تابناک جون پاک نکن.معلم ها ببخشید ولی شما کلا امسال 6 ماه هم سر کار نرفتید .با احتساب 5 شنبه ها تعطیل ... حقوق یکسال میگیرید و ولی نصفش کار میکنید.اگه مثلا 2.5 بپیرید در مقابل یک کارمند یا کارگر که کل سال رفته سرکار شما 5 میلیون حقوق گرفتید.

در وزارت ارتباطات خوشبختانه 50 درصد رو در حکم اسفندماه امسال لحاظ کردن که خدایی دست دولت درد نکنه، سال 95 هم از همین فصل دهم 35 درصد لحاظ شد و تو این سه سال در مجموع 85 درصد به امتیازات و احکام اضافه شد پس منصف باشد و نگید مانور تبلیغاتی بود، شاید مشکل از بقیه وزارتخانه ها بوده

۶۰۰هزار به حکم بنده اضافه شده تنها ۴۰۰هزار دستم رو گرفته ۲۰۰هزار مالیاتم اضافه شده

اگر از سال 94 اجرا شده پس در حق بازنشستگانا چهارسال اخیر ظلم بزرگی شده است و انها از این مزایا بهره ای نبره اند. در مورد قانون جامع ایثارگران هم همین اتفاق افتاد و ایثارگران بازنشسته از ان بهره مند نشدند. با افزایش پنجاه درصدی شکاف بین حقوق بازنشستگان با شاعلان همطراز که قرار بود کاهش یابد بسیار بیشتر شده است.

شرکتهای پیمانکاری که برا شرکت نفت کار میکنن بین4 تا6 ماه حقوق بچه هاشون عقب افتاده در حالی که تقریبا بیشترین کارو تو نفت همینا انجام میدن اونوقت بقیه سازمانها از فروش همین نفتی که یکی دیگه زحمتشو کشیده وچیزی هم گیرش نیومده برا خودشون کلاه میدوزن.البته من ی کارگر ساده ام ولی طرف با ارشد نفت 4میلیون اینجا بهش نمیدن بعد معلم عزیزی که نصف سالشو هم تعطیله و میتونه ی شغل دیگه هم داشته باشه میخاد برجی 12 میلیون بگیره کارگرا هم هوا بخورن کیفشو ببرن با روزی 8ساعت کار.

قشر همیشه ناراضی و معترض
خوبه از اول اسفند تعطیلن
شنیده ها از دوستان و آشنایان معلم نشون میده ساعت 8 از خواب بیدار میشن، صبونه با آب پرتقال میل می کنند. میرن وارد سایت کارگزاری و بورس میشن. 3-4 ساعت بورس بازی. بعد هم در کنار خانواده لذت میبرن. تا کی؟ انشاءالله کرونا رو شکست بدیم تا 16 فروردین. تو این 1.5 ماه هم بدون کوچکترین و ثانیه ای فعالیت حقوق سروقت به حساب واریز میشه (حالا با 50 درصد افزایش یا بدونش!!!!)
هنوز نرفتن سرکار میشه وسطای اردیبهشت و 4.5 ماه تعطیلی پیوسته و تا 15 مهر و تق و لقی کلاسها میشه 5 ماه تعطیلی پیوسته و تو این 5 ماه همون قضیه آب پرتقال.
بعد هم که آلودگی هوا و برف و بارون و الی آخر
علی برکت الله

این مصوبه در مورد هیات علمی دانشگاه ها اجرا نشده بزرگوار

به حقوق من 25000 تومان اضافه شده تمام حرفهای مسئولین آموزش وپرورش دروغ است البته تمام افزایشها مال کادر اداری است به معلم چیزی نرسیده ونخواهد رسید تبغیض درآموزش وپرورش غوغا می کند خدا همه مسئولین آموزش وپرورش رابه کرونا مبتلا کند این هم تاوان بسیار کمی است

چند نکته بدون تعارف در راستای خبر فوق:
(دلایل مخالفت معلمان با اجرای افزایش ۵۰ درصدی)


1- معتقدم معلمین اگر واقعا دارای شاخص ها و استانداردهای معلمی واقعی باشند باید حقوق های نجومی شامل حالشان شود و نوش جانشان چون بعد از خانواده هر چه داریم از سایه سر معلمین عزیز میهنمان است.

