اون یک مربی موفق را هم دولت قبل آورد.

وقتی در انتخابات بجای صلاحیت علمی مدیران بحث تعهد و خودی و غیر خودی مطرح می شود نباید انتظار بیش از این داشت.

چه خوب میشد اگه مدیران و نمایندگان بر اساس سواد و تجربه کاری و صد البته سلامت روحی و اخلاقی انتخاب میشدن

از اونجا میسوزیم که ادعای مدیریت جهانی هم داریم.

فاتحه کار خوندس

دقیقا درست نوشتید جانا سخن از دل ما می گویی تا آنجا که به من کارمند مربوط است آقایان علمای استراتژیست کمیسیون تلفیق از تاکتیک نفاق بینداز و بودجه را بنویس استفاده می کنن به جای اینکه ببینن منابع مملکت در آینده در کجا هدر میرود مثلا پتروشیمی ها و سدها و ...کدامشان بدرد می خوره و مثل الان که که داریم چوب سدهای بی حساب وکتاب را می خوریم ویا پتروشیمی هایی که باید از حجم بالای آب استفاده کنند .توجه ویژه به حقوق کارمندانی می کنن که اکثرا بالای 30سال زحمت کشیده اند وبراساس همین مصوبات مجلس حقوقشان افزایش پیدا کرده یاپاداش بازنشستگی ......یعنی من احساس می کنم این آقایان فقط در رده اول مدیریتی و نمایندگی و وزارت بودند ودرک درستی از حق وحقوق کارمندان ندارند .وقتی اسم 5میلیون میاد مسلما کارمندان باسابقه پایین سریع حق به نمایندگان محترم می دهند .درصورتی که ما بابسیاری از مشکلات وچشم پوشی از استفاده از مواهب به اینجا رسیده ایم (البته لازم می دانم متذکر شوم من با بیش از 30سال سابقه به این ارقام نرسیده ونمی رسم ولی همین انگیزه برای رشد را از کارمندان می گیرند ).بحث بیشتر دراین مقال نمی گنجد وشما دوستان نماینده روشی دیگر باید برگزینید

بنا رو بر ندانستم تازه یادگرفتیم یه چهل ساله دیگه زمان نیازه .اینجوری دارن حکومت می کنند وگرنه خودشون هم میدونند صدسال دیگه هم توان ابادانی کشورروندارن

ما میتوانیم مدیر خارجی بیاوریم اما نمی‌توانیم با آن مدیر خارجی جلوی مفت خوری ها را بگیریم

مرا به خیر تو امید نیس شر مرسان

وا... خوب جرات دارید میگویید بعد از چهل سال مسولین اقتصادی عاجز از برنامه ریزی اقتصادی هستند. البته ناگفته نماند که در مورد کشاورزی، صنعت، بانکداری، آموزش و پرورش، فرهنگ و .... هم روال بر همین است. تنها راه نجات کنار گذاشتن تمامی نفرات هزار فامیل و جایگزینی نفرات متخصص واقعی و شایسته سالار خواهد بود. ولی کو گوش شنوا.