با سلام
اگر بخوام بي پرده صحبت كنم"كساني كه كار و فعاليت كمتري در ادارات دارند قرب و عزتشون از كسي كه جانانه كار مي كنه بيشتره"

در این سیستم هر کس دروغگوتر چاپلوس تر و شارلاتان تر باشد به سرعت پیشرفت می کند و به قله ها می رسد. افراد با صداقت و آگاه و با شرف به گوشه ها پرتاپ شده و حذف می شوند. این یک واقعیت تلخ است اما هست.

با سلام چه عجب یکی پیدا شد تا ما دلمان نترکد.
ادارات ما براساس زود از خواب بیدارشدن اداره می شود و هر که سحرخیز باشد اسبش را با طایفه اش زین کرده و می تازد دریغ از گوش شنوا
در آموزش و پرورش که ساختار اصلی هر کشوری است از کلاس که خارج می شوی توانمندی ها به طرف رده های بالاتر به منفی ضرب می شود پس چه انتظار از ادارات دیگر چون برنامه ریزان آموزشی قدرت فکر کردن ندارند چه رسد به برنامه ریزی کردن. و باقی باشد بعد انعکاس نظر

مشکل اصلی در ساختار اداری حاکم در بالا وعدم توجه به سلسله مراتب اداری دخالت افراد غیر مسئول وقدرت مند در روند اجرائی ادارات دولتی حتی در حد انتخاب یک نفر به عنوان مسئول دبیرخانه در یک اداره کوچک از بین رفتن بروکراسی اداری به بهانه کوتاه کردن روند امور که عملا باعث زیر پا گذاشتن قانون توسط مدیران شده است . اختلاف فاحش ایجاد شده در میزان دریافتی بین مدیران وسایر رده ها که باعث می شود افراد دست به هرکاری بزنند که به این موقعیت برسنند ومتاسفانه هیچکدام از این کارها در راستای صحیح نبوده واستفاده از رانت قدرت وبخصوص دخالت نمایندگان مجلس خصوصا در شهر های کوچک می باشد.

با سلام طرح شایسته سالاری انصار را تقدیم کردم اما خبری نشد. در این طرح بعد از همایش های آقای رئیس جمهور ، همایش سایه با حضور نخبگان ،اندیشمندان، فرهیختگان در فردای همان روز با حضور بالاترین مقام یعنی وزیر محترم برگزار و هر نخبه ای که طرحی ارائه دهد تا مورد توجه رئیس محترم جمهور یا هیئت محترم دولت قرار گیرد آن فرد با قدرت تمام جذب سیستم دولت شده و آن طرح را دنبال کند. و اگر شرکتی در ارائه طرح پروژه ای موفق شود آن شرکت جذب دولت میشود و بجای رانت یک شرکت واقعی و ارزشی پیمانکار دولت میشود. ولی متاسفانه هیچ جوابی نیامد و قطعا هم نخواهد آمد چون ظاهرا نخبگان پشتیبانی ندارند و برای همین است که می گویند علم بهتر است یا ثروت و قدرت می گویند ثروت و قدرت !!!

من کارمند هستم و نمونه عینی این قضیه رو دیدم متاسفانههههههههههههههههههه

از ادوار گذشته شرایط در ایران تقریبا به همین منوال بوده است و دولت عادت داشته حقوق نا مکفی بپردازد و کارمندان نیز عادت داشته اند کمبود حقوق خود را از محل دیگر جبران کنند این علت سبب پیدایش چنین خلق و خویی میشود. این شرایط برای افراد سود جو و نالایق که فکری جز منافع شخصی خویش ندارند بهترین حالت است.

وقتی در عرض سه سال .... 3 مدیر عامل جابه جا میشود و از آبدارچی تا مدیران اجرایی را عوض میکند چه انتظاری دارید تا شایسته سالاری حاکم شود. این مدیر عاملان اگر خوب بودند چرا رفتند و اگر بد بودند چرا انتخاب شدند.

کارهای بزرگ را بدست انسانهای حقیر سپردن مثل اینست که از یک لوله 2 اینچ بخواهید 6 اینچ آب بکشید نتیجه یا سوختن دینام است و یا ترکیدن پمپ و لوله.

من 17 سال پیش به استخدام شرکت دولتی در آمدم حقوق من دو سکه تمام میشد . الان با 17 سال سابقه حقوق من کمتر از 2 سکه شده اون هم با داشتن همسر و دو فرزند و پس اندازی که برای خرید خانه جمع کردم فقط می توانم بابت رهن خانه بدهم.