تابناک عزیز چند وقت پیش یک تصویر از ژاپنی ها در مترو هنگام برگشت از کار گذاشته بودی . تصویر گویای خستگی مفرط ناشی از کار بود که سبب شده بود ژاپنی ها در مترو خوابشان ببرد . اگر روزی بیاید که ما در ایران شاهد چنین صحنه ای باشیم ، آن روز را باید به عنوان پایان تنبلی و آغاز کار و کوشش جشن بگیریم . ما به خاطر پول نفت ، تنبل ، بی انضباط و بی مسئولیت شده ایم .

واقعا این کارخونه جای تاسف داره باید درشو تخته کرد

3 سال پرداختی نامنظم ، عدم پرداخت 13 ماه حق بیمه به شکل پراکنده طی سه سال و در حال حاظر 4 ماه عدم حقوق پردازی و عدم پرداخت 3 سال سنوات ، هدیه 3 سال خدمت صادقانه به همین سیستم خصوصی سازی هستش که می فرمایید .
گواه عدم نظارت بر بخش خصوصی ، 45 پرونده همزمان شکایت از یک شرکت خصوصی در وزارت کار و عدم حسابرسی مجدد شرکت و پیگیری کیفری و حقوقی در این زمینه هستش .
قطعا کارمند چنین شرکتی در این شرکت و محل کار بعدی خودش به هیچ عنوان حس مسئولیت پذیری و حس همکاری و تعهد نخواهد داشت .
این ماجرا در شهر تهران و یکی از شرکت های معتبر فناوری اطلاعات اتفاق افتاده و نه
یک شهر و شهرستان دور افتاد که محدودیت های شغلی و عدم دسترسی به مراجع قانونی اجازه ریسک تغییر کار یا شکایت از کارفرما رو بهش نمیده .

اگر من یک مدیر کارخانه باشم در اولین فرصت با کارخانه چسب هل تفاهم نامه ای امضاء می کنم و سیستم کاری و قوانین آن را در محیط کار اعمال می کنم

همه کار فرما ها هم دولتی و هم خصوصی منافع کوتاه مدت و شخصی خود را بر منافع بلند مدت و عمومی ترجیح میدهند و مشکل اصلی جامعه ما همین است

تیتر مناسبتری پیدا نکردید ? امیدوارم سعی در توجیه کارهای مدیر عامل محترم نشه

نوشته قبلی شما راجع به همین کارخانه چنان تند و بی منطق و یکجانبه بود که خودتان مجبور شدید با این نوشته یه کم ماستمالی کنید ! اگر بناست انتقادی بشه باید همه جانبه و منطقی باشه و نه جانبدارانه و بدور از انصاف ! بخصوص گیر دادن و بزرگنمائی حضور در نماز جماعت یعنی هیچ اشکال بزرگتر از این تو محیط کارخانه پیدا نکردید ! حالا یه جا پیدا شده که در باره نماز یه خورده سخت گیری کرده باید رسانه ای بشه تا صاحب کارخانه مثلا حساب کار دستش بیاد و دیگران هم جرات نکنند در مورد تماز چیزی بگویند !؟

چه عجب تابناک یک مطلب درست در مورد کارخانه چسب هل منتشر کردی

متاسفانه نه در نقد رفتار مدیر کارخانه چسب هل،نه در نقد رفتار کارمندان و کارگران،رعایت انصاف و تحلیل را رعایت نکردید،اون کسی که فکر میکنه باید از کارگر و کارمند بیگاری بکشه و سو استفاده کنه و حق و حقوق زحماتشون رو یه جوری بخوره باید ببینه که مردم خر اون رو یه وری سواری میشن،اما کسی که احترام و شایسته سالاری رو رعایت کنه دیگه کارگر و کارمند توی اون مجموعه تبدیل میشند به همکارانش،هیچ وقت در مورد کاری که سر رشته ندارید وارد نشید لطفا،تحلیل محیط کسب و کار آدم خودشو میخاد نه تحلیل گر همه مسائل

اتفاقا به علت فضای رانت خواری و غیررقابتی کار، کارفرما برای سود بیشتر به قشر ضعیف کارگر فشار می آورند اگر شایسته سالاري باشه، به روز کردن صنعت ودانش نیروی کار باشه، فضای کسب وکار رقابتی باشه مطمئن باشید نیرو کار هم مسوولیت پذیر میشه