2- معلمین در قیاس با سایر کارمندان و حتی کادر اداری آموزش و پروش چند روز در سال سر کار می روند؟؟؟ مثال معلمین ابتدایی در طول سالتحصیلی تا پایان اردیبهشت و هر هفته 5 روز منهای ایام تعطیلی عید جمعا حداکثر 150 روز سر کار می روند بماند که ساعات کارشان از 8 صبح تا 12 و ربع بوده و طول هفته در قیاس با سایر کارمندان اداری فقط 83 ساعت در ماه کار می کنند.

این عدد در مقاطع متوسطه در صورتی که شامل تقلیل ( سنوات تجربی 20 سال به بالا که 4 ساعت کار در هفته ایشان کم می شود و این در ابتدایی شامل یک روز تمام می شود ) نباشند 4 روز در هفته است و در طول سال حتی با احتساب خرداد ماه که فصل امتحانات بوده و در کل خرداد 4 روز بیشتر مراقب امتحان نیستند جمعا 136 روز می باشد و ساعات کار نیز از 8 صبح حداکثر تا 12/45 دقیقه جمعا حدود 72 ساعت در ماه کار مفید انجام می دهند.

3-یادمان نرود که روزهای کاری کارمندان اداری آموزش و پرورش و سایر ادارات دولتی از ساعت 8 صبح تا 4/15 دقیقه به مدت 5 روز در هفته در تهران (و در سایر شهرستانها از 8 صبح تا حداکثر 14/30 بوده و 6 روز در هفته )و با احتساب 5 روز در هفته ماهی حدود 164 ساعت سر کار می روند. بماند که بجز 5 روز ایام تعطیلی رسمی عید در تمام روزهای ایام تعطیلات تابستان نیز سر کار حضور دارند.

4- مصوبه 50 درصد قانون مدیریت خدمات کشوری( فصل دهم) نسبت به رتبه بندی حرفه ای که اخیرا اجرایی شد در عمل دارای فواید بسیاری بود که متاسفانه تعدادی از همکاران با سوابق بالا و عمدتا دارای رتبه های 4 و 5 علیه آن موضع منفی می گیرند که در صورت شفاف شدن مساله برای عموم این شائبه های بی عدالتی از بین خواهد رفت در این خصوص به تعدادی از این موارد اشاره می شود:

الف: تمام همکارانی که دارای رتبه های بالا و سوابق بالاتر( رتبه های 4 و 5) چرا فراموش کرده اند که از چند سال گذشته یکی از مهمترین بندهای حقوق ایشان( حق شغل) شامل افزایش 50 درصدی شده بود و این امیتاز برای سایر پرسنل با سوابق کمتز از (15 تا 35) درصد بوده، پس نتیجه می گیریم که از سال 1394 این عده 50 درصد افزایش حق شغل را در چند سال اخیر دریافت نموده اند و از این حیث این تعداد از همکاران از سال 94 حدود 400 الی 600 هزار به حقوقشان افزوده شده است.

ب: در بحث رتبه بندی یک ماه اخیر که احکام آن صادر شد و از مهر ماه پرداخت گردید افزایش همکاران از 200 هزار تا 700 هزار گردید، علارغم اعتراض هایی مبنی بر اینکه فاز دوم رتبه بندی که گفته می شد اجرایی میشود ناکافیست اما در نتیجه در کل همکاران به نوعی دست به اعتراض نزدند. چرااااااااا؟؟؟!!!!

