کلیات

حق جذب مبلغی است که همانطور که از نامش پیداست به منظور جذب نیروی تخصصی بوده و جزء حقوق ومزایای مستمر بوده و جهت کسری حقوق (به پایه حقوق اضافه می‌گردد) آنان پرداخت می‌گردد و در خصوص جذب در مناطق محروم نیز استفاده می شود.

انواع فوق العاده حق جذب

بخش اول: براساس پست سازمانی است که بدون در نظر گرفتن فردی که پست سازمانی را تصدی کرده و با توجه به شاخص‌های مثل گسترده فعالیت سطح سازمانی، پاسخگویی به ارباب رجوع، سطوح ارتباطات سازمانی، ریسک پذیری و حساسیت شغلی و استفاده از نرم افزار‌های تخصصی سازمانی برای یکبار در کمیته مربوطه مورد بررسی قرار گرفته ودر نرم افزاره تشکیلات به عنوان امتیاز پست سازمانی لحاظ می‌شود.
بخش دوم: براساس شایستگی‌های فردی است که با توجه به میزان رضایت مدیر، مدرک تحصیلی مرتبط با پست سازمانی نخبگان، ساعات آموزشی مرتبط با پست سازمانی و سابقه خدمت لحاظ می‌شود.

• در مورد قانون کار در ویکی تابناک بیشتر بخوانید