ببین داداش
ما قرار نیست جامون رو به کسی بدیم
اگرم از اینجا بلند شدیم
می ریم 4 جای دیگه می شینیم
مالمونه
جوون های مردم هم مهم نیستن
چون جوونای خودمون جاشون مشخصه
بیخودی خودتون رو خسته نکنین

با سلام
بنده کارمند یکی از وزارت خانه های دولتی هستم
در این وزارت خانه عده بسیار زیادی با تفسیر غلط و به نفع خودی یک آئین نامه دارند با سابقه خدمت بیشتر از حد مقرر در قانون به حقوق گیری ادامه می دن ؛ سر کار هم نمیان ؛ حقوق کلان هم می گیرن ؛ حالا حالا هم هستن ؛ بود و نبودشان هم هیچ اثری برای نظام ندارد
بقیه جاها هم خدا عالم است
وقتی تخلف در سطوح خیلی بالا ؛ در دولت و از جمله وزارتخانه ما ؛ مطرح است شاید مناسب باشد آقا خودشان واردمیدان شوند تا بلکه عرصه برای جوانان ناامید از اشتغال و ارتقاء شغلی فراهم شود و افراد صلاحیت دار رانده و سرخورده و فراری نشوند

توایران قانون همیشه مال ضعیف تر هاست .قانون زیادهست ولی کیه که اجرا کنه اگه همه قوانین اجرا بشه عدالت به جامعه برمیگرده ..مجلس به جای اضافه کردن قانونای جدید که قرار نیست اجرت بشه بهتره نظارت کنه قوانینی که هست اجرا بشه

یک جنگ جناحی است که از قانون مدد گرفته شده ، البته هرجا که به نفع جناح مهاجم است قانون ، نادیده گرفته شده منکوب میگردد

جالبه برای اینکه کسی به پست مدیریتی برسه صدها فیلتر رو باید بگذرونه که نتیجه این میشه که به قول خودشون غیر خودی وارد سیستم نشه حالا همین آقای خودی به جای قانع کردن فیفا به احترام به قوانین داخلی برای حفظ میزش می‌ره زیراب مملکتش رو میزنه حالا از کجا معلوم که چند تا از همین مدیران در پشت صحنه در حال گاوبندی با دشمن برای تصاحب نقشهای درشت تر در معادلات احتمالی آینده نباشند؟ FATFننگ نیست این ننگه که به مدیر وسازمانی بودجه بدی که هیچ کنترلی روی اون نداشته باشی فردا این بابا سرما بخوره نره فدراسیون باید فوتبال ما محروم بشه ؟

