ناشناس
| 
۱۴:۵۳ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
پاسخ
کلیه مسائل خانومهای باردار در محل کار تحت شعاع همین 6 ماه قرار گرفته. برای مثال چندی پیش همکاران مرد رو به یک دوره آموزش خارج از کشور فرستادند و گفتند این خانوم چون امکان بارداری دارد آموزش اثربخش نخواهد بود (لطفاً توجه کنید امکان بارداری) ... بعضی از همکارای خانوم که برای مرخصی زایمان به منزل میروند دائم بایستی از طریق کامپیوتر منزل پاسخگوی ایمیلها باشند بدون هیچ مزد و پاداشی. واقعاً باعث تاسفه...بعد هم میگن جمعیت بیشتر. من به عنوان یک خانوم 32 ساله هنوز جرات باردار شدن ندارم. چراکه میدونم بعد از بازگشت از مرخصی باید از صفر شروع کنم!!!! فعلا" كه خانم هاي ايران دارن پا به پاي آقايون كار مي كنن اگر بيشتر از اونها نباشه كمتر هم نيست نه اينكه چون زن هستم بخوام فمنيستي رفتار كنم اما قبول كنيد شرايط طوري هست كه مرد و زن بايد پا به پاي هم كار كنند تا بتونن يك زندگي در حد متوسط داشته باشن. به نظر من اين وسط خانم ها براشون سختره چرا كه اونها هم يك جورايي دو شغله محسوب مي شن كار در بيرون و بعد هم كه ميرسن كار در منزل شروع مي شه بچه داري و رسيدگي به درس اونها هم كه بماند. خوب با اين تفاصيل تازه يك كار دشوار و اساسي هم روي دوش زنها است (بارداري و زايمان) كه آقايون از اين قاعده به لطف خدا مستثني هستند پاسخ ها
علی
| | ۱۹:۴۹ - ۱۳۹۲/۰۹/۳۰
شما که میگی باید پا به پای هم کار کنن که یک زندگی متوسط داشته باشن پس تکلیف اون پسر های جوانی که بیکار هستن چیه؟اگه همسر شما کار داشته باشه زندگی شما میچرخه و اگر به جای شما یک مرد باشه سر کار یک زندگی دیگه هم میچرخه کدوم بهتره؟ ناشناس
| | ۱۱:۳۵ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
بنظر من اگه می خوای یه زندگی حداقلی داشته باشی بهتره که نداشته باشی علی آقا ناشناس
| | ۱۴:۰۵ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
متاسفانه تفکر کار کردن بخاطر داشتن رفاه بیشتر در خانمها تفکریه که این روزها خیلی باب شده، اما کسی به این توجه نداره که بخش زیادی از درآمد حاصل شده از کار خانم صرفاً بخاطر شاغل بودن خانم خرج میشه و کمکی به اقتصاد خانواده نمی کنه ضمن اینکه فرهنگ و تربیت بچه ها هم بخاطر نبودن مادر بالای سرشان تحت تأثیر قرار می گیره و در بلندمدت آثار زیانبار بیشتری دارد مريم
| | ۱۵:۲۸ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
علي آقا اون پسر مجرد كه بيكار هست حتما تخصص كافي نداره كه بيكار مونده و يا مشكل پشتكار خود طرف هست خودش بايد گليم خودش و از آب بكشه نه اين كه اون خانمي كه با سختي فراوان رفته سر كارش و تخصص پيدا كرده واسه كارش زحمت كشيده بره خونه تا اون آقا مجرد بياد سر كار!!! اين چه راه حلي هست كه شما ميگيد!!!! هر كسي خودش جايگاه خودش را در جامعه بايد پيدا كنه اگه پيدا نكرد مشكل از كار زن يا مرد نيست مشكل از خود شخص (چه زن چه مرد) و يا مشكل از سياست جامعه ماست كه بازار كار كافي وجود نداره حجت
| | ۰۹:۱۴ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۲
اشتباه نفرمائید مریم خانم. به خاطر اینکه خانم ها دستمزد کمتری طلب می کنند و در برابر ظلم کارفرما هیچ عکس العملی نشون نمی دند تمایل به جذب اونا بیشتر. نمی گم همه خوب نیستند اما دلیل استخدام اکثر خانم ها بالا بودن دستمزد آقایونه که به دنبال گرفتن حقشونن نه اینکه برن با چندرغاز کارمند بشند. الان تو شرکت ما خانمی کار می کنه که به درخواست خودش بیمه نمی شه و 150 تومن بیشتر حقوق نمی گیره به نظر شما این کجا به اقتصاد خانواده کمک می کنه؟ واقعاً خانمهای شاغل که بچه دار می شوند مشکل دارند. اجرای قانون 9 ماه حداقل کمکی است که دریغ می شود. خانم هاي شاغل به خصوص متاهل ها و خصوصي تر بچه دارها اكثرا" دوست دارن در منزل باشن تا بدون هيچ دغدغه اي به امور منزل و بچه داري و درس بچه ها و ... برسن اما شرايط مملكت طوري هست كه زن و مرد بايد با هم كار كنند الان برادر خود من كه مجرده يكي از معيارهاي انتخاب همسرش اينه كه در حد امكان شاغل باشه بهتره چرا ؟؟؟ همه بهتر مي دونيم چرا شترسواري دولادولا نميشه. بالاخره اگه سياستهاي تنظيم جمعيتي كشور عوض شده، لوازم اونو هم بايد تهيه كنند و از بسته هاي تشويقي استفاده كنند. مرخصي زايمان اگه افزايش داشته باشه شايد در كار مشمول تاثير داشته باشه ولي اثرات مثبت بسياري زيادي در تربيت و آرامش بعدي كودكان خواهد داشت و يك سرمايه گذاري بلند مدت است. ما معمولا منافع بلندمدت را فداي مصالح كوتاه مدت ميكنيم و نتيجه همين شده كه الان گرفتارش شديم... من هم در یک سازمان دولتی کار میکنم که برای حفظ شغلم باید حتما در دوره مرخصی زایمان کار کنم. اونهم نه نه ماه بلکه 6 ماه مرخصی. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۱:۳۷ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
خراب بشه اون سازمان دولتی استخدام خانمها بجز بيمارستان و آموزش و پرورش اشتباه محض است . در ادارات با رفتن خانمها به مرخصي فردي جايگزين نمي شود متاسفانه جور خانمها را آقايان مي كشند حتي در كار كردن اگر كار سنگين باشد ميگن آقايان ولي اگر حق و اضافه كار باشد مساوي . به نظرم نه تنها حقوق زن و مرد مساوي نيست حتي حقوق آقايان بيشتر ضايع مي شود تا زنان پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۱۱ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
منم کاملا موافقم.کاش خانما به جای منفی دادن یه ذره منصف باشن.و در نهایت این ضایع شدن حق آقایان به ضرر خود خانما هم هست.(لطفا چاپ کنید) ناشناس
| 
| ۱۷:۱۳ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۲
والا من نمی دونم پس به چه دلیل کارمند خانم استخدام می کنن؟ آیا جز اینه که حقوق کمتر، مزایای کمتر و کار بهتر به دنبالش هست؟ من توی یه شرکت دولتی بودم اضافه کار خانومها رو به نفع آقایون کم می کردن می گفتن آقایون بیشتر نیاز دارن موقع نیاز هم هندونه زیر بغل خانمها می گذاشتن که کار شما دقیقتره و ما فقط به شما اعتماد می کنیم و .. و از گرده خانمها کار بیشتر می کشیدن نه تنها مشكل مرخصي وترس از دست دادن كار ويا جابجايي از محل شغل واسه خانومهاي كارمند وجود دارد بحث مالي اون هم خيلي مهم اگه سازمان ويا اداره لطف كنه از كار بيكارنشيد،جاتون هم عوض نشه تازه در زماني كه شما بيشترين هزينه ها را داريد(مثل وقتي كه ميخواهيد تشكيل خانواده بديد)وكلي رفت وآمد دكترو دارو و...داريد تازه 9 ماه هم حقوق نداريد تا بعد از اتمام مرخصي درخواست بديد و3 ماه بعد دو سوم پايه حقوقتان را دريافت كنيد
اين قانون بايد به صورت ساختاري وكلي بازنگري بشه
درود بر سایت پر بیننده ی تابناک،تو را خدا این مسئله مرخصی زایمان را از وزیران آموزش وپرورش و بهداشت پیگیری کنید چرا مرخصی زایماندر آموزش و پرورش کمتر از سایر نهادهاست؟مگر ما آدم نیستیم؟ پاسخ ها
ناشناس
| | ۰۸:۰۵ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
به نظرم معلم ها آخرين قشري هستند كه در اين زمينه بايد اعتراض كنن ... تعطيلات عيد و سه ماه تابستون رو دارن و خانمهاي معلم معمولا بارداريشون رو طوري تنظيم مي كنن كه نخوره به 4 ماه تعطيلات تابستون و حدود يكسال مرخصي زايمان ميرن... ناشناس
| | ۱۲:۱۸ - ۱۳۹۲/۱۰/۰۱
ناشناس عزيز به بچه نمي تونيم بگيم صبر كن تابستون دنيا بيا با سلام در این قانون اختیار با مادر کودک باشد که از این فرصت استفاده کند یا نکند. ولی در حال حاضر تامین اجتماعی و دولت بخاطر هزینه بهانه جویی میکند و از اجرای قانون طفره می رود. در قانون تمام کسورات بانوان همانند آقایان است ولی حق اولاد و سایر مزایا تعلق نمی گیرد ولی برای این 9 ماه دولت با مشکل مواجه است.