خوانده می شود ؟ چی خوانده می شود ؟گمونم نویسنده ی این متن غلط دار خودش هم یکی از همون ناکارامدهایی که باید حذف می شده اما نشده
جواب سئوال مشخصه باند بازي چون کارآمد هستند!! سلام؛از آنجائیکه دین و مملکتم را دوست دارم و خود نیز از زخم خوردگان این نحوه مدیریت هستم(چند روز پیش هم در کامنتی برای سایت شما آنرا ذکر کردم) دو مطلب دارم:
اینکه در همان شرکت هم به من میگفتند برو مشکلت را به مدیر عامل بگو؛ خوب فکر کردم خود این مدیر عامل با روابط(و نه ضوابط) اومده شده رئیس، و شکایت بنده از کسانیکه رابطه بازیهایی دارند؛ به آفای مدیر عامل کاری احمقانه است!!! و تا اخراج محترمانه به این کار تن ندادم!!!.
دوم :(ظاهرا این دعا منسوب به حضرت علی (ع) است)؛(این دعائیست که به جد از روز اخراجم در فنوت نمازهای روزانه ام میخوانم خوانندگان هم توسل به دعاها و نصایح ایشان کنند قول میدهم در کارشان فرج حاصل میشود):
خدیا آبروی مرا به توانگری نگهدار و شخصیت مرا به تنگدستی از بین مبر، که از روزی خواران تو روزی خواهم و آفریدگان بد کردارت مهربانی جویم.
آمین یا رب العامین.
یک زمانی(در آن اوایل انقلاب) سر چهار راه دامپزشکی قصرالدشت حدود نیمه شب به یکی از دوستان گفتم باید به وضع مدیران رسیدگی شود(همان زمانی که آنها را به داشتن زندگی علی وار تشویق میکردند؛ قدیمیها یادشان میاد!!!) اما حالا کار به جایی رسیده که میگم از انور اسب افتادیم پایین!!!!.
یه نکته میگم ببینم چه میکنید؟!!!؛ و آن اینستکه اگر سیستم نظارتی با قوانین روشن بدون ابهام و قابل تعبیر داشته باشیم آنوقت مهم نیست کی رئیس میشه و کی مرئوس و دیگر مهم نیست طرف متعهد است یا خیر خودیست یا غیر خودی و یا اینکه پدرش چه کاره است(همان حرفی که مدیر مستقیم خود من با بی پروایی تمام به بنده گفت که شنیدم پدر تو کارگر است!!!!).
میگوئید نمیشود چنین قوانینی داشت میگویم میشود؛ خواستید اینجا جاش نیست میل بزنید تا بگویم t_tehran20@yahoo.com
متاسفانه در ادارات ایران فساد مالی و اخلاقی بیداد میکنه و چرا با وجود اینکه همه کارمندان و مدیران ازش مطلعند کسی جلوشو نمیگیره؟ به خاطر اینکه دستگاه های ناظر هم خودش درگیر فساد های مالی شدن و فساد اخلاقی هم که اصلا اهمیتی ندارهاگه مدیری بخواد سر پست مدیریتش بمونه باید سهم بالا دستیاشو از سوء استفاده مالیش بده تا کسی بهش کاری نداشته باشه
من استاد حق التدریس دانشگاه هستم ،ما را بدلیل شیوه های دانشجو محوری که باعث تحرک دانشجویان می شود به هر نحوی تحدید می کنند چون مجبور میشوند خودشان هم مثل ما فعال باشند . اگر اعتراض هم بکنیم سریع حذف مان میکنند بنده که کارمندم شاهدم اکثرا مدیران از ادم های چاپلوس و عبد استفاده میکنن تا نه تو کارشون نیارن وهمیشه بگن بله قربانمدیران بی ربط انتخاب می شوند.
روی کارمندان هم نظارت چندانی نیس
مثلا اگه ما کارمون تو اداره به یه واحد دیگه بیفته ( ارباب رجوع نه خودمون) اینقدر اما و اگر میارن تا کار نکنن و از زیرشش در برن بعد موقع ویلان کاری کار های کوچک را با اسم های قلمبه میارن
بسمه تعاليمن يكي از همين كارمندها با سابقه مديريت نوزده ساله هستم
به درك كه از تجربه و تخصص من استفاده نمي كنند. تا مسئولين بالاتر جونشون درآد
ببينند من ضرر مي كنم يا موسسه دولتي
اللهم صل علي محمد و آل محمد
پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۹:۱۱ - ۱۳۹۱/۰۷/۰۶
موسسه دولتی هیچ ضرری نمی کنه . خرج که از کیسه ملت بود .. عین خیال مدیر نبود! عدالت ؟فقط شعار آن را شنیده ام
۱- مدیریت
۲- عدم حاکمیت قانون و حاکمیت فرد سالاری برای این موارد مثال های متعددی هم اکنون وجود دارند
۳- نبود مشارکت در انتخاب مدیر
۴- ساختار نا مناسب مدیریت و سازمان اداری ناکارامد که توان پرورش مدیر سالم را ندارد
۵- وابسته نمودن مدیران و حتی تخصص ها به سیاست و سردمداران سیاسی
۶- وابسته نمودن مدیریت ریاکاری)
۷- نبود نظارت عمومی و مردمی بر مدیران
۸- تبلیغ صدا وسیما برای دولت و دولتمردان حتی اگر خطاکار باشند
۹- تقدس و مقدس کردن مدیران و مسئولان
۱۰- حمایت قانون (تفسیری ونه واقعی) از مدیران و وجود راه های گریز از قانون از مدیران
۱۱- وجود سیستم گزینش صرفا اخلاقی و مذهبی افراد و بخصوص مدیران
۱۲- .تفاوت فاحش حقوق و دستمزد مدیر با فرد متخصص و کارمند کارامد. . . . ..
در نهایت از این دست موارد بیشتر نیز وجود دارد