اين براي من هم يك سواله كه چرا عيدي كارمندا٧٦٠ تومنه كارگرا ٢ ميليون وچهارصد؟ البته با اين كه خودم معلمم وعيدي هفتصد تؤمنّي قراره بگيرم اصلا ناراحت نيستم كه كارگرا بيشتر بگيرن نوش جونشون گواراي وجودشون ولي خوب سوال برام پيش اومده كه اين فاصله براي چيه؟
پاسخ ها
رضا
||
۱۳:۲۲ - ۱۳۹۵/۱۱/۰۶
برای اینکه کارمند کارش دائمی است، نه مثل کارگر که هرلحظه ممکنه اخراج بشه، در افزایش های اول سال کل حقوق کارمندان شامل افزایش میشه و نرخ سنوات بالاتری در انتهای بازنشستگی دارند، درضمن کدوم کارمند حقوق 800 تومانی با کار بدنی 12 ساعت در روز انجام میده، تو هر اداره ای کارمندان شامل پاداش های متنوع وام و ... میشوند ولی کارگرها فقط عیدی دارند که اونم کارفرما ممکنه چند ماه بعد بده یا ...
اولاً رییس کمسیون اجتماعی سلمان خدادادی هستش و نه جهانبخش محبی نیا در ثانی چرا دولت به کارمندان خودش 700 هزار تومان عیدی میده ولی به کارفرما میگه تو باید دو ملیون و چهارصدهزار عیدی بدی؟ آیا این مصداق از کیسه خلیفه بخشیدن نیست؟ کمر تولید و کارفرما با هزینه های بیمه و مالیات و تورم و رکود و هزار درد بی درمان شکسته و این کار انصاف نیست
کارگران نسبت به کارمندان از مزایای بیشتری مانند هزینه کفش ولباس وعیدی دو تا سه برابری وقوانین حمایتی برخور دارند وچرا مستمری بگیران تامین اجتماعی کارگر محسوب نمی شوند وعیدی ناچیز به انها پرداخت میشود
در مورد حقوق و دستمزد دو قشر کارمند و کارگر باید تصمیم گیری درست بشه قانون سال 1370 مختص همون زمان بود که پرداخت یارانه و این هم بدبختی، بیکاری و گرونی نبود! الان 1395 هستا!!!! و مردم روز به روز قدرت خریدشون کمتر میشه و از طرفی هم روز به روز دزدی های کلان میلیاردی کشف میشه!!! عادلانه نیست!
اگر شما خودت کارفرما باشی و به یکباره بخواهی 4 برابر معمول هر ماهه پرداخت داشته باشی.اونوقت از حقوق کارگر دفاع نمی کنی. در دو ماه ماه آخر و یا نهایتا در اسفند کارفرما باید حقوق اسفند (1 ماه) + سنوات (1ماه) + عیدی (حداقل 2 ماه) را پرداخت کند. این پرداخت واقعا کمر شکن است .چون به اندازه پرداخت یک فصل است.
ضمن اینکه شما اگر واقعا به دنبال رفاه اجتماعی هستید از جیب دولت مایه بگذارید نه از جیب کارفرما.
چگونه است که کارمند دولت باید در پایان برای کارمندان خودش همین مقدار عیدی هم در نظر نمی گیرد.
همه این موارد به کنار سهم 30 درصدی تامین اجتماعی در مقابل خدمات آن واقعا زجر آور است.
مجلس و دولت اگر راست می گوید حق بیمه را خودش تقبل کند و میزان حقوق را به همان اندازه بالا ببرد.
اين آقاي رييس كميسيون محترم تابحال دست توي جيبشان كرده اند كه عيدي عده اي كارگر يا كارمند را بدهند؟
نوبت به دولت كه مي رسد عيدي زير 1 ميليون تومان است كه مبادا فشار وارد شود ولي براي بخش خصوصي بيچاره.....
نکته ای که هیچ موقع دقت نمیشه اینکه با افزایش حقوق درصدی فقیر فقیر میشه وقتی اعلام میکنن 10درصد به حقوق ها اضافه میشه مثلا اونی که حقوق ش 800 هزار 10درصدش میشه 80 هزار و اونی حقوق ش یک میلیون 200هزار هستش میشه 120 هزار یعنی افزایش درصدی برای همه یکسان نیست.
مطلبی دیگه در زمینه حقوق اینکه مسئولان فکر میکنن حقوق ناعادلانه یعنی اون هایی که نجومی میگیرن دیگه نمیدونن که 800 هزار ناعادلانه ترین حقوق دنیاست.
همه چیز مارو با اروپا و امریکا مقاسه میکنن مثل مصرف آب و برق
ولی تو حقوق مزایا ما رو با مردم گینه بیسائو مقایسه می کنن
تورابه خدا یکی هم به فکر ما باز نشستگان دولتی باشه با داشتن نوه ورفت آمد زیاد مبلغ عیدی کفاف میوه وشیرینی عید را نمی ده من سال گذشته حدود پانصد هزار تومان عیدی دادم با اینکه عمدتا پنج هزار تومانی بود