بزرگترین فساد در سیستم سیاسی و اداری کشور ما نپوتیسم و خویشاوند سالاری است که مانع اصلی حاکمیت شایستگان و افراد دارای صلاحیت میشود . چنانچه یک بررسی جامع صورت گیرد در مورد کسانی که پستهای سیاسی و اداری مهم کشور را در اختیار دارند مشخص میشود که چگونه افرادی بدون صلاحیت علمی و تخصصی فقط بواسطه لابی بزرگان و توصیه آنها منصوب شده اند و نسبت فامیلی یا خانوادگی یا دوستی و نزدیکی به مراکز و صاحبان قدرت دارند همین ها اجازه رشد افراد لایق را در محدوده نفوذ خود نمی دهند و به همین ترتیب منصوبین درجات بعدی نیز مانع رشد افراد صالح میشوند باید مانند همه کشورهای پیشرفته دنیا قوانین محکم و شدیدی برای مبارزه با نپوتیسم و خویشاوند سالاری تصویب شود و دستگاههای نظارتی با این پدیده هزار فامیل که ریشه در سازمانهای سیاسی و اداری ایران در قبل از انقلاب هم دارد و متاسفانه بعد از انقلاب هم ادامه یافته است برخورد قاطع کنند تا زمینه رشد افراد صالح و متخصص فراهم شود البته اگر بتوانند و خودشان حذف نشوند .

باسلام وقتی افراد ارزشی را خانه نشین کنیم بهتر ازاین انتظاری نیست وقتی هنر به امار غاط دادن است بهتر از این انتظاری نیست وخلاصه وقتی در استان مقدس قم درکنار مراجع عظام چنین حرکتی را به خود اجازه میدهنددر کشور هم غیراز این انتظاری نیست وقتی غیبت وتهمت به بهترین نیروی انقلاب ویار امام توسط.......... در صدا وسیمای اسلامی انجام میشود نتیجه ای غیراز این نیست

من همه نظرات رو تا این ساعت خوندم(7:33)، حالا که همه میدونیم مشکل و علت این وضعیت چیه من پیشنهاد می کنم که از همین امروز به جایه اینکه انقدر تند بریم که از سیستم بندازنمون بیرون به اندازه ای کار کنیم که مدیران از ما نترسند، حدود 10 الی 15 ساله دیگه ما و امثال ما میشن مدیران ادارات، اونوقتکه ما روشهای درست رو پیاده می کنیم، درسته که این روش خیلی زمانبره ولی اگه کسی دلش به حاله این مملکت بسوزه باید تحمل کنه

دقیقا همین است که گفته اید.هم انسانهای کارآمد ازدورخارج میشوند وهم برخی مواقع کارکنان صادقتر درامور اداری .

به نظرم سیستم گزینش از پایه ایراد داره!
خیلیها رو دیدیم هم مدرک و هم سوادشو داشتن اما به این داشته هاشون امتیاز نمیدن و مجبورن به کارهای دیگه رو بیارن و جایی در سیتم دولتی پیدا نمیکنن.
به جاش هر چی آدم که شاید لایق اون پست دولتی نباشه فقط به خاطر اینکه چون آقازادست
یا پدرش یه کاره ای بوده باید بهش امتیاز بدن و خیلی راحت کار دولتی بگیره!
در کل تو ایران پارتی حرف اول رو میزنه و آخرش میرسه به تخصصو
به همین خاطره که اکثر مدیرامون واقعا مدیر نیستن.
تو کشورمون هر چی نخبه هست میندازنشون زیر دست یه پخمه اونوقت اون نخبه هم میشه یه پخمه اما حالا بیا ژاپن رو ببین کاملا عکس ما عمل میکنه
فکر کنم دیگه مشخص شده باشه که چرا مدیرای خوب جایی ندارن

حذف مي‌شوند چون صاحب نظرند و به نظر بالادستهای ناكارآمد توجهي نمي‌كنند حذف مي‌شوند چون آقايان نوكر مي‌خواهند نه مدير. نوكر مي‌خواهند تا هر خلافي را به صورت ظاهرا قانوني انجام دهند.

عمده دلایل از نظر من :
1-سیستم فرد رو پرورش میده بنابراین وقتی سیستم خراب باشه ادمایی که اونجا پرورش پیدا میکنن با همون سیستم خراب رشد میکنن.
2- وقتی پایه حقوق یکسان باشه و میزاندریافت حقوق تابع تواناییهای شخص نباشه و فرقی بین ادمی که کار انجام میده و نمیده نباشه انگیزه ای برای کارایی بیشتر وجود نداره.
3-ذاتا ادم دنبال راحتیه و دوست داره محیط اطرافش منطبق بر خواسته های خودش باشه بنابراین ادمای تنبل پذیرای ادمای کارامد نیستند چون محیط رو اکتیو می کنن و این به ضرر ادمای زیر کار دررو هستش.
4-مدیران نالایق و عدم شایسته سالاری باعث میشه مدیران بدلیل ضعف خودشون با ادمای تنبل و عمدتا متملق و چاپلوس و ضعیف راحتتر باشن چون خطری برای جایگاهشون ندارن

من فوق لیسانس دارم و استخدام نمیشم اما توی اداره مورد نظر افراد با فوق دیپلم پست های بالا دارن .

سلام، کاملا موافقم با حرفاتون موافقم
به خدا اشکمو در آوردن وقتی کاری انجام دادم که سیستم خدماتدهی محل کارم رو مکانیزه کردم! واسه همینم میگم ایران هیچوقت با این اوصاف پیشرفت نمیکنه

سلام وبا تشکر ازاینکه این سوال را مطرح نمودید تقریبا همه دوستان نظرات جالب وصائبی را ارائه کردن ..........................................خیلی مطلب هست بماند همه را گفتند