مشكل اصلي اين است كه متاسفانه مسائلي ديگر غير از تخصص در به دست آوردن موقعيت‌هاي شغلي موثر است و همين باعث شروع انحراف است. افراد فرصت طلب نيز از اين شرايط استفاده كرده و با درست كردن ظاهر موجه خود را به ميزهايي كه لياقت آنرا ندارند مي‌رسانند. شاهد آن هم افرادي هستند كه در اين اختلاس‌هاي بزرگ دست داشته‌اند. همه اين افراد داراي ظاهري مورد پسند سيستم بوده‌اند و چه بسا افراد زيادي را حذف نموده‌اند.

متاسفانه مدیران بالادستی فاقد تخصص

و سابقه مفید در پست مورد تصدی

میباشند و چون علم و تجربه کافی ندارند

پس به ناچار به حرف اطرافیان باید گوش

کنند که همان چاپلوسان میباشند و

چون مدیران برنامه ای ندارند فرقی بین

افراد کارامد و ناکارامد در محیط کاری

نیست ضمنا با افراد بی سواد راحتر کنار

میان چون طرف نقطه ضعف داره مجبوره

هر کاری یهش میگن گوش کنه

مشکل از بالاست! بالا رفتن سطح سواد واگاهی مردم باید توسط دولت ومسئولین انجام بگیره؛ در اونصورت استعداها پرورش پیدا میکنه وسطح رفاه مردم بالا میره!

کسی افراد کارامد را از ادارات حذف نمی کند بلکه این سیستم است که آنها را حذف می کند :
شما یک سیستم غیر کارامد دارید که هیچگونه تغییر و بهبودی قرار نیست در آن رخ بدهد بنابراین افراد کارآمد و خلاق مزاحم سیستم محسوب می شوند
اگر بخواهند قوانین خود ساخته را دور بزنند که رسما به قانون معرفی می گردند و تو بیخ و تنبیه می شوند
برای مثال سال گذشته در یکی از ادارات سیستم پیشنهادات برقرار کرده بودند و کلی از این کارشون کیف کرده بودند ( البته هیچ کدام از پیشنهادات اجرا نشده ) این در حالی است که سیستم پیشنهادات جزء اولین و پیش پا افتاده ترین سیستم های بهبود در دنیا است که اگر اشتباه نکم بیش از صد سال است که در دنیا استفاده می شود.

جهان سوم جائی‌ است که اگر بخواهی وطن را آباد کنی‌ خانه خود را ویران کردی.اگر وطن را نابود کنی‌ خانه خود را آباد کردی.دزدی کن ،دروغ بگو،عوام فریبی کن ،خانه‌های گران بخر،فرزندان رو به خارج بفرست،بعدش عرضه دانشجوی بدبختو قطع کن

ساختار بیمار که در طی سالیان گذشته بر سیستم حاکم شده است.و نتیجه آن فرار مغز ها و استعداد ها و تهنشین شدن افراد نالایق بر سکان ادارات و سازمان ها میباشد.

در ادارات دولتی با تلاش و توانایی های خودت به هیچ جا نمیرسی.
مهمترین عامل پیشرفت در سیستم دولتی بیسوادی و پاچه خواری است. واقعا آدم زورش میاد کسی که هیچ تخصصی نداره فقط با پاچه خواری مدیران ارشد بیسوادتر از خودش به پستهای بالا میرسه و تو با فوق لیسانس و توانایی های بسیار بالاتر در پایین ترین سطوح سازمان دست و پا بزنی.

دلیلشو بقیه گقتن اما اگه این روند اصلاح بشه با مدیریت درست و اینهمه منابع و استعداد و این جمعیت ما الان آقای دنیا بودیم

ای کاش هر چیزی و هر شخصی سر جای خود قرار می گرفت

lمن كارمند ...هستم. بعد از اين كه مديرعامل قبلي از صحنه حذف شد، شخصي را مدير عامل كردند كه هيچ كدوم از كارمندهاي ...از لحاظ فني قبولش ندارند. تمام پروژه هارو بدون مناقصه به شركت هايي خاص ارائه ميده كه باعث صدمه زدن به اموال بيت المال شدن. ايشون بجاي صرفه جويي در بيت المال و حفاظت از آن، بيشتر به برگذاري جشن هاي غير ضروري و نصب عكس ها و پوسترهايي اقدام ميكند كه اصلا وظيفه اين سازمان نيست. گويا فراموش كرده كه وظيفه خدمات رساني به مردم را دارد. تازگي ها هم كه اقدام به تشكيل مديريت شوراي فرهنگي در سطح شركت كرده و با گسترش غير اصولي چارت باعث تحميل هزينه اضافي به اين شركت شده. و همه شاهديم كه بارها و بارها ميگويند كه براي ترخيص واگنها و تجهيزات از گمرك، نياز به بودجه دارند!