این قضیه ریشه عمیق داره. در دوران مدرسه هر کسی که بهتر کوش به حرف معلمها می کرد میشد مبصر کلاس. توی دانشگاه که رفتیم اجازه ندادن نماینده کلاس معرفی کنیم و گفتن باید اسمشو بذارید رابط کلاس با واحد اموزش تا حتی این سهم کوچک انتخاب رو هم از جمع دانشجویان بگیرن. خوب یادمه که یه دانشجوی ضعیف و متملق رابط ما توی دانشگاه با واحد آموزش بود.و بدین ترتیب مشکلات درسی شون هم تا حدی ندیده گرفته میشد چون خوب بلد بودن راپورت دانشجوها رو به واحد آموزش بدن . وقتی توی جامعه و ادارات وارد میشیم میبینم کسانی که توانایی رقابت کاری با دیگران رو ندارن با تملق و پاچه خواری پیش مدیران خودشون رو بالا میکشن. و عدم توانایی انها پیش مدیران نادیده گرفته میشه. به نظر من مشکل ریشه ای هستش. وقتی به یک دانشجو اجازه انتخاب نماینده کلاسشو نمیدن و ضعیفترین ها از طرف مدیران دانشگاه انتخاب میشن این رویه همچنان در جامعه ادامه خواهد داشت.

سلام
علت اینه که خود مدیران از ضعف اطلاعاتی و مدیریتی رنج می برند و برای اینکه این نقاط ضعف رو بپوشونن از همکارهای ضعیف تر استفاده می کنند.
البته باید ذکر کرد که در ایران سیستم مدیریتی بر اساس دوستی و آشنایی می باشد نه بر اساس کارا بودن فرد.

برای اینکه متاسفانه مدیران ما در وحله اول نگران منصب خود هستند و میترسند اگر افراد شایسته تر و قوی را انتخاب کنند به منصبشان صدمه وارد شود.

چونکه می دانند به ناحق به مقامی دست پیدا کردند که شایستگی آنرا ندارند واگر فرد لایقی بعنوان معاون انتخاب کنند پس از مدتی می تواند او راکنار بزند ویا از نقاط ضعف او استفاده کند
دوم اینکه معاونین نالایق در برابر خلاف مدیران سکوت می کنند ویا اصلا"به موضوع پی نمیبرند

چون بیسوادند حریف افراد قوی نمیشوند. در واقع لیاقت پست مدیریت را ندارد با پارتی بازی مدیر شده اند.

به خاطر اینکه بیشتر از خود مدیر سواد نداشته و کارآیی کمتری داشته باشد و در یک کلام همیشه بگوید ((چشم))

چون در كشور ما متاسفانه همه جيز انحصاري شده است و كسي دوست ندارد در ان چيزي كه در تصرف خودش است كسي بالاتر از ان باشد هميشه مديران و رئيسان ما دوست دارند بالاترين قسمت هرم باشند و چون اگر از افراد مطيع و ضعيف استفاده نكنند هميشه اين دل نگراني را دارند كه مبادا اين فرد زير دست جايي بدرخشند و در نهايت جاي ان را بخواهد بگيرد بخاطر همين مديران ايران زمين از افراد ضعيف استفاده ميكنند تا با خيال راحتتري مستعمره خد را حفظ كنند.

1



این بحث در جامعه فعلی ما بسیار رایج و باید نخبگان در این زمینه راهکار بدهند البته اصلاح پذیری بسیار مشکل و شاید نشدنی باشد و.....گفتنی ها بسیار و گوشندادن وبیتاثیربودنها نیز بسیارو..
1- چون تعداد زیادی از مدیران شایسته مقامی که به انها داده شده نیستند .
2-معیار گزینش درست برای انتخاب مدیران وجود ندارد .
3- امنیت شغلی افراد با مدیران نالایق بشدت آسب پذیر است .
4- شرایط خاص جامعه مزید بر علت و اطاعت از مدیران نالایق را دامن می زند .
5- آشنا بازی و ...... در جذب افراد اشنا به بهانه اعتماد داشتن و... باعث ایجاد باند و دسته وگاها خدا میداند که به امثال افراد دخیل در پرونده سه هزار میلیاردی و امثالهم می رسد که فراوانند و ....
6- لذت بردن بعضی از مدیران از تملق و چاپلوسی و...
7- علت اصلی عدم شفاف سازی و ارایه امار بسیار غلط در اکثر موارد .و هزار یک مورد ناگفتنی دیگر

1- حس خودبرتربيني خود را ارضا كنند.
2- حاضر به قبول اشتباهات خود نيستند.
3- فرد ضعيف تنها مجري است و از خود هيچ‌گونه اراده‌اي ندارد. بالطبع مخالفتي و انتقادي هم نمي‌كند.
3- به جاي اينكه به اهداف سازمان و يا اداره‌ فكر كنيم، تنها به غرايز خويش كه همانا ديكتاتوري و خودمحوري خود فكر مي‌كنيم.
4- مي‌خواهيم عيب خود را بپوشانيم. (بي‌تخصصي و بي‌دانشي)
5- تنبل هستيم و نمي‌خواهيم راه‌هاي جديد را امتحان كنيم.

ازاینکه جهت برسی عارضه هاتوجه نموده اید جای تشکر دارد.به نظر حقیر چند مسله درانتخاب مدیران بااعتماد نفس ضعیف دخیل است یکی کم اطلاتی انتخاب کننده درحوزه مدریتی دوم سفارش انخاب شونده (به عبارتی تحمیل )سوم متوصل شدن انتخاب شوند ه به شیوه های تظاهر و....له