آغاز پرداخت عیدی کارگران
این فرمول نشان می دهد، کارگرانی که امسال حداقل دستمزد آنها همان مصوبه 303 هزار تومانی قانون کار بوده و حداقل دریافتی آنها چیزی بیشتر از این مبلغ تعیین نشده است باید رقمی بین 606 تا حداکثر 909 هزار تومان جدا از حقوق ماهیانه به عنوان عیدی دریافت کنند که البته در مواردی مبالغی تحت عنوان مالیات از میزان عیدی یاد شده کسر می شود.
پرداخت عیدی 606 تا 909 هزار تومانی مشمولان قانون کار از هفته آینده آغاز می‌شود.
به گزارش خبرنگار مهر، پرداخت عیدی کارگران و مشمولان قانون کار موضوعی است که ساز و کار اجرایی آن، میزان عیدی و وظیفه کارفرمایان در این زمینه در قانون کار دیده شده است.
تنها موضوعی که قانون کار آن را اصل قرار داده و برای تحقق آن ماده قانونی مصوب کرده است همان اجباری بودن تامین و پرداخت عیدی به نیروی انسانی مشمول قانون کار است که باید از سوی کارفرمایان انجام شود.
بر پایه این گزارش، برنامه ای که امروز در کشور برای پرداخت عیدی افراد مشمول قانون کار از سوی کارفرمایان انجام می شود طبق عرفی است که در بنگاهها و واحدهای تولیدی وجود دارد و تنها زمینه ای که در این مورد توسط قانون کار فراهم شده است همان اجباری بودن پرداخت آن است.
در هر حال، قانون کار کشور می گوید کارفرمایان موظف هستند تا قبل از پایان سال کاری نسبت به تامین و پرداخت عیدی کارگران و افراد مشمول قانون کار اقدام کنند که میزان آن 2 برابر حداقل دستمزد و حداکثر نیز 3 برابر آن خواهد بود.
این فرمول نشان می دهد، کارگرانی که امسال حداقل دستمزد آنها همان مصوبه 303 هزار تومانی قانون کار بوده و حداقل دریافتی آنها چیزی بیشتر از این مبلغ تعیین نشده است باید رقمی بین 606 تا حداکثر 909 هزار تومان جدا از حقوق ماهیانه به عنوان عیدی دریافت کنند که البته در مواردی مبالغی تحت عنوان مالیات از میزان عیدی یاد شده کسر می شود.
این در حالی است که برخی واحدها و بنگاهها با تعیین مبلغ دلخواه، پرداخت آن را به سال جدید موکول می کنند.
به گزارش خبرنگار مهر، پرداخت عیدی کارگران و مشمولان قانون کار موضوعی است که ساز و کار اجرایی آن، میزان عیدی و وظیفه کارفرمایان در این زمینه در قانون کار دیده شده است.
تنها موضوعی که قانون کار آن را اصل قرار داده و برای تحقق آن ماده قانونی مصوب کرده است همان اجباری بودن تامین و پرداخت عیدی به نیروی انسانی مشمول قانون کار است که باید از سوی کارفرمایان انجام شود.
بر پایه این گزارش، برنامه ای که امروز در کشور برای پرداخت عیدی افراد مشمول قانون کار از سوی کارفرمایان انجام می شود طبق عرفی است که در بنگاهها و واحدهای تولیدی وجود دارد و تنها زمینه ای که در این مورد توسط قانون کار فراهم شده است همان اجباری بودن پرداخت آن است.
در هر حال، قانون کار کشور می گوید کارفرمایان موظف هستند تا قبل از پایان سال کاری نسبت به تامین و پرداخت عیدی کارگران و افراد مشمول قانون کار اقدام کنند که میزان آن 2 برابر حداقل دستمزد و حداکثر نیز 3 برابر آن خواهد بود.
این فرمول نشان می دهد، کارگرانی که امسال حداقل دستمزد آنها همان مصوبه 303 هزار تومانی قانون کار بوده و حداقل دریافتی آنها چیزی بیشتر از این مبلغ تعیین نشده است باید رقمی بین 606 تا حداکثر 909 هزار تومان جدا از حقوق ماهیانه به عنوان عیدی دریافت کنند که البته در مواردی مبالغی تحت عنوان مالیات از میزان عیدی یاد شده کسر می شود.
این در حالی است که برخی واحدها و بنگاهها با تعیین مبلغ دلخواه، پرداخت آن را به سال جدید موکول می کنند.
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۱۸
اینم یه تبعیض دیگه برای ایجاد جدایی بین مردمچرا باید عیدی 300 تومنی پارسال کارمندان فقط 18هزار تومن رشد کنه اما کارگران خیلی بیشتر؟
این عوام فریبی و تفرقه افکنی نیست؟
آقا خواهشمندم بگيدماليات از اين عيدي ما كسرنكنند كدام كارگر ها مد نظر شماست مديران بخش دولتي يا بيچارگان بخش خصوصي فریزرهایمان پراز مواد غذایی است وما سهممونو به معاون وزیر کار میدیم.!!!!! با سلامما کارگران زحمت کش اداره غله استان کرمان در پایان سال کارمند شده و برابر عیدی کارمندی عیدی میگیریم و در طول سال کارگر میباشیم و در پایان سال کارمند حالت شترمرغ
خواهش می کنیم به دانشگاه هرمز گان اعلام کنید حقوق واضافه کاری کار گران را پرداخت کند عیدی پیش کش. باعرض سلام وخسته نباشی به دست اندرکاران نظام مقدس جمهوری ایران عزیز به خصوص وزارت کار وامور اجتماعی اینجانب حقیراز زحمات وتلاشهای شما عزیزان کمال تشکر وقدر دانی را مینمایم 
بابا جون عيدي 318 هزار توماني مستخدمين دولت را با همين مبالغ عيدي مشمولين قانون کار مقايسه کنيد ببينيد چه خبره.؟؟!!تازه در پرداخت اون هم که کلي داستان وجود داره. 
اخیرا برای شرکتهای دولتی که بیمه آنان تامین اجتماعی هست وبراساس قوانین کار اداره می شود مصوبه ای برای پرداخت عیدی گذرانده شده وآن هم پرداخت عیدی آنان معادل عیدی کارکنان دولت هست.آیا شایسته است این شرکتها در تمامی مزایا من جمله امنیت شغلی , اختصاص سهام عدالت,پرداخت بیمه و... باید طبق قانون کار برایشان عمل شود ولی عیدی معادل کارکنان دولت بگیرند.
بلاخره مثل معروف یا شتر باش ببرویا مرغ باش بپر اینجا صادق شد.امیدوارم به گوش مسئولین برسانید.
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.