ج: اگر قانون فصل دهم خدمات کشوری و افزایش 50 درصد توسط وزیر عمل گرای آموزش و پرورش ( جناب آقای حاجی میرزایی) اجرایی نمیشد هیچ کدام از همکاران آموزش و پرورش اصلا اطلاعی از آن نداشتند. و این تیزبینی وزیر بود که در مقایسه افزایش رتبه بندی(200الی 700) را کنار گذاشته و در عوض با این قانون ( 8 آیتم ) را شامل افزایش 50 درصدی کرد و دقیقا به همین خاطر هست که افرادی که قبلا حق شغل 50 درصدی را دریافت نموده بودند( رتبه های 5) افزایش حقوقشان بجز این بند در (7) آیتم دیگر افزایش پیدا نموده و برای معلمین گروه های پایین تر همه 8 آیتم افزایش یافت. به همین خاطر نباید سبه افکنی نمود که چرا من معلم 28 سال باید 400 هزار افزایش داشته باشم و معلم 15 سال سابقه 700 هزار؟ ( چرا از خود نمی پرسید که شما حدود 5 سال هست که آیتم حق شغل را با 50 درصد میگیرید و اکنون سایرین نیز از این حق برخوردار شده اند).

د: فراموش نکنین که قانون ناقص به اصطلاح رتبه بندی شامل دانشجو معلمین و رتبه های مقدماتی نمیشد ولی قانون مدیریت خدمات کشوری شامل حال این عزیزان هم شده و بنابراین ده ها هزار نفر از معلمین با این قانون حقوقشان از اول کار(پایه) به تناسب افزایش خوبی داشته است. مگر اینها معلم نیستند؟؟؟ اگر این قانون اجرایی نمیشد تا کی باید به حداقل ها بسنده می کردند؟

و: این افزایش برای عوامل اداری بسیار مهم و اقناع کننده بود. از سویی بسیاری از عوامل اداری سایر وزارتخانه ها سالهاست از آن بهره مند بودند ولی پرسنل اداری آموزش و پرورش با آنکه همانند ادارات دیگر مشغول خدمت بودند به جهت نگاه آموزشی از آن مزایا برخوردار نمیشدند و از سویی هیچ رغبتی در معلمین برای حضور و تصدی پست های اداری وجود نداشت تازه در صورت ورود به اداره چند صد هزار حقوق آنها کمتر نیز میشد. با انجام این قانون حق و حقوق ده ها هزار پرسنل اداری نیز به عدالت نزدیک شد. حال سوال اینجاست( چرا این معلمین به افزایش حقوق قانونی همکاران اداری خود نیز معترض هستند؟!!!!! این امر از جهتی باعث رغبت همکاران زبده برای کار در دوایر اداری گردیده است.

ز: خوانندگان این متن طولانی: یکبار دیگر از معترضین سوال کنید قبل از رتبه بندی در ماه گذشته حثوثشان چقدر افزایش داشته است؟ معتقدم حداقل بین (400 تا 700 )را ذکر خواهند کرد. اگر رتبه بندی را حذف کنیم حال بپرسید با حکم قاون مدیریت چقدر افزایش دارید؟ خواهید شنید نسبت به افزایش قبل از رتبه بندی(800 الی 1100 ) حال نتیجه بگیریم: افزایش رتبه بندی خوب بود یا قانون مدیریت خدمات کشوری؟
چرا تعدادی از همکاران نمیخواهند واقعیت را بپذیرند؟؟؟؟؟؟؟؟
ضمن اینکه باز معتقدم و همانطور که وزیر محترم و معاون پشتیبانی وزارتخانه اذعان کرده اند باید به دنبال راه قانونی بود که بتوان ضمن اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری به اسم رتبه بندی نیز بتوان (افزایش به حق و مکفی و در خور شان معلمین ) را نیز اجرایی نمود.
از حوصله ای که خوانندگان محترم فرمودند سپاسگزارم و برای عقاید و نگاه های منتقدین محترم نیز از صمیم قلب احترام قائلم.

وضعیت یک کشور در حال و آینده با بررسی وضعیت معلمان آن کشور قابل پیش بینی است.