق سنوات است که یک مقدار ناچیز به چشم می آید که این هم چون امتیاز رتبه و مدرک در آن تاثیرگذار است تفاوت چندانی بین یک فرد با مدرک سیکل و دکترا ایجاد نمیشود مگر اینکه فرد مدیرعامل و هییت مدیره باشد که از امتیازات مدیریت بهره ببرد.بعد انتظار دارند صنعت ایران رشد داشته باشد با این تفکرات و سیاستهایی که به جای کارگر تخصص محور مانند قرن نوزده به کارگر ساده فکر میکنند.

باید حقوقها یکسان شود چرا باید یک مدیر بیسواد 5 میلیون بگیرد و یک باسواد دو سه میلیون باید طوری شود که همه به یک اندازه بخورن...

شما کف 25 درصد افزایش حقوق رو برای همه در نظر بگیرید و برای حقوق های پایین تر افزایش بیشتر مثلا 30 تا 40 درصد اعمال کنید. اینجوری اونهایی که حقوق بالاتر دارن ناراضی نخواهند بود و به عدالت نزدیکتر هست.
نه اینکه حداکثر افزایش رو 20 درصد بگیرید اون هم فقط برای کسانی که حداقل بگیر هستند و حقوق اونهایی که بیشتر میگیرن رو 10 تا 15 درصد اضافه کنید و بگید ما همسان سازی کردیم!!!
این کار مصداق ظلمه نه همسان سازی. درواقع برداشتن از جیب یکی و گذاشتن تو جیب دیگری هست. اینطوری کارگرها این وسط متضرر میشن و کارفرما و دولت هستند که خوشحال و منتفع خواهند شد!