به خاطر اینکه قرار نیست کاری به نحو احسن انجام شود!!!؟؟؟

چون تعداد بسیار زیادی از مدیران ما افراد ضعیف ، بی سواد و کم تجربه ای هستند و برای پوشاندن ضعفهای خود مجبورند که افراد ضعیفتر از خود را به کار گمارند

برای دوام و ماندگاری پست خودشون،کسی نباشه تا بهشون گیر بده،...

عکس گویاست مطیع یعنی ناتوان! و کم تخصص

به نظر بنده این موضوع را میتوان از وجوه بسیاری مورد توجه قرار داد که به ذکر چندین وجه آن میپردازم:
1- در ایران اینگونه مدیران به فکر جایگاه خود هستند و نه جایگاه سازمان و به همین
دلیل انتخاب افراد ضعیف باعث ایجاد حاشیه امن برای جایگاه آنها میگردد.
2-وجود افراد ضعیف باعث میگردد تا عملکردمدیران در مقایسه با این افراد بیشتر جلوه کرده ( بیشتر به چشم بیاید) هر چند که این عملکرد ضعیف باشد .
3-این افرادبه دلیل اینکه مطیع میباشند (که این هم از ضعف آنها نشاءت میگرد)در حقیقت به عنوان همراه برای مدیرتلقی شده ودر تصمیمات اشتباه ،هیچگونه مخالفتی نمیکنند.

سلام شما ابتدا اصل این سخن را مفروض گرفته اید در حالی که خود این یک ادعا است که آیا مدیران ایرانی افراد ضعیف را به مدیریت برمی گزینند؟
به نظر من همه جا اینظور نیست و نمی توان این را تعمیم داد.
اما کسی که ضعیفی را به کاری می گارد ممکن است نگران جایگاه خود باشد که مثلا فلانی فردا زیرآبش رو نزند و زیرش را جاروب کند و جای وی را بگیرد
در حالی که انتخاب افراد شایسته می تواند حتی با دید جزئی باعث بالا رفتن راندمان کار مسئول ارشد شود.
تشکر

همه نظرات جوهره کلام رو گفتن
چیزی که بنظر من میرسه موردی هست که از زمان حضرت ابراهیم بوده تا اکنون
و آن هم بت پرستی هست کم نیستند افرادی که حتی از خدا بت ساختند و در کمال نا آشنایی خداپرست شدند همین قضیه رو هر چقدر کوچیکش کنیم میرسیم مدیر و رییس و مرعوس الی ماشاالله

سلام شما ابتدا اصل این سخن را مفروض گرفته اید در حالی که خود این یک ادعا است که آیا مدیران ایرانی افراد ضعیف را به مدیریت برمی گزینند؟
به نظر من همه جا اینظور نیست و نمی توان این را تعمیم داد.
اما کسی که ضعیفی را به کاری می گارد ممکن است نگران جایگاه خود باشد که مثلا فلانی فردا زیرآبش رو نزند و زیرش را جاروب کند و جای وی را بگیرد
در حالی که انتخاب افراد شایسته می تواند حتی با دید جزئی باعث بالا رفتن راندمان کار مسئول ارشد شود.
تشکر

متاسفانه در سیستم ضعیف مدیریت ایرانی ؛ بالا ترین پاداشی که از طرف مدیریت به کارکنان پرداخت میشود متعلق به افراد مطیع و « بله قربان گویان » میباشد .
مدیران نیز ؛ این افراد را ستایش و تمجید میکنند !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

با سلام و عرض خسته نباشید
متاسفانه در کشور ما مناصب مدیریتی بر اساس شایستگی و تجربه و تخصص به افراد اعطا نمی شود(البته در بخش دولتی و عمومی) دلیل آن هم اینست که این دستگاهها بر اساس اصل دریافت و تخصیص بودجه فعالیت میکنند نه کسب سود و منفعت. خب طبیعی است تا هدف سازمانها این موضوع باشد هماهنگی افراد و اطاعت از مافوق رویه انتخاب مدیران پایین دستی خواهد بود.اما اگر هدف سازمان کسب حداکثر سود باشد کسی مدیر می شود که شایستگی و تجربه و تخصص این کار را داشته باشد و در نتیجه کسب این سود پاداش بگیرد.این فرد برای بقای خود ناگزیر به انتخاب افراد لایق است نه افراد بله قربان گو.