بیش از ۱۰ هزار نفر از کارکنان قرارداد موقت این سازمان که به کارکنان ماده ۲۰ شهرت یافته‌اند در شرایط سخت کاری با اختلاف فاحش در حقوق و مزایای دریافتی، قربانی بی‌عدالتی در نظام اداری حاکم بر این سازمان شده‌اند. درحالی که در آیین‌نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی تاکید شده است که ایجاد حسن‌تفاهم برای شرکت افراد در کوشش جمعی جز از طریق استقرار نظام اداری صحیح و مناسب امکان‌پذیر نیست، بیش از 10 هزار نفر از کارکنان قرارداد موقت این سازمان که به کارکنان ماده 20 شهرت یافته‌اند در شرایط سخت کاری با اختلاف فاحش در حقوق و مزایای دریافتی، قربانی پای لنگ عدالت در نظام اداری حاکم بر این سازمان شده‌اند.
رنجنامه بیش از 10 هزار نفر از کارکنان قرارداد موقت
جمعی از کارکنان قرارداد موقت (ماده 20) سازمان تامین اجتماعی با ارسال نامه‌ای به نوع قرارداد کار و اختلاف بیش از اندازه میان دریافتی‌های کارکنان پیمانی و رسمی این سازمان با نیروهای قرارداد موقت، اعتراض و خواستار پیگیری و حل این مشکل از سوی شیخ‌الاسلامی وزیرتعاون، کار و رفاه اجتماعی شده‌اند.
در بخشی از این نامه آمده است: در شرایطی که بر اساس آیین‌نامه استخدامی این سازمان بیمه‌گر، اصل پرداخت مساوی بر مبنای کار مساوی و بر پایه مناسب‌ترین شیوه‌های علمی و کاربردی، ایجاد رضایت و امنیت شغلی و حفظ و تامین رفاه کارکنان در زمان اشتغال و بازنشستگی است، بیش از 10 هزار نفر از کارکنان این سازمان که هر روز هم‌دوش کارکنان رسمی و پیمانی در جهت دستیابی به اهداف این سازمان زحمت می‌کشند از هیچ یک از اصول عنوان‌شده در این آیین‌نامه استخدامی بهره‌مند نیستند.
در ادامه این نامه آمده است: متاسفانه در سازمان تامین اجتماعی سه شیوه استخدامی (رسمی، پیمانی ماده 2 و قرارداد موقت ماده 20) موجب اختلاف فاحش بین دریافتی کارکنان شده است. در حقیقت کارکنان رسمی و پیمانی ماده 2 از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی برخوردارند، اما کارکنان قرارداد موقت ماده 20 به دلیل آن‌که نظام اداری این سازمان قرارداد آنها را مشمول قانون کار قرار داده است از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی محروم هستند.
وعده‌هایی که عملی نشدند
به گزارش قانون آنلاین، این افراد در ادامه از مسئولان این سازمان گلایه کردهاند: از حدود 3 سال قبل مدیران ارشد سازمان تامین اجتماعی در مقاطع مختلف زمانی و مکانی قول مساعد دادند که این مشکل به شکل ریشه‌ای حل خواهد شد، اما تاکنون شاهد هیچ اقدام مثبتی نبوده‌ایم. در این رابطه مدیرعامل جدید این سازمان (رحمت الله حافظی) در مقاطع مختلف و حتی در دیدار با کارکنان قول مساعد دادند که مشکل کارکنان ماده 20 حل خواهد شد.
وی همچنین قول دادند نوع قرارداد کارکنان تحصیلکرده قرارداد موقت ماده 20 با برگزاری آزمون به قرارداد ماده 2 (پیمانی) تغییر خواهد یافت که متاسفانه این آزمون آذرماه امسال برگزار شد، اما شرط سنی و نوع رشته‌های تحصیلی مورد درخواست به نحوی بود که هیچ‌یک از کارکنان قراردادی ماده 20 موفق به استفاده از این امکان نشدند و در مقابل اعتراض این کارکنان، مدیرعامل این سازمان ضمن همدردی و ابراز تاسف باز هم ابراز امیدواری کرد که در آزمون‌های استخدامی آینده سعی خواهد شد این مشکل حل شود.
به‌راستی در مقابل این پاسخ چه می‌توان گفت و از چه کسی جز وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌توان انتظار کمک داشت؟در بخش دیگری از این نامه آمده است: پرداخت هرماهه مقادیر زیادی پول تحت عنوان (اضافه کار، کارانه، نیم عشر، کارانه تلاش، حق بیمه بیکاری، مزایای روز زن و روز مرد، مزایای روز تامین اجتماعی، مزایای مناسبت‌های ملی- مذهبی- سیاسی- اجتماعی،
بن غیرنقدی، مزایای بهره‌وری و پرداخت پاداش‌های مختلف) از سوی مدیران از محل بودجه غیرشمول و ده‌ها مزایای دیگر که به عناوین و بهانه‌های مختلف به کارمندان رسمی صندوق تامین اجتماعی پرداخت می‌شود نشان می‌دهد که مدیران ارشد این صندوق عمومی غیردولتی (که اتفاقاً یک صندوق بین‌النسلی است که بودجه آن حق‌الناس بوده واز طریق پرداخت حق بیمه زحمتکشان جامعه تامین می‌شود)
تا توانسته‌اند شرایط را برای بهره‌مندی هرچه بیش‌تر از منابع مالی این صندوق برای خود و کارکنان رسمی این مجمو عه که از قضا تنها آنها را جزو خانواده اصلی تامین اجتماعی می‌دانند فراهم کردهاند. یک کارمند رسمی در هر شرایطی مطمئن است که اگر یک ساعت هم اضافه کار نکند، 120 ساعت اضافه کار و مزایای دیگر را همراه با حقوق ماهیانه دریافت خواهد کرد.
