عیلرضا کلاهی، عضو هیئت‌مدیره دیجی‌کالا و از بنیان‌گذاران شرکت سرآوا پارس، در حساب توییتری خود از سرمایه‌گذاری بر روی استارت‌آپ کاربوم خبر داد و نوشت: «با اینکه تصمیم گرفته بودم بخاطر مشغله کاری سرمایه‌گذاری جدیدی نکنم، کیفیت کار و تیم جذاب کاربوم تصمیمم را عوض کرد. خدمات منابع انسانی در ایران تاکنون ضعیف بوده، امیدوارم که بتوانیم همراه با تیم نخبه این استارت‌آپ حرکتی نوین را در این حوزه رقم بزنیم.»
به‌نظر می‌رسد این توییت می‌تواند روح تازه‌ای به اکوسیستم استارت‌آپی کشور بدمد. باتوجه به شرایط اقتصادی کشور و بحران سراسری کرونا که دست‌و‌بال بسیاری از کسبوکارها را برای ادامه فعالیت بسته است و به تبع آن بازار کار را تحت تأثیر خود قرار داده است، می‌توان سرمایه‌گذاری در استارت‌آپی که ارائه خدمات جامع منابع انسانی ازجمله استخدام را به‌عنوان رسالت خود می‌داند، به فال نیک گرفت.
چرا کاربوم؟!
گذر از شرایط کنونی و آغاز بازگشت موفقیت‌آمیز کسبوکارها به شرایط عادی ممکن است نیازمند برخی اصطلاحات یا حتی پوست‌اندازی سازمان‌ها در بخش مهم منابع انسانی باشد. از طرفی، بهبود مستمر بهره‌وری سازمان‌ها همیشه به بهبود، ارتقا و مدیریت صحیح منابع انسانی وابسته است. درنتیجه نمی‌توان از نقش خدمات مبتنی بر منابع انسانی به‌سادگی چشم‌پوشی کرد.
کاربوم که از سال ۹۴، به‌اسم تلنت‌یاب و با سرمایه‌ای بسیار اندک توسط تعدادی از فارغ‌التحصیلان دانشگاه تهران، آغاز به کار کرده است، دغدغه بسیاری از فارغ‌التحصیلان برای ورود به بازار کار و انتخاب صحیح مسیر شغلی را به‌خوبی شناسایی کرد و درصدد برآمد تا با پرکردن این خلا بتواند نقش مهمی در روانه‌سازی متخصصین جوان و تحصیل‌کرده به بازار کار کشور ایفا کند.
این استارت‌آپ که خود از حضور متخصیص جوان حوزه مدیریت منابع انسانی بهره می‌برد، در تلاش بوده است که فعالیت خود را از یک وبسایت صرفا استخدام و کاریابی به مجموعه‌ای وسیع‌تر و جامع‌تر از خدمات منابع انسانی گسترش دهد. در این راه، کاربوم بخش‌های مختلفی را به وبسایت خود افزود تا علاوه‌بر تسهیل فرایند اشتغال برای کارجویان، به ارتقا مهارت‌های شغلی آن‌ها کمک کند و از طرف دیگر، سازمان‌ها را در جذب نیروهای مناسب و متخصص یاری نماید.
جذب سرمایه و گام بزرگ به‌سوی تحول خدمات منابع انسانی
به عقیده میلاد بختی، مدیر عامل کاربوم، بسیاری از وب‌سایت‌های رقیب، خدمات خود را تنها به استخدام منحصر کرده‌اند و پس از تکیمل فرایند استخدام به‌نوعی دست به رهاسازی سازمان و کارجو می‌زنند، درصورتی که کاربوم سعی کرده‌است این فرایند را حتی پس از استخدام هم ادامه دهد و فرایند روانه‌سازی را در سازمان‌ها تسهیل کند.
از همین رو، کاربوم با اضافه‌کردن ویژگی‌هایی مانند رزومه‌ساز آنلاین، سیستم پایش کارجویان (ATS)، ارائه مطالب آموزشی متنی و ویدئویی، علاوه‌بر اینکه برای کارجویان و سازمان‌ها جذابیت‌های ویژه‌ای ایجاد نموده است، در سال ۹۸ توانست به نقطه سربه‌سر برسد.
این موفقیت نظر بسیاری از سرمایه‌گذاران را به این مجموعه جلب کرد و درنهایت باعث سرمایه‌گذاری ۵ میلیارد تومانی توسط مهندس علیرضا کلاهی، از افراد سرشناس اکوسیستم استارت‌آپی کشور، شود. البته به‌گفته میلاد بختی، شخص حقوقی دیگری نیز در این سرمایه‌گذاری حضور دارد.
کاربوم با جذب این سرمایه قصد دارد با افزایش نیروهای متخصص خود بتواند خدمات خود را گسترده‌تر کند و گام بزرگی را در تحول منابع انسانی کشور بردارد؛ به‌طوری که در آینده به‌عنوان مجموعه‌ای پیشرو در ارائه خدمات این حوزه در کشور شناخته شود.