به نام خدا
با سلام
شاید منع بکارگیری بازنشستگان اشکالات زیربنایی ذیل را داشته باشد :
- اهداف سیاسی و جناحی در آن مطرح باشد که در نتیجه ایجاد مقاومت می کند ؛ مثل حقوق های نجومی و تخلفات شهرداری و غیره ؛ که گرچه در دوره های مختلف همه اینها وجود داشته و دارد ؛ ولی هر کدام خارج از جنبه حقیقی و واقعی مسأله و در زمان خاصی مطرح می شود
- اصالت موضوعی ندارد ؛ به این معنا که تنها در مقطع خاصی و به منظور خاصی مطرح می شود و پیگیری نمی شود و ابتر می ماند
- مشمولین این امر غالبا افرادی هستند که یا خود در مراکز تصمیم گیری قرار دارند ؛ یا از حمایت مراکز بالای قدرت برخوردارند ؛ یا در تعاملات ناسالم با دیگر مراکز قدرت دخیل هستند ؛ یا قدرت تغییر و تفسیر بخشنامه ها و آئین نامه های مربوطه را دارند و ... که به هر ترتیب برای خود یا مربوطین خود حاشیه امنی درست می کنند
- نگاه بدبینانه به نسل های دوم و سوم انقلاب این توجیه را برای مسئولین حتی رده بالای انقلاب ایجاد کرده که نمی توان پست ها را به ایشان واگذار کرد ؛ چه بسا که در این مغالطه جمله امام راحل : " نگذارید انقلاب به دست ... " هم مورد سوء استفاده و توجیه خود قرار گیرد
- امتیازات بیش از حدی که مسوولین در طی این چهل سال به تدریج برای خود ایجاد کرده اند و حتی حالت قانونی هم به آن داده اند مانع از تمایل به از دست دادن آن می شود ؛ در حالیکه اگر اختلاف امتیازات معقول تر بود ؛ چه بسا افرادی که زمانی معتقد بودند قبول فلان مسوولیت عشق یا دیوانگی می خواهد ؛ راحت تر خود را از زیر بار آن خلاص می کردند . ولی وقتی مسوولیت امتیاز محیر العقول داشته باشد دیگر داستان برعکس خواهد شد
- تفاوت رویه ها در وزارت خانه ها و بخش های دولتی موجب می شود تا دیگران به دنبال حالت حداکثری که در فلان وزارتخانه ممکن است باشند و در صورت دستیابی به کمتر از آن خود را مغبون احساس کنند
- بازنشستگی امر ایجابی نیست و دولتی ها می توانند بنا به هر دلیلی برای بازنشستگی به سازمان بازنشستگی معرفی نشوند
- در قانون مکانیزم خاصی برای انتقال تجربیات شاغلین دولتی ایجاد نشده و بعضا اندوخته های خود را به عنوان سرمایه توجیهی برای ادامه کارشان گروکشی می کنند
- موارد نقض غرض هم وجود دارد . از جمله عقل حکم می کند فرد جانباز کمتر از سایرین خدمت کند و زودتر بازنشسته شود . این در حالی است که با قانون یک مقطع بالاتر حساب شدن مدرک تحصیلی ایشان ؛ امکان ادامه کار و دیرتر بازنشسته شدن را برای ایشان به ارمغان می آورد
- وقتی مجری اصلی یا قانوگذار و منصوبین ایشان مورد قانون باشند باید مرجع بالاتری بر اجرای آن نظارت یا حتی حکم کند
- کمبود مراکز مطالعاتی غیر دولتی که مورد مشاوره دولت در امور مختلف قرار گیرند و بتوانند نیروهای کارآمد بازنشسته را جذب کنند تا افراد شایسته و نخبه بتوانند در آنها ادامه فعالیت داده و از تجربیات و خدماتشان به طور دیگری استفاده شود
- وجود تضمین اشتغال و ارتقاء شغلی و دیگر مزیت های موجود برای جوانان تصمیم گیرندگان و مجریان ؛ انگیزه نگاه جدی به ضرورت ایجاد زمینه اشتغال جوانان و امور مربوطه به طور جدی را از ایشان سلب می کند . و باز اینجا ضرورت مرجع بالاتری محسوس می شود
- نگاه مالکانه به پست ها و دستگاه های دولتی و نیمه دولتی که به غلط در بین برخی وجود دارد مقاومت در واگذاری آن به دیگران را ایجاد می کند
به هر حال نقاط ضعف موجود در این رابطه اساسی بوده و به مسائل و موارد دیگری هم قابل تعمیم است که در نگاه بلندمدت و مصلحانه به ادامه حیات و سیر تکاملی انقلاب و جمهوری اسلامی جا دارد که به شکل زیربنائی تری به آن ها پرداخته شود
با تشکر

چه خوب

بهتره یه سری هم به بازنشستگان شاغل در هیات مدیره بانکها و مدیرعامل های محترم که تا حالا چند بار بازنشسته شدند بزنید

خصولتی ها پر شده از بازنشسته هایی که تا کی میخوان جای جوونها رو اشغال کنند خدا می داند.

سلام زهی خیال باطل!! افکار عمومی از همون اول هم می دانستند که این قانون با آنهمه بوق و کرنا اجرا نمی‌شود چون منافع یک عده اجازه نمی‌دهد. مثلاً وزارت نیرو پر از چنین افرادی است که یا بازنشسته هستند و دارند حقوق بازنشستگی و حق الزحمه پست مدیریتی را همزمان میگیرند. مثلاً در شرکت ما تعمیرات نیروگاهی ایران که زیر مجموعه خصولتی وزارت نیروست، معاون بازنشسته در حال کار است. یا در شرکت پایین دستمون شرکت قطعات توربین شهریار مدیر عامل بازنشسته و عمل قلب باز کرده ولی حاضر به دل کنده از پستش نیست چون منفعت زیادی برایش دارد