اما کارکنان ماده 20 که در بین آنها افراد تحصیلکرده هم کم نیستند تنها80 ساعت حق اضافه‌کار دارند که آن هم باید به تایید مدیران ارشد هر مجموعه برسد. طبق آمار موجود بیش از 60 هزار نفر در بخش بیمه‌ای و درمانی تامین اجتماعی مشغول کار هستند. به‌راستی چرا تاکنون هیچ مرجع قانونی مانند کمیته تحقیق و تفحص مجلس شورای اسلامی یا سازمان بازرسی کل کشور یا مراجع قانونی دیگر به مقایسه منطقی بین دریافتی ماهیانه و سالانه کارکنان تامین اجتماعی و دریافتی کارکنان قرارداد موقت ماده 20 نپرداخته است؟!
اختلاف‌های فاحش میان دریافتی‌ها
لازم به یادآوری است که پرداخت این مزایا به کارکنان تامین اجتماعی بنا بر نوع قرارداد کار در شرایط ناعادلانه و گاه ظالمانه وضع شده است به‌طوری که کارکنان رسمی و قرار داد ثابت این صندوق از تمامی مزایای یاد شده برخوردارند، اما نزدیک به 10 هزار نفر از کارکنان قرارداد موقت تامین اجتماعی که همراه با خانواده جمعیتی بیش از 40هزار نفر را تشکیل می‌دهند و در این سازمان معروف به کارکنان ماده 20 هستند از تمامی این مزایا محروم هستند.
این کارکنان از ترس بیکار شدن همواره زبان در کام گرفته و از افشای حقایق و ظلمی که در این سازمان که خود را مدافع حق و حقوق کارگران و اقشار آسیب‌پذیر می‌داند، بر آنها روا شده، خودداری می‌کنند. به‌راستی چه مرجعی باید ضعف مدیریت منابع انسانی را در این صندوق بزرگ بیمه‌ای مورد کنکاش قرار دهد؟!
این جمع از کارکنان ماده 20 در قسمت دیگری از نامه خود ابراز امیدواری کردهاند که آقای شیخ‌الاسلامی به عنوان متولی ارشد سازمان تامین اجتماعی با دستور صریح خود هرچه سریع‌تر از ادامه این وضع در صندوق تامین اجتماعی جلو‌گیری کند و با یکسان کردن قراردادهای کار در این سازمان، بار دیگر طعم شیرین اجرای عدالت را به کام بیش از 40 هزار نفر از خانواده‌های کارکنان قرارداد موقت شاغل در سازمان تامین اجتماعی بچشاند.
منبع: ملت ما
رنجنامه بیش از 10 هزار نفر از کارکنان قرارداد موقت
جمعی از کارکنان قرارداد موقت (ماده 20) سازمان تامین اجتماعی با ارسال نامه‌ای به نوع قرارداد کار و اختلاف بیش از اندازه میان دریافتی‌های کارکنان پیمانی و رسمی این سازمان با نیروهای قرارداد موقت، اعتراض و خواستار پیگیری و حل این مشکل از سوی شیخ‌الاسلامی وزیرتعاون، کار و رفاه اجتماعی شده‌اند.
در بخشی از این نامه آمده است: در شرایطی که بر اساس آیین‌نامه استخدامی این سازمان بیمه‌گر، اصل پرداخت مساوی بر مبنای کار مساوی و بر پایه مناسب‌ترین شیوه‌های علمی و کاربردی، ایجاد رضایت و امنیت شغلی و حفظ و تامین رفاه کارکنان در زمان اشتغال و بازنشستگی است، بیش از 10 هزار نفر از کارکنان این سازمان که هر روز هم‌دوش کارکنان رسمی و پیمانی در جهت دستیابی به اهداف این سازمان زحمت می‌کشند از هیچ یک از اصول عنوان‌شده در این آیین‌نامه استخدامی بهره‌مند نیستند.
در ادامه این نامه آمده است: متاسفانه در سازمان تامین اجتماعی سه شیوه استخدامی (رسمی، پیمانی ماده 2 و قرارداد موقت ماده 20) موجب اختلاف فاحش بین دریافتی کارکنان شده است. در حقیقت کارکنان رسمی و پیمانی ماده 2 از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی برخوردارند، اما کارکنان قرارداد موقت ماده 20 به دلیل آن‌که نظام اداری این سازمان قرارداد آنها را مشمول قانون کار قرار داده است از تمام مزایای نقدی و غیرنقدی محروم هستند.
وعده‌هایی که عملی نشدند
به گزارش قانون آنلاین، این افراد در ادامه از مسئولان این سازمان گلایه کردهاند: از حدود 3 سال قبل مدیران ارشد سازمان تامین اجتماعی در مقاطع مختلف زمانی و مکانی قول مساعد دادند که این مشکل به شکل ریشه‌ای حل خواهد شد، اما تاکنون شاهد هیچ اقدام مثبتی نبوده‌ایم. در این رابطه مدیرعامل جدید این سازمان (رحمت الله حافظی) در مقاطع مختلف و حتی در دیدار با کارکنان قول مساعد دادند که مشکل کارکنان ماده 20 حل خواهد شد.
وی همچنین قول دادند نوع قرارداد کارکنان تحصیلکرده قرارداد موقت ماده 20 با برگزاری آزمون به قرارداد ماده 2 (پیمانی) تغییر خواهد یافت که متاