قربون دهنتون یه سری هم به سازمان .... بزنید ببینید چه خبره مصداق عینی فرمایش امام علی ع را اونجا می بینید ( وقتیکه فرو مایگان سروری یابند امیدها قطع شود) دلیل آن این است که در سیستم اداری ایران شایسته سالاری مفهومی ندارد در این سیستم هرکس پارتی بزرگتری داشته باشد حاکم است برخی نیز که مدیر زاده هستند نیز به محض ورود دنبال این می گردند که ببینند در آن سیستم کت تن کیست !!!در این سیستم یک نفر آدم ناکارامد بر چندین نفر افراد شایسته ریاست می کند و جهت پیشبرد کار چندین نفر مجبورند به آن آقا مشورت داده و او را به جلو هل بدهند در حالی که در یک سیستم اداری موفق یک از شایسته ترین ها حاکم بر بقیه می شود
در سیستم ما رفیق بازی حرف اول را می زند هر کس چاپلوسی بیشتری کند آینده بهتری دارد و کسانی که در کار ، خود را فدا می کنند معمولا به چشم نیامده و مورد تمسخر گروه چاپلوس قرار می گیرند بس است دیگر !!که دل ما را با این موضوع به درد آوریدی
چون ما به توصیه صاحب عصمت آنجا که فرمود " به صورت متملق خاک بپاشید " عمل نمی کنیم به نظر این موضوع نوعی تبلیغات شاید باشه . همه میدانند که نمیدانند که میدانند .در درس انشائ مدرسه میخواندیم که علم بهتر است و ما قربانی تفکر مان شدیم از راه علم به هیچ رسیدیم ولی هم کلاسی های خنگ کلاس و مدرسه ما که حتی نمره های بالای 10 نداشتند الان در پستهای بالا قرار گرفته اند و یا هر کسی که تخلف کرد و مانع پیشرفت مملکت شد و به ایران ضربه زد به نان و نوایی رسید و اینچنین شد که شدیم از روز اول انقلاب امام فرمودن خود کفا بشوید و بعد از امام هم امام خامنه ای بارها فرمودند و تذکر دادند هنوز هم کسی گوش نمیکند چرا کشور ما بعد از 33 سال / سال به سال بیشتر وابسته شدیم من خودم طرح و سیستم طراحی و ساختم که بهتر از نمونه خارجی بود و به مسئول وزارتخانه ارائه دادم و خیلی رک اعلام کرد چند سکه طلا میدهی تا کار را به شما بدهیم خوب نداشتم و نمیدادم به صراحت اعلام کرد شرکت خارجی ویزا بلیط رفت و برگشت به اروپا با خانواده با هزینه اقامت در هتل 7 ستاره و ..... آوقت بیام باشماقرار داد ببندیم . و نمونه های دیگر داشتم و این افراد مملکت ما را به عقب بردن .
مگر کره ای ها {جنوبی}مردانشان در ایران کارگری و واکسی در کنار خیابان نبودن و زنانشان در خانه های مردم کلفتی نمیکردن چه شد که با امریکا رقابت اقتصادی میکنند و کشور ما را تحریم میکنند اینها که تا دیروز در کشورمان شغلهای سطح پایین کار میکردند امروز اجناسشان در همه خانه و ... ایرانی .و دنیا هستش آیا همین متملقین کشور ما را به عقب نبردند
بدبختانه سخنان رهبر ما را هم در رابطه با تولید ملی برای یکسال با قاب عکس خارجی به دیوار نصب میکنند و اگر قاب عکس را 10000 تومان خریداری کرده باشند با 10 برابر قیمت فاکتور میکنند .
ماسفانه حتی در دانشگاه ها هم به همین ترتیب است و اساتید دانشگاه که کم کارند اعضای جدید هیات علمی را طوری انتخاب می کنند که کم کاری خودشان دیده نشود و یا در کار های او اختلال ایجاد می کنند . در عین حال که دانشگاه به عنوان مرجع علم و فرهنگ یک جامعه توقعی در این باره نداریم .اشکال اساسی همین تلوزیون و وسایل ارتباط جمعی هستند ، در این فیلم ها و سریال هایی که باید فرهنگ ساز باشند ، متاسفانه ترویج کسلی و کم کاری بدون هیچ ایده ای بدون هیچ برنامه ای برای زندگی می شود و موفقیت را به کم کاری و شانه خالی کردن از بار مسئولیت القا می کنند . یا عامل شانس را خیلی برجسته می کنند در ندگی روزمره .
بله .متاسفانه این مطلب 100 درصد صحیح است. در ایران وضع به این گونه است و این قضیه زیراب زنی 2 بار سر من آمده هر 2 بار هم در شرایطی بوده که مقامات بالاسری من بسیار از فعالیت من راضی بوده اند. اما زیراب زنان برای آنکه کاهلی خود را توجیه کرده و زیر سوال نروند کار خود را کرده و موفق هم بوده اند... ای خدا...! باید پا روی وجدان کاری بگذارم؟ باید مثل همه کار را بزن در رو یی انجام بدهم؟
چندسال پیش رئیس یکی از دانشکده های... رو به خاطر اینکه داشت خدمت بیش از حد می کرد درروز سوم نوروز درست وقتی که همه جا تعطیل هست برکنار کردند ؟ این بنده خدا فقط آینده درخشان دانشجویان و مرکزش را می خواست نه چپاول اموال دولتی ! انصاف نبود آقای استاندار اسبق خراسان رضوی !!!! عدم اعتماد به نفس كافي در ايرانيان و چشم انتظار معجزه و يا .....سالها تمرين و مقامت نياز دارد كه توانمندها خودشان باشند تا ريشه اين رفتارهاي خشكانده شود اما افسوس ما فقط طرفدار نتيجه فوري و آني هستيم كه براي بر طرف كردن دردهاي چند قرني امكان پذير نيست
متأسفانه ساختار معیوب انتخاب مدیران که به نوعی به یک رویه یبدیل شده است ناشی از تحمیل افرادی از بیرون ساختار های سازمانی بر وزیر و تا پایین دست هر سیستم سازمانی است که منجر میشود تا افراد شایسته نتوانند ارائه خدمت نمایند تا زمانیکه ارائه آمار های غیر واقعی به جای عملکرد واقعی رخ نمایی میکند نمی توان کارآمدی ها را ارزیابی کرد مدیری که با تیکه بر قدرت نماینده خوذ را بی نیاز پاسخگویی میبیند احساس قدرت کاذب کرده و افرادی در حلقه اطراف خود جمع میکند که غالبا علی رغم آگاه بوئن بر عملکرد نا درست آن مدیر محترم برا لقمه نانی اقدام به تمجید بی جای مدیر محترم مینماید آنچه که عرض میکنم به کرات مشاهده شده است برای کارآمدی سیتم لازم است سازو کار مناسبی برای شناسایی افراد کارآمد تدوین شود تا بتوان از حداکثر توان کارشناسی سیتسم در جهت خدمت به مردم شریف و لایق ایران اسلامی به کار گرفته شود این بدان معنی نیست که مدیران کار آمد وجود ندارند اگر ارزیابی ها درست باشد و افراذ پاسخگو آن وقت میتوان انتظار بهره وری لازم را داشت به امید اصلاح ساختار معیوب اداری ایران عزیز
اسم یا عنوان نظام مدیریتی کشور ما چیه؟در کدام طبقه بندی علمی قرار داره؟
به نظرم همه مشکلات به همین دلیل برمیگرده،مثلا با تغییر مدیران شیوه مدیریتی هم بالکل عوض میشه! یا مشکلاتی چون کم کاری،اخذ رشوه،نبود نیروهای متخصص و...