امان از بیکاری!!!!

کمی منصف باشیم
من قصد دفاع از عملکرد مدیر این کارخانه را ندارم و فقط به این بهانه موارد زیر را عنوان می‌کنم
فقط یک سؤال از همه ی منتقدین به این عملکرد دارم و آن این است که آیا کارگران شریفی که قرارداد کار با این کارگاه را امضاء کرده‌اند متن قرارداد را مطالعه کرده اند یا خیر . چنانچه مطالعه کرده و امضاء نموده‌اند که جای هیچ اعتراضی نیست چون موافقت کرده‌اند با مقدار حقوقی که در قرارداد قیدشده و شرایط خاص آن کارگاه کار کنند در غیر این صورت خلاف تعهد خودشان عمل کرده‌اند و چنانچه قرارداد را بدون مطالعه امضاء نموده باشند که دیگر کلیه مسئولیتهای ناشی از ندانستن شرایط آن کارگاه بر عهده خودشان است و باز هم جای اعتراضی نیست و اگر شرایط سختگیرانه ی غیر معمول این کارگاه در قرارداد قید نشده آنگاه حق اعتراض قطعی است.
از آن گذشته چنانچه یک نگاه به شرایط کار در کارگاه ها و کارخانه های کشورهای پیشرفته بیاندازید و نحوه‌ی برخورد با کارکنانشان را بررسی کنید متوجه می شوید صرف نظر از برخی قوانین غیر منطقی صاحب کارخانه چسب مورد نظر‏ٌْ اصرار ایشان بر بعضی مسائل مانند صحبت نکردن غیر ضروری با همکار دیگر حین انجام کار ‏ و همراه نداشتن تلفن همراه خیلی هم بی‌ربط نیست چون در اکثر سازمانها و ادارات و کارگاه ها اعتیاد به استفاده از تلفن همراه و اینترنت و صحبتهای شخصی راندمان کاری پرسنل را فوق‌العاده کاهش میدهد که گمان میکنم تک تک ما به هنگام مراجعه به ادارات مختلف بدون شک ناظر چنین مناظر رنج آوری بوده ایم که جرات اعتراض هم نداشته‌ایم.
کمی واقع بین باشیم
معترضین محترم به رفتار این صاحب کارخانه چنانچه خود شما چنین سرمایه‌گذاری را انجام داده باشید و پرسنلی را جهت تولید استخدام نموده باشید و قراردادی را با ایشان منعقد کرده باشید که به میزان کار مشخصی مزد مشخصی پرداخت کنید آیا حاضرید نظاره گر گفتگوهای طولانی با تلفن همراه و سیر و سلوک در دنیای مجازی و اتلاف وقت کارکنان در ساعت کار باشید ؟
در قانون کار چیزی به عنوان زمان صحبت با تلفن و صحبت با سایر همکاران و استفاده از اینترنت و سیر در دنیای مجازی قید نشده و کارفرما برای انجام کار مزد می پردازد و نه برای اتلاف وقت

عجب قوانین من دراوردی نچسبی ! خوبه تاحالا حتی یه بار هم نیاز به استفاده از چسب هل پیدا نکرده ام .

بله كاملا هم عالي
- اينكه اين اقايون هفت ساعت و بيست دقيقه وقت خودشون را شرافت مندانه براي كار شرافت مندانه فروخته اند. كار يك كالاست كه كارگر مسفروشد كارفرما ميخرد
-اينكه اين كار چه باشه به كارفرما مربوطه اگر در قرار داد كار لغت كارگر بكار رفته كه يك لغت عام هست اين كارگر بدستور كارفرما بايد نماز بخونه بايد. لباس ابي بپوشه بايد كفشهاي واكس زده دمپايي و يا كفش ايمني به صلاحديد كارفرما بپوشه چون مسوليتش با كارفرماست كارفرما اين حق را داره كه بگه بشين كار نكن يا سوت بزن ويا ريگهاي كارخانهً را بشمار وًدر عوض حقوق را در موقع بدون كم وًكاست پرداخت كنه رجوع شود به كارگري كه چاه اب ميكند و فرياد زد اينً چاه اب نداره وًاستادش گفت براي توًنون داره
-اينكه حقوق كمه به كارفرما مربوط نيست و به نظام مربوطه
- اينكه شرايط سخته به تفاهم كارگر و كار فرما مربوطه
- اينكه گفته گل بريزيد برف شادي بريزيد خوب بريزيد پنك كوبيدن راحت تره يا برف شادي ريختن كارگر نميتونه بگه در قرار داد من برف شادي نبوده چون لفظ كارگر موجب انجام هر كار. شرافتمندانه است برف شادي هم غير شرافتمندانه نيست مگر كارگر حكمي داشته باشه با اين مذمون مدير لابراتوارًاپراتور دستگاه شماره ٥

دمش گرم اگر این کار را نکنه باید جمع کنه بره. کارمندای ما روزی 2-3 ساعت توی گوشی شون پرسه میزنند.

قطعا دارای عقده های فروخورده زیادیه....

بالاخره ما هم رفیق کره شمالی هستیم

خوبه چسبش هم افتضاحه

در ایران فرهنگ کاری و ارتباطی ، بین کارفرما و کارگر وجود ندارد.

ایشون بسیار عقده ای هست که کار گران را اذیت می کند شما از دست رنج همینها بجایی رسیدی عوضی