فرصت‌های شغلی کانادا به رکورد جدید رسید

اداره آمار کانادا اعلام کرد که رکوردهای بیکاری با رشد اشتغال کلی و کاهش بیکاری به دلیل تاثیرات بیماری همه‌گیر کووید هم‌زمان شده است.
کد خبر: ۱۰۹۴۴۵۲
|
۳۰ آذر ۱۴۰۰ - ۱۲:۱۳ 21 December 2021
|
5238 بازدید

فرصت‌های شغلی کانادا به رکورد جدید رسید

به گزارش ایسنا به نقل از تایمز، بر اساس داده‌های رسمی، تعداد مشاغل خالی در کانادا در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۱ به رکورد ۹۱۲ هزار ۶۰۰ رسیده است.

داده‌های آمار کانادا برخی از عوامل پشت داده‌های ماهانه فرصت‌های شغلی منتشر شده را روشن می‌کند که شامل تفاوت‌های بخشی و منطقه‌ای در تقاضای نیروی کار برآورده نشده، تغییرات در شغل، مشخصات مهارت‌های شغلی و روند اخیر در دستمزدهای ارائه‌شده توسط کارفرمایان است.

تعداد کل مشاغل خالی در تمام بخش‌ها، ۳۴۹ هزار و ۷۰۰ است که بیشتر از دوره مشابه در سال ۲۰۱۹ و در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۱، در مقایسه با مدت مشابه ۲ سال قبل است.

فرصت‌های شغلی در تمام استان‌های کانادا افزایش یافته است و پنج بخش مراقبت‌های بهداشتی، ساخت‌وساز، مسکن و غذا، تجارت خرده‌فروشی و تولید، باعث رشد مشاغل خالی شدند.

افزایش فرصت‌های شغلی می‌تواند نشان‌دهنده تعدادی از تغییرات در شرایط بازار کار موجود در بخش‌ها و مناطق مختلف کانادا باشد.   مشاغل خالی بین سه ماهه سوم سال ۲۰۱۹ تا سه ماهه سوم سال ۲۰۲۱ در ۱۸ بخش از ۲۰ بخش عمده صنعتی افزایش یافته است.

بین سه ماهه سوم سال ۲۰۱۹ تا سه ماهه سوم ۲۰۲۱، مشاغل خالی با دستمزد پایین بیشتر از مشاغل با دستمزد بالا افزایش یافته است.   در سه ماهه سوم سال ۲۰۱۹، ۲۰ درصد از مشاغل با کمترین میانگین دستمزد، شامل ۳۵ درصد از افراد شاغل و ۴۸.۹ درصد از مشاغل خالی بودند.

در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۱، همین مشاغل ۳۲.۳ درصد از کارمندان و ۵۰.۹ درصد از مشاغل خالی را تشکیل می‌دادند.

در مقابل، ۲۰ درصد مشاغل با بالاترین میانگین دستمزد، ۹.۴ درصد از مشاغل خالی را در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۱ تشکیل می‌دهند که ۱.۱ درصد نسبت به مدت مشابه ۲ سال قبل کاهش یافته است.

اشتراک گذاری
تور پاییز ۱۴۰۳
بلیط هواپیما تبلیغ پایین متن خبر
برچسب منتخب
# قیمت طلا # مهاجران افغان # حمله اسرائیل به ایران # انتخابات آمریکا # ترامپ # حمله ایران به اسرائیل # قیمت دلار # سردار سلامی
الی گشت
آخرین اخبار
قیمت امروز آهن آلات
نظرسنجی
عملکرد صد روز نخست دولت مسعود پزشکیان را چگونه ارزیابی می کنید؟