در مورد عیدی کارگری در ویکی تابناک بیشتر بخوانید
درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، می بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.
کد خبر: ۱۲۸۵۲۹۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۰۷
کارگران مشمول و غیرمشمول برای عیدی شامل تمام کارگران مشمول قانون کار هستند. تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود.
کد خبر: ۱۲۸۴۳۰۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۰۱
عیدی کارگری در سال ۱۴۰۴ با توجه به تغییرات اقتصادی و قوانین جدید، دستخوش تغییراتی شده است. این گزارش به بررسی میزان عیدی کارگری در سال ۱۴۰۴ می‌پردازد و با تحلیل قوانین کار و مصوبات دولت، تفاوت‌های میان گروه‌های مختلف شغلی را بررسی می‌کند.
کد خبر: ۱۲۸۲۸۸۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۲۳
بر اساس قانون، همه شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بدهند.
کد خبر: ۱۰۱۹۳۲۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۱۵
کد خبر: ۷۶۴۸۵۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۰/۲۶
دبیرکل مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران ادامه داد: متأسفانه در دو سال اخیر شاهد اعتراض از سوی کارگران در برخی استان‌ها هستیم که بعضاً در سازمانهای دولتی مشغول هستند، مبنی بر اینکه عیدی پایان سال آنها نه به صورت کارگری و بلکه به صورت کارمندی و خلاف قانون به آنها پرداخت می‌شود.
کد خبر: ۳۸۲۳۷۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۲/۱۲/۰۷