کلیات
حداقل دستمزد کمترین اجرتی ست که کارفرمایان باید قانوناً به کارگران بپردازند. به‌طور معادل، کمترین دستمزدی است که کارگران کارشان را در ازای آن می‌فروشند. گرچه قوانین مختلفی در خصوص آن اکنون در حال اجرا ست، دیدگاه‌های مختلفی درباره مزایا و معایب آن وجود دارد.
حامیان و مخالفان
حامیان حداقل دستمزد می‌گویند استاندارد زندگی کارگران را زیاد، فقر و نابرابری را کم می‌کند و کار و پیشه را را مجبور به کارامد تر شدن می‌کند.
مخالفینش می‌گویند اگر زیادی بالا باشد، بیکاری را زیاد می‌کند خصوصاً بین کارگران کم بازده به دلیل بی‌تجربگی یا ناتوانی زین رو به کارگران کم مهارت ضرر می‌زند و برخی گروه‌ها را از بازار کار حذف می‌کند و ممکن است از دیگر راه‌ها کاهش فقر کم کارامد تر و آسیب زننده تر باشد.
میزان حداقل دستمزد در ایران در سال های مختلف
در ایران وزارت کار همه ساله در آخر سال و یا آغاز آن حداقل دستمزد را تعیین می کند. میزان حداقل دستمزد در ایران در سال های مختلف
به شرح زیر است:
حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۰
در اتفاقی بی سابقه، تعیین دستمزد قانون کار ـ که همیشه در روز‌های پایانی سال فرجام می‌یافت ـ امروز در ایستگاه آخر قرار گرفت و در نهایت پس از ساعت‌ها بحث و گفت‌وگو در ساعت ۰۱: ۰۸ بامداد بیست و یکمین روز فروردین ماه ۹۹ با تعیین دو نرخ افزایش برای حداقلی بگیران و…
