دلایل مهاجرت پرستاران ایرانی به قطر

مدیر روابط بین الملل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به کمبود ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در کشور، از روند اعزام پرستاران ایرانی به کشور قطر با حداقل دریافتی، انتقاد کرد.

به گزارش مهر، ابراهیم محمدی به جایگاه پرستاری در دنیا اشاره کرد و گفت: سال ۲۰۱۷ ، سال خوبی برای پرستاری در دنیا بود، چون در نشست دوبلین، WHO، سیاستگذاران سلامت کشورها را موظف به خودکفایی در زمینه نیروی پرستاری کرد، بطوریکه می بایست تا سال ۲۰۳۰ این اتفاق بیافتد.

وی همچنین از احیاء مجدد پست ارشد پرستاری WHO بعد از ۱۲ سال به عنوان یک موفقیت در پرستاری دنیا نام برد و افزود: این تصمیم سبب شد تا در نشست های متعدد به موضوع نیروی کار سلامت توجه شود و در همین راستا، کمپین «Nursing Now» راه اندازی شده است که نوید خوبی برای پرستاری است.

مدیر روابط بین الملل سازمان نظام پرستاری، تاکید کرد: این قبیل اقدامات و تصمیم گیری ها، نشان از ارتقای سطح پرستاری در عرصه جهانی دارد.

محمدی از پرستاری به عنوان کم هزینه ترین و در عین حال تاثیرگذارترین نیرو در نظام سلامت نام برد و گفت: بر همین اساس، تشویق سرمایه گذاران حوزه سلامت بر سرمایه گذاری بر روی کار پرستاری مورد تاکید قرار گرفته است.

وی ادامه داد: از آنجا که پرستاری، حرفه ای سخت و دشوار است، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم که همین مسئله سبب شده تا این کشورها، نیروی پرستاری مورد نیاز خودشان را از سایر کشورها تامین کنند.

محمدی به جذب پرستاران ایرانی توسط بخش خصوصی کشور قطر اشاره کرد و افزود: این اقدام طی یک تفاهمنامه توسط وابسته کار جمهوری اسلامی ایران در قطر با بخش خصوصی انجام شده و پرستاران ایرانی در مراکز درمانی این کشور عربی مشغول کار می شوند.

مدیر روابط بین الملل سازمان نظام پرستاری، با تاکید بر حفظ شان پرستاران ایرانی در کشورهایی که مشغول کار می شوند، تصریح کرد: متاسفانه برای اشتغال پرستاران ایرانی در قطر، حقوق ماهانه ۳۰۰۰ ریال قطر تعیین شده که رقمی در حدود سه میلیون و ۷۵۰ هزار تومان می شود.

وی با انتقاد از اینکه شان پرستاران در اعزام به قطر حفظ نشده است، گفت: نباید اجازه دهیم نیروی کار حرفه ای به این راحتی از کشورمان خارج شود، در حالی که با کمبود حداقل ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری مواجه ایم.

محمدی در پاسخ به این سئوال که چه عللی منجر به تمایل پرستاران ایرانی برای کار در کشورهایی همچون قطر می شود، اظهارداشت: فاصله آموزش و بالین، عدم جذب صحیح، فرسودگی شغلی و عدم تناسب سختی کار با میزان دریافتی، از علل مهاجرت پرستاران حتی به قطر با دریافتی کم و شرح وظایف نامناسب است.

مدیر روابط بین الملل سازمان نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که هر یک دلار سرمایه گذاری در پرستاری با ۱۶ دلار بازگشت سرمایه همراه است، افزود: در هیچ کدام از حوزه های منابع انسانی، چنین بازگشت سرمایه ای به واسطه تربیت نیروی انسانی وجود ندارد.