رئیس قرارگاه مهارت‌افزایی سربازان ستاد کل نیروهای مسلح از اجرای دو پروژه ویژه برای مهارت‌افزایی و اشتغال‌زایی سربازان خبرداد.
به گزارش فارس، به نقل از روابط عمومی وزارت علوم، سردار مهدی فرحی، رئیس قرارگاه مهارت‌افزایی سربازان ستاد کل نیروهای مسلح امروز در نشست معاونان پژوهش و فناوری دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی، از آغاز فرایند اجرای دو پروژه مهم در جهت مهارت‌افزایی و اشتغال‌زایی سربازان کشور خبر داد و گفت: پروژه نخست با عنوان "جنم" به معنای "ارتقای جذابیت، نشاط و مهارت‌ها در حین دوران سربازی" و پروژه دوم نیز زیر عنوان "مهتا " که به مفهوم "از مهارت تا اشتغال" است، تعریف و فرایند اجرایی آن شروع شده است.
وی تاکید داد: برای به ثمر رسیدن این دو پروژه تنها مدیریت و نقش نیروهای مسلح به تنهایی کافی نیست و همه کشور و دستگاه‌ها باید در این زمینه با ما همکاری و مشارکت داشته باشند.
وی با اشاره به اینکه "سربازی یک ثروت عظیم به حساب می‌آید که باید برای آن برنامه‌ریزی و مدیریت داشته باشیم"، اظهار داشت: از منظرهای مختلفی می‌توان به مهارت‌افزایی سربازان نگریست که از یک لحاظ، توجه به سخنان اکید مقام معظم رهبری در بحث هویت سربازان است که خود دارای شاخص‌هایی است، از جمله حجم بالای سربازان، پیوستگی ورود و خروج سربازان در دوره‌های سربازی، تحصیلات سربازان و اینکه نیروهای سرباز جوانانی پر از امید هستند که به مدت دو سال در خدمت نیروهای مسلح قرار دارند و اقتدار و70 درصد بدنه دفاعی کشور را سربازان تشکیل می‌دهند.
سردار فرحی افزود: از این رو، برنامه‌ریزی و مدیریت این قشر حائز اهمیت است و بحث مهم در این ارتباط مقوله بیکاری است که باید به گونه‌ای برنامه‌ریزی کنیم که در مدت سربازی با ارتقای مهارت‌ها و دانش و فناوری بتوانند نقش موثرتری در حوزه اشتغال داشته باشند.
رئیس قرارگاه مهارت‌افزایی سربازان ستاد کل نیروهای مسلح به برنامه‌های قرارگاه مهارت‌افزایی سربازان اشاره کرد و گفت: سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی، اهداف و راهبردها و چشم‌انداز از سر فصل‌هایی هستند که توسط نیروهای مسلح تعریف شده است و بحث بعدی تعریف فرآیند بهره‌وری است که ما این فرآیند را در چهار گام دوران قبل از سربازی، دوران غربال‌گری، دوران حین خدمت و دوران پس از خدمت تعریف کرده‌ایم.
وی به تفاهم‌نامه این ستاد با معاونت پژوهش و فناوری وزارت علوم اشاره کرد و گفت: این توافق‌نامه به زودی امضا خواهد شد و حدود 25 مشوق در کارگروه‌های مختلف تنظیم کردیم که می‌تواند انگیزه و مقدمه‌ای برای مهارت‌افزایی نیروهای مسلح در سطح کشور باشد.
همچنین پاک سرشت، رئیس سازمان فنیوحرفهای کشور با اشاره به اینکه تمامی نگاه‌ها امروز معطوف به نهادهایی است که در تولید نیروی کار و اشتغال‌زایی نقش دارند، گفت: اگر قرار است تغییری در وضعیت بیکاری کشور انجام شود، باید در ابتدا این تغییرات در نهادهای آموزشی باشد و در این راستا سازمان فنیوحرفهای کشور تعاملات و همکاری‌هایی را با سایر دستگاه‌ها و نهادهای آموزشی آغاز کرده است که یکی از این اقدامات تفاهم‌نامه این سازمان با معاونت پژوهش و فناوری وزارت علوم است.
وی به تفاهم‌نامه سازمان فنیوحرفهای کشور با وزارت علوم اشاره کرد و گفت: ما در این تفاهم‌نامه به استانداردسازی دوره‌های آموزشی، ارائه آموزش‌های هدفمند، فعالانه و اثربخش، تجزیه و تحلیل استانداردهای شغلی در یک فرآیند مشترک با وزارت علوم، بازنگری استانداردهای آموزشی، استفاده از ظرفیت‌های کارگاهی تحت پوشش سازمان فنیوحرفهای، تسهیل در بازدیدهای دانشجویان از مراکز اشتغال، همکاری‌های مشترک در پایان‌نامه‌های دانشجویی و همکاری جهت ارائه گواهی نامه‌های مهارتی به دانشجویان و فارغ‌التحصیلان به توافقاتی رسیده‌ایم و ان‌شاءالله امروز این تفاهم‌نامه به امضای دو طرف خواهد رسید.
