بازدید 10243
10243 بازدید
جزییات از کارافتادگی در قانون تأمین اجتماعی
تاریخ انتشار: ۱۴ آبان ۱۳۹۵ - ۱۷:۱۰ 04 November 2016
کد خبر: ۶۳۷۹۲۰
| ۱۴ آبان ۱۳۹۵ - ۱۷:۱۰ 04 November 2016
| 10243 بازدید
10243 بازدید
بر اساس قانون تأمیناجتماعی، هر نوع بیماری منجر به کاهش قدرت کار در حد از کارافتادگی نمیشود، بلکه این کاهش باید پایدار باشد.
به گزارش مهر، طبق قانون تأمیناجتماعی، هر نوع بیماری منجر به کاهش قدرت کار در حد از کارافتادگی نمیشود، بلکه این کاهش باید پایدار باشد. زیرا تأیید کاهش توانایی در کمیسیونهای پزشکی پس از خاتمه درمان و غیرقابل علاج تشخیص داده شدن بیماری و به ثمر نرسیدن خدمات توانبخشی، انجام میشود.
براساس ماده ۷۰ قانون تأمیناجتماعی، بیمهشدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیرعلاج تشخیص داده میشوند، پس از انجام خدمات توانبخشی و اعلام نتیجه توانبخشی یا اشتغال، چنانچه طبق نظر کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون توانایی خود را کلاً یا بعضاً از دست داده باشند، به ۳حالت تقسیم میشوند.
براین اساس، هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمهشده ۶۶ درصد و بیشتر باشد، به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یکسوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد، ازکارافتاده کلی و چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمهشده، بین ۳۳ درصد تا۶۶درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد، به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر، فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد، ازکارافتاده جزیی شناخته میشود.
همچنین اگر درجه کاهش قدرت کار بیمهشده بین ۱۰ تا ۳۳ درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد، مستحق دریافت غرامت نقص مقطوع میشود.
گفتنی است، بیمه شدهای که در اثر حادثه ناشی از کار، از کارافتاده کلی شناخته شود، بدون درنظر گرفتن مدت پرداخت حقبیمه استحقاق دریافت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار را خواهد داشت.
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.