دوستانی که در زمینه میزان افزایش پایه حقوق نظر میدهند باید این اصل را در نظر داشته باشند که اگر پایه حقوق بیش از حد افزایش یابد به همان نسبت نیز تعدیل نیروی انسانی در بخش خصوصی بیشتر خواهد شد. در نتیجه افرادی که دنبال حقوق بالا بودند عملا بیکار خواهند شد.
پاسخ ها
احسان
||
۱۳:۱۹ - ۱۳۹۲/۱۰/۱۷
آقای کارفرما شما از سود خودت کم کن داداش.
چرا ملت رو می ریزی بیرون؟
همین شماها هستسن که می گین اگه حقوقو بره بالا تعدیل میشه و همه می ترسن و کمتر می برن بالا
خیلی جالبه تورم 44 درصد افزایش حقوق 18 درصد . مگه کارگرها مقصر افزایش تورم هستن ؟ مگه کارها باعث تعطیلی و یا زیان دهی بنگاههای تولیدی شدن ؟ این بسته های حمایتی هم هیچ به درد نمیخوره چون 1 ماه میدن 2 ماه نمیدن کم کم هم به باد فراموشی سپرده میشه .
با افزایش 18 درصد به شرایط زیر موافقم:
1-تغییر قراردادهای موقت به دایم 2-برابر شدن مالیات پرداختی کارگران با کارمندان 3-بهره مندی کارگران از امکانات رفاهی کارمندان (سفرهای تابستانه و تسهیلات بانکی (
هادی جان کدام بسته حمایتی برای کارمندان دولت ؟!
دل خجسته ای داری برادر
آواز دهل از دور خوش است ....
پاسخ ها
هادی
||
۱۲:۵۰ - ۱۳۹۲/۱۰/۱۷
علی جان همون که قراردادتون سی ساله هستش
حقوقهاتون درست محاسبه شده کاردونفر رو انجام نمیدین مرخصی میرن خوب نیست؟
من الان سه ساله تو این شرکت هستم دو روز رفتم مرخصی . چون مرخصی نمیدن کارفرما میدونه اگه پول مرخصی رو بده بهتره تا من نباشم
کجا کارمندان دولت دارن بالای میلیون حقوق میگیرن ما کارمند قراردادی دولتیم 550 هزار تومن دریافتی براساس قانون کار و عیدی مون هم مثل کارمند های رسمی دولت 400 هزارتومن اما در برخی کارخانه های شهر ما بعضی کارگرها بالای دو سه میلیون دریافتی دارند با رفاهیات و کارانه کامل ماهیانه اما سواد خواندن و نوشتن خیلی هاشون ندارند. درسته تبعیض در بخش کارگری و کارمندی زیاده اما همه رو نیاید با یه چوب زد!
پاسخ ها
ناشناس
||
۱۳:۱۰ - ۱۳۹۲/۱۰/۱۷
سلام منم کارمندقرداد معینم کاملا درسته کارکردم ما شتریه و خوردنمون مرغی