ناشناس
| 
۱۲:۰۴ - ۱۳۹۹/۰۲/۰۱
پاسخ
موقع کارفرما بزرگ خوددولت ما باشد بی خود شکم آب و صابون نزنید سر جا خودتان بشینید و همان چندر غاز بگیرید نغ الکی نزنید که از دیوان عدالت اداری مگر باز ارگان خارج از دولت است که به خواهد کار بکند 
به هیچ جا 
دیوان عدالت مخصوصا الان فقط بنفع دولت رای میدهد. بعنوان مثال مالیات پیش فروش سکه غیر قانونی بود ولی در رای صادره دقیقا پاسخ اداره مالیات را بعنوان ادله رد شکایت آورده بود زحمت نداده بود دلایل شکات را بررسی نماید.عدالت کجا بود.
خوب نمی تونید حقوق رو به اندازه مصوب قانون بدید پس لطف کنید ساعت کار رو کمتر کنید. چطور رعایت 44 ساعت کار در هفته مطابق قانون کار الزامیه اما برای افزایش حقوق به اندازه نرخ تورم قانون کار میشه کشک؟؟؟!!! پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۰۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۰۱
من توی یه شرکت خصوصی کار می کردم که مدیر عامل و صاحب شرکت هیچ اعتقادی به قوانین کار نداشت چون هر کس معترض می شد به راحتی اخراج می کرد
ساعت کار زمستان از 8 صبخ تا شش بعد از ظهر و بعد عید تا زمان روشن بودن هوا حدود 8
پنج شنبه هم تا ظهر ساعت کاری بود
اضافه کار هم پرداخت نمی شد
از آبدارچی زیر دیپلم تا فوق لیسانس همه حداقل حقوق اداره کار دریافت می کردند
هر کس نمی خواست اخراج
تکیه کلام مدیر عامل هم این جمله بود : چیزی که زیاده و ریخته نیروی کار!
مهمان
| | ۱۴:۵۶ - ۱۳۹۹/۰۲/۰۱
گل گفتی.ماه رمضان میشه کارگر باید از صبح بره تا 8 ساعتش پرکنه.کرونا میاد باید کارگر ساعت کارش پرکنه.از آسمون سنگ هم بباره نه جان کارگر ارزش داره نه حقش.یه زمانی توهمین مملکت در زمان امام حقوق کارگر بخاطر شرایط محیطکار وساعت کار بیشتر خیلی بهتر از کارمند بود الان برعکس شده. چرا ؟؟؟ چون دولتی های ما خودشون کارفرما هستن وحقوق کارگر رابراساس منافع خودشون تعیین میکنن همه سر كاريم شکایت و نمیدونم نماینده کارگر و ازین دست حرفا همش بازیه و اصلا وجود نداره برادران کارگر چون دولت خودش کارفرما هست رای به نفع کارفرما صادر می شود گناه خود کارگر است که روزی را دست کارفرما داده است به جمع شكايت هاي بايگاني شده قبلي مي پيوندند 
من خودم کارفرما هستم و الان ٣۶ نفر پرسنل دارم، از این بابت متاسفم، اما جرایمی که دارایی و بیمه به خاطر کاغذ بازی هایی که نکردیم به ما بسته، تقریبا جیب من و همه همکیشان من رو خالی کرده، به اینا اضافه کنید تهیه مواد اولیه نقد و گرون رو در شرایط تحریم، کارگرانی که عمدتا درست و با جون و دل کار نمیکنند چون واقعا دستمزدشون کمه و البته واقعا نمیتونم بیشترش کنم، مزاحمت های گاه و بیگاه بازرس های بیمه و دارایی و ....متاسفانه من و بسیاری از دوستان کارآفرینم درست بعد از مصوبه دستمزد ٩٩ مجبور شدیم دقیقا بیست درصد کارمندان مون رو تعدیل کنیم، چون واقعا هزینه بیشتر ممکن نیست و مجبورم از باقیمانده کارگرهام بخوام که جای اون رفته ها هم کار کنن،
فکر نکنید افزایش دستمزد مثلا دو برابری همه چیز رو حل میکنه، اتفاقا از نظر من نصف کارگرها رو به اخراجی میکشونه، چون صنعت فعلی کشش افزایش هزینه رو نداره و برای خیلی ها تعطیل کردن و حفاظت از سرمایه موجود ایده بهتری شده.