با تشکر از این که مسائل و معضلات فرهنگی و اجتماعی جامعه را بازتاب می دهید. کمبود این گونه بررسی ها به شدت احساس می شود.

من آقایی میشناسم که با مدرک لیسانس خاک شناسی مدیر یک بیمارستان بزرگ در قم است که به گفته همه چون حراستی کارش ندارن البته الان همه مدیران حراستی بایدباشن

حقشونه، )))
آدم بی هراس کم پیدا میشه)))))
وقتی غیر از خدا شروع به ترسیدن از بقیه کنید، نتیجه همین میشه)))))/ این از نظر اعتقادی---
ازنظر علمی: کدوم علم میتونه به تو بدون اعتقاد به خدا جواب بده)))))))))))))))))))))

با توجه به انتخاب بدون ضابطه مدیران ،کارشناسان کارامد نشانگر عدم صلاحیت انها خواهند بود لذا در اولین فرصت اقدام به حذف انها مینمایند
ضمنا کارشناسان خبره همیشه اولین کاندید جایگزینی مدیران نالایق و انتصابی هستند که خارج نمودن انها از دید بهترین روش برای جلوگیری از انتخاب انهاست
کارشناسان خبره هیچگاه حاضر به اجرای دستورات غیر کارشناسی نیستند که بهترین بهانه برای حذف انهاست

با سلام
درشرکت هواپیمایی ...این موضوع بشدت در حال رشد وگسترش میباشد وافراد بجای انجام بهتر کار سعی در تخریب دیگران وتملق وچاپلوسی شده است نمونه بارز آنرا میتوان درقسمت معاونت عملیات ومدیر کل خدمات پرواز جستجونمود

با سلام--در اداران دولتی مدیران جوابگوی عملکرد نادرست خود نیستد.مثلا در شرکت ....بصورت کانلا کیلویی طرحی داده میشود و پس از اجرا وصرف هزینه های گزاف به نادرستی ان پی میبرند و بارها این ضرر و زیان از چیب ملت تکرار میشود ولی چون کسی پاسخگو نمیباشد پوشیده میماند و اگر کسی انرا اشکار کند به سختی تنبیه میشود و اصولا مدیران کنونی هیپگونه انتقادی را نمی پذیرند و فقط دوست دارند تعریف و تمجیدشان گفته سود.راه برون رفت این است که در هر سیستم مدیریتی یک بخش بعنوان ناقد سیستم به وجود اید و عملکرد ان فقط نقد باشد و نه چیز دیگر.به دلیل شرح وظیفه اش کسی نمیتواند انرا از دور خارج کند.

اين موضوع نتيجه اين مثل است: كه براي ويراني و از كار افتادن يك سيستم بايد براي كارهاي بزرگ از مردان كوچك و براي كارهاي كوچك از مردان برزگ استفاده كرد

در ادرات ما عملکرد افراد ملاک نیست بلکه میزان چاپلوسی و همرنگ شدن با مدیران است باید در خط آنها باشی تا موفق شوی

با سلام
واقعا معلوم نیست در این مملکت 75 میلیونی که همه از پائین ترین رده افراد جامعه تا بالا فقط داریم انتقاد می کنیم وهمه خود را لایق تر می دانیم وهمه صاحب نظر هستیم وراه حل ارائه می دهیم مقصر اصلی این همه مشکلات کی است
به امید پیدا شدن مقصر اصلی
والسلام
امیدوارم ارائه شود تا دوستان جواب سوال مرا بدهند

بنده که کارمندم شاهدم اکثرا مدیران از ادم های چاپلوس و عبد استفاده میکنن تا نه تو کارشون نیارن وهمیشه بگن بله قربان
مدیران بی ربط انتخاب می شوند.
روی کارمندان هم نظارت چندانی نیس
مثلا اگه ما کارمون تو اداره به یه واحد دیگه بیفته ( ارباب رجوع نه خودمون) اینقدر اما و اگر میارن تا کار نکنن و از زیرشش در برن بعد موقع ویلان کاری کار های کوچک را با اسم های قلمبه میارن