در مورد کارفرما در ویکی تابناک بیشتر بخوانید
کد خبر: ۸۶۷۵۵۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۱۷
دانستنی‌های حقوقی؛
شما اگر به عنوان کارگر در کارگاهی مشغول به کار هستید، می‌توانید به جای اینکه در وهله نخست به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما فکر کنید به روش‌های جایگزین و ملایم‌تری! تمایل نشان دهید.
کد خبر: ۸۵۹۶۷۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۲۱
دانستنی‌های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است؛ اما این اخراج و فسخ قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد. پس از آن که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظیم شد، حقوق و تعهداتی برای هر یک از آنان به وجود می‌آید.
کد خبر: ۸۱۶۳۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۴
کد خبر: ۸۱۵۴۴۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۰
دانستنی‌های حقوقی؛
اگر شما به عنوان کارگر در کارگاهی مشغول به کار هستید، می‌توانید به جای اینکه در وهله نخست به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما فکر کنید، به روش‌های جایگزین و ملایم‌تری تمایل نشان دهید.
کد خبر: ۸۱۰۶۷۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۰۳
دانستنی‌های حقوقی؛
هر قراردادی فارغ از اینکه شکل و ماهیت آن چیست، دارای آغاز و پایانی است و قرارداد کار هم این گونه است. اگر شما موضوع قرارداد کار را انجام داده باشید و یا به هر علتی ادامه اجرای تعهدات دو طرف قرارداد کار امکان نداشته باشد و درآینده هم نتوان پیش‌بینی نمود که از سر گرفتن تعهدات وجود دارد، قرارداد کار پای...
کد خبر: ۸۰۲۸۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۰۶
پیمانه اقتصادی؛
این پیمانه تیتر‌هایی همچون بیش از یک میلیون دلار برای واردات انواع سس، شکایت بیش از ۶۰ هزار نفر علیه شرکت اپل، رشد کسری تجاری ترکیه در ۲ ماه اول سال جاری، سایه شوم قاچاق پیاز زعفران بر سر کشاورزان، مانع تراشی آمریکا در مسیر تجارت با ایران، پیش بینی قیمت نفت در سال ۲۰۱۸، رقابت دو غول IT به بورس کشیده شد و تمدید تسلیم اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده را در بر دارد.
کد خبر: ۷۸۶۳۰۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۱۲
تأملی بر مطالبات رها شده قشرهای بزرگی از مردم؛ بخش دهم
به رغم برگزاری تجمع های متعددی که تنها به بخش کوچکی از آنها اشاره شد، از سوی مسئولان اقتصادی و متولیان اداره کشور، اقدام شایسته و درخوری برای حل مشکل آنها صورت نگرفته و در حال حاضر نیز شمار بسیاری از کارگران از جمله فعالان بخش های صنعتی که به آنها اشاره شد، نه تنها از امنیت شغلی و آرامش ناشی از آن بی بهره هستند، بلکه در موعد مقرر و ماهانه حقوق خود را دریافت نمی کنند.
کد خبر: ۷۶۱۶۸۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۰/۱۵
کد خبر: ۷۶۰۱۷۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۰/۱۰
بازنشر
مرخصی‌های استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق کارگران همواره در کارگاه‌ها مورد مناقشه بین کارگران و کارفرما یان قرار داشته است. مستند به ماده 66 قانون کار، کارگر در هر سال مجاز به ذخیره بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود نبوده و مابقی مرخصی سالانه وی یعنی 17 روز کاری، برای کارگرانی که به کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال نداشته باشند، اجباراً باید مورد استفاده قرار گیرد.
کد خبر: ۶۸۲۶۳۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۲۹
دانستنی های حقوقی؛
ایجاد رابطه‌ی حقوقی بین کارگر و کارفرما ، مستلزم توافق دو اراده است که بر مبنای شرایطی خاص و ناشی از حکم قانون پدید می‌آید و به موجب آن، حقوق و تکالیفی برای طرفین منظور می‌شود.
کد خبر: ۷۴۵۶۴۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۱۸
کد خبر: ۷۳۵۷۲۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۷/۱۳
درباره حواشی یک محیط کارگری
کد خبر: ۷۲۶۰۳۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۰۸
در کلیه مسائل مدنی و کیفری اصل بر صلاحیت مراجع دادگستری است، لیکن در مواردی به مانند اختلافات کارگر و کارفرما ، امور ثبتی، مالیاتی، شهرداری، مقرراتی وضع شده که رفع اختلاف بین بعضا مردم با مردم و نیز مردم با سازمان‌های دولتی و عمومی در صلاحیت هیأت‌ها و کمیسیون‌های خاصی قرار گرفته است.
کد خبر: ۷۲۵۶۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۰۷
دومین جلسه شورای عالی کار امروز در حالی برگزار می‌شود که نمایندگان کارفرما یان و کارگری این شورا از انتظارات خود می‌گویند.
کد خبر: ۶۷۶۲۴۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۲/۲۲
تعیین حداقل دستمزد کارگران سال 95 امشب 15 اسفند در برنامه گفتگوی ویژه خبری با حضور "رازقی" نماینده کارفرما یان، "برهانی" نایب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار و "ابوالفضل فتح اللهی" عضو هیئت مدیره انجمن های صنفی کارگران مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
کد خبر: ۵۷۲۷۶۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۱۲/۱۶
کارفرما یان می‌گویند عقیده‌ای به تعیین مزد یکسان ندارند و افزایش‌ها باید طبق توان صنایع و به صورت منطقه‌ای باشد و دولت موظف به احیای سیستم توزیع کوپنی و حمایت مستقیم از معیشت کم‌درآمدها است.
کد خبر: ۵۶۰۱۴۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۱۰/۲۱
همیشه ترفندهایی برای اخراج نیروی کار وجود دارد، اما فعلا وضعیت بد اقتصادی، بهترین و نسبتا ساده‌ترین راه را برای تعدیل پیش‌روی کارفرما یان گذاشته است. شگرد دیگر کارفرما یان نیز این است که با تأخیر در پرداخت حقوق و مزایای کارگران، وضعیت را به جایی برسانند که کارگر خودش کار را رها کند و برود.
کد خبر: ۵۵۹۱۵۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۱۰/۱۶