تغییر در قانون مرخصی زایمان/ همسران شاغل ؛ ۳ روز یا ۱۴ روز؟
این روزها خبر‌های جدیدی درباره تعداد روزهای مرخصی برای مردان شاغل - با زایمان همسرانشان- به گوش می‌رسد. این مرخصی دقیقا چند روز است؟
بر اساس قوانین و شرایط سابق، مرخصی زایمان برای همسران زنان شاغل در بخش هایی به سه روز کاهش یافته بود.
به گزارش سرویس اجتماعی تابناک، بر اساس آخرین تصمیمات قانونی، مرخصی زایمان برای پدران شاغل ۱۴ روز تعیین شده است. این موضوع پس از ابهامات و سئوالاتی که برای کارکنان بخش های متعدد ایجاد شده بود، بار دیگر تأیید شده است. پیش‌تر برخی گزارش‌ها از اجرایی شدن همان سه روز مندرج در قانون قبلی، به عنوان مرخصی تشویقی حکایت داشتند. بر اساس مواد مندرج در برنامه ششم هم، برای کارمندان همان سه روز لحاظ می شد. اما ظاهرا حالا شرایط فرق کرده است.
تصویب مرخصی ۱۴ روزه برای پدران
دبیر ستاد ملی جمعیت، مرضیه وحیددستجردی، از احتمال تصویب این مرخصی دو هفته‌ای زایمان برای پدران در آینده نزدیک خبر داد و گفت: "در مورد مرخصی زایمان، جزو سخاوتمندترین کشور‌های دنیا هستیم. ۹ ماه مرخصی با ۷۰ درصد حقوق به مادران داده می‌شود و اخیراً مرخصی دو هفته‌ای پدران نیز در حال تصویب است.»
وی این را هم گفت که «اگر امکان افزایش این مدت فراهم شود، اقدام خواهیم کرد.»
بالاخره قانون جدید لازم است یا نه؟
هرچند وحید دستجردی از احتمال تصویب قانون در این باره سخن گفته است، اما پایگاه اطلاع‌رسانی دولت در اسفندماه سال گذشته اعلام کرذه بود که «با پایان یافتن اعتبار قانون برنامه ششم توسعه، مرخصی ۱۴ روزه پدران بار دیگر احیا شده و دستگاه‌های اجرایی موظف به رعایت آن هستند.»
حسین زمانی، رئیس امور هماهنگی و رفع اختلافات حقوقی دستگاه‌های اجرایی، اعلام کرده بود:"بر اساس ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده (مصوب ۱۳۹۲)، پدران شاغل از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) پس از تولد فرزند برخوردار هستند."
وی توضیح داده بود: با نسخ شدن قانون تنظیم خانواده و جمعیت (۱۳۷۲) توسط قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (۱۴۰۰)، در حال حاضر ماده واحده مصوب ۱۳۹۲ همچنان معتبر است و مرخصی دو هفته‌ای پدران را تضمین می‌کند. این سیاست در راستای برنامه پنج‌ساله هفتم توسعه جمهوری اسلامی ایران و تأکید مقام معظم رهبری بر حمایت از فرزندآوری اجرایی شده است.
قانون جاری فعلی
در حال حاضر، تمام کارمندان و کارگران مرد بخش‌های دولتی و خصوصی می‌توانند از ۱۴ روز مرخصی اجباری یا همان تشویقی زایمان استفاده کنند و ظاهرا احتمال افزایش این مدت در آینده وجود دارد. در مورد زنان نیز روال قبل ادامه دارد؛ یعنی ۹ ماه مرخصی با ۷۰ درصد حقوق.
غیر قابل انتشار: ۱
در انتظار بررسی: ۱
انتشار یافته: ۶
معمولا بعد از زایمان هم مشکلاتی از قبیل کم خونی، دردهای حاصل از زخم سزارین و...برای خانم ها پیش می اید که نیاز به مراقبت وهمراهی دردرمانگاهها وبیمارستانها را به همراه دارد.حال یک زن بیمار می بایست دراین شرایط ازنوزاد نیز مراقبت کند که درابتدا انواع واکسن ،بستری جهت زردی و...نیاز مبرم وضروری همراهی پدر خانواده درکنار همسر ونوزاد رامی طلبد. اگر بنده سمتی داشتم مرخصی زایمان را هم افزایش می دادم چون در حیاتی ترین زمان که نوزاد احتیاج به مادر دارد جدایی اتفاق افتاده و مادر مجبور می باشد به سرکار برگردد. نگاه به موضوع مرخصی زایمان باید یک نگاه فرهنگی ومعنوی باشد. تو شرکتهای خصوصی خانمهای باردار رو تمدید قرارداد نمی زنند یعنی اخراج برخی کشورها تا دو سالگی کودک مرخصی زایمان می دهند برخی تمام هزینه کودک را پرداخت می کنند با سلام واحـــــــــــــــــــــــــــترام بارها شده ایمیل چاپ شدن نظراز طرف سایت محترم تابناک دریافت کرده ام اما نظر چاپ نشده. لطفا برسی نمایید این قانون فقط توسط ادارات دولتی، شرکت های خصولتی و شرکت های خصوصی بزرگ اجرا می شود. شرکت های کاملا خصوصی و کوچک همگی پس از شنیدن بارداری خانم ها از تمدید قرارداد امتناع می کنند و نیروی دیگری را جایگزین می نمایند و همچنین نهایتا 3 روز به آقایان مرخصی می دهند. باید مرخصی پدران به یک ماه افزایش پیدا کنه تا از خانم ها شون تا زمان بهبودی نسبی مراقبت کنن. سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.
نظرسنجی
توافق نهایی ایران و آمریکا تا چه زمانی انجام می شود؟