چون تمام مديران براساس روابط و بدون در نظر گرفتن دانش و توانمندي انتخاب شده اند و از كار با افراد كاركشته و ماهر ترس دارند. اصولا سخت است برايشان ديدن كسي كه از و بهتر است..........

به دو علت اساسی .1-عدم توانایی و ترس از انتخاب زیر مجموعه کارامد. 2-عدم سلامت کاری و وجود انگیزه هایی متفاوت از اهداف سازمان مانند قدرت طلبی شخصی و گروهی و کسب موقعیتهای اقتصادی و حکومتی و تثبیت جایگاه خود

چون از بیرون مجبور میشوند افرادی را که آقایان میخواهند استخدام کنند

با سلام
فارغ از طرح نظر شخصی در این خصوص باید خدمت شما عرض کنم اصولا طرح این مساله به این صورت و در قالب القای موضوع به مخاطب به لحاظ علمی موضوعیت و صحتی ندارد که بتواند منبع و مرجعی برای تدوین مقاله و عرضه آن به بالادستان شود. اصولا در چنین مواردی با طرح سوالی ورای هرگونه سوءگیری و القای پاسخ به مخاطب نسبت به افکارسنجی و نظر سنجی اقدام می شود.
بر این اساس پاسخ مخاطبان عزیز صرفا جنبه درد دل و با محتوای نارضایتی خواهد بود.
با تشکر

سلام
مطلب دیگری که باعث تداوم این موضوع میشه انتخاب رابطه ای افراد و وجود داشتن روابطی در سطوح مختلف هست که این روابط مانع نظارت درست هستن.
در واقع عدم تحقق یافتن نظارت درست و مستقل بر عملکرد افراد باعث تداوم این موضوع میشه.

خدانگهدار

سلام
کاملاً مشخصه چون از امنیت شغلی خودشون هراس دارند و نکته دیگه اینکه چاپلوس و متملق باشن و همیشه بله قربان گوی مدیرشان باشن در جائی گه من شاغلم دقیقاً این موضوع مشهوده

اخ نگویید..........................لطفا

1- افراد قوی عمدتا مدیریت ناپذیرند و مدیران ما عمدتا ضعیف در امر مدیریت و مهارت های مدیریتی
2- مدیران ما عمدتا کوتاه نگرند وکوتاه مدت فکر می کنند، تفکر بلند مدت در مرام آن ها نیست. افق دیدشان محدود می شود به همان مدت زمانی که مدیر هستند، لذا باید بارشان را درهمین مدت ببندند.
3- افراد قوی عمدتا به سرغت به ضعف های مدیر پی می برند

چون با پول نفت زندگی میکنیم نیازی به متخصص نداریم ، معیار تعهدمان هم سلیقه ای تعریف میشود . در گزینش مدیران هم رابطه حرف اول و آخر را میزند و ... با این تفاصیل چه ضرورتی دارد که از مدیران قوی استفاده کنیم ! ؟

همانطوریکه یک دانشجوی باسواد که بیشتر از استاد بداند باعث درد سر میشه زیر مجموعه متخصص و کاردان هم باب میل مدیران انتصابی نا لایق نیستند.