تورابه خداچرابه فکر کسانی که تازه بازنشست یا درشرف بازنشتگی هستندنیستید

عزیزان هموطن . کارمندان محترم . من دونکته رو به سخنان شما اضافه می کنم. یکی اینکه از همین دوازده درضد 10 درصد مالیات کسر میشه . پس رقم واقعی افزایش حقوق 10.8% هست نه 12 درصد . این ، مثل ،جریان بازی سیاسیوت و دولتی هاست که به جای مبنا قرار دادن تورم کلی تورم نقطه به نقطه رو ملاک قرار می دهند. چه دولت قبل ، چه این دولت و چه دولت بعد و بعدی ها ، چه با برچام چه بی برچام ،آسمون همین رنگه هموطنان، دوم اینکه عزیزان، با توجه به ارائه دیر هنگام بودجه و عدم تأیید در مجلس، نباید حداکتر تا تیر ماه یا حتی شهریور 95 منتظر همین ده درصد افزایش حقوق بود . هزینه های خانوار رو مدیریت کنید . من که سه ساله عید حتی نتونستم یک پیراهن برای خودم بخرم. ؟؟؟

چرا باید رئیس یک شبکه بهداشت یا مدیر یک مجتمع سلامت خصوصی صد برابر یک پزشک عمومی بدبخت کار مشخص با بیست سال سابقه که از صبح تا شب سگ دو میزند و یک میلیون میگیرد و تن به هر ذلتی میدهد بگیرد یا یک وزیر بهداشت هزار برابر بیشتر بگیرد اخر کجای اینکار عدالت است باید حقوقها هماهنگ شوند و حداکثر تفاوت حقوقها دو یا سه برابر شود نه هزار برابر.

اینقدر انتقاد به گذشته و شعور مردم در خصوص توزیع سیب زمینی - که الان معلوم شد بسبب اجتناب از پوسیدگی و دفن کردنشان بوده- برای جمع کردن رای صورت گرفت حالا با وعده افزایش حقوق بالا ی کارکنان و بازنشتگان و کارت اعتباری خرید و توزیع سبد کالا و.. و خبری کردن مداوم و وسیع وعده ها و... چه تصوری کنیم؟؟؟؟؟ انشاا.. خیر است و حتما مرغ همسایه غاز است وگرنه دوستان بری از اینگونه رویکردها و...

کسی که حقوقش 1495000 تومان است با 20 درصد افزایش حقوقش میشه1794000 تومان و کسی که حقوقش 1505000 تومان است میشه 1685600 تومان،این چه فرمولیه آخه؟برای اینکه این اشتباهات رخ نده باید پله کانی افزایش یابد.

فرقش چیه . کسانی که وابسته به بانکها و شرکت نفت و برق و آب و گاز و تامین اجتماعی و .... نیستند

با سلام
با اجراي برنامه نظام هماهنگ افرادي كه بازنشسته مي شوند در هر مقطعي همه بايد حقوق يكسان داشته باشند بهتر است .ولي شاغلين هم در هر كجا كه كار مي كنند بايد منصفانه حقوق بگيرند با هر مقطع تحصيلي ولي بعضي از دستگاهها مي گويند ما آموزشي هستيم و بودجه نداريم بعضي ها هم مي گويند توليدي هستيم و بهانه هاي مختلف
مثلا حق عائله مندي خانمهاي مجرد را كه بعضي از دستگاهها اجرا كرده اند و در بعضي از دستگاهها نه مي گويند در حال پرداخت به آنها هستند و اينجا هيات امنائي است پس ما چه بايد بكنيم كه حق عائله مندي كه شامل حال ما مي شود ولي به ما نمي دهند

با سلام
این روهم در نظر بگیریم که شاید دوکارمند از نظر دریافتی تو دو اداره مختلف دریافتی یکسانی داشته باشند.اما چیزی که موجب میشه این ها روزبروز ازهم فاصله مادی ومالی بگیرند دریافت بن های کالایی.پاداش ها.دریافت ها به مناسبت های مختلف وامثال این می باشد.این دریافتی ها گاها برابر دریافت اصلی میشن.بس ایناهم باید یکسان سازی یامتعادل بشه

در طرح یکسان سازی حقوق ها و عدالت!! که احمدینژاد دنبال می کرد حقوق یک استاد دانشگاه با کارمند ساده تقریبا نزدیک گردید و این یعنی عدالت!!!
از این پس نیازی به تفارت پست ها نیست چون حقوق ها یکسان می شوند. واقعا جی تاسف دارد از کسانی که اینجوری فکر می کنند.

پس تکلیف کارگران بدبخت چه خواهد شد که دریافتی کمتر از یک میلیون دارند و به قول خودشان کارفرمایان توان افزایش بیشتر حقوق را ندارند؟؟؟؟