شرایط واقعی کاندید ها را نوشتم جرات انتشار نداشتید

اقای عادل آذر صرفا یک فرد دانشگاهی هست وعملکردایشون باماهیت دیوان که صددرصدعملگرا هست منافات داردوعدم توجه به وضعیت معشیت کارکنان موجب بی انگیزگی وخروج ازسازمان شده وبازنشسته نمودن نیروهای متخصص دراین دوره وزودترازمواعدمقررقانونی نیز مزیدعلت شده است

این چه سوالی است؟ فقط کافیست از فامیل و آشنایان باشد

سلام ،خوصیات خوب آقای آذر : الف - آقای عادل آذر فردی است که زیراب کسی را نمی زند و دوست هم ندارد فردی در جامعه انگشت نما شود. بنابراین محافظه کار است.
خصوصیات متوسطه : واقعیات را بیان نمی کند حرمت شخص را نگه می دارد. این روش مدیریت محافظه کار ی واقعیت بدرد دیوان محاسبات نمی خورد.یک ضرب مثل داریم : درب دیزی باز باشد حیا گربه کجاست .
خصوصیات بد : فقط به دور بر خودش اهمیت می دهد . نگاه فراگیر به کارشناسی به زیرمجموعه دستگاهی ندارد.وقت برای برای کارشناس نمی گذارد. هیچ وقت نشده به با کارشناسان مدیریت ها صبحتی داشته باشد. تلاش برای ارتقاء کارشناس زیر مجموعه ندارد. اصلا توج ندارد. هر آنچه می داند فکر می کند از دیگران داناتر است. حتی از مباحث آشنایی نداشته باشد بالاخره طوری وانمود می کند که تسلط کامل دارد.
نتیجه گیری :
عدم انگیزه کار برای کارشناس زیر مجموعه می شود.مطمئن باشید کارشناس متخصص هیچ توان تخصصی خود را در اختیار ایشان قرار نمی دهد . هیچوقت خود ارزیابی نمی کند ، نگاه بالادستی به زیر مجموعه دارد. ایشان با نگاه فراگیر به کارشناس زیر مجموعه ندارد . فقط به اطرافیان دو بر خودشان بعنوان کارشناسی قبول داردو اهمیت به کار دیگر کارشناسان نمی دهد. عدم مشارکت کلیه کارشناسان در کار . اعتقاد به رعیت و اربابی است . کارشناس رعیت است و بالادستی ارباب.
مدیریت قوی باید بدون ملاحظه و رودرواسی باشد. این روش مدیریت جامعه را رانت خواری ، فاصله طبقاتی ، بی اعتمادی ، فقر ، فامیل بازی ،رشد بدون تلاش ، ترویج مدیریت ضعیف ، صلب اعتماد مردم از جامعه می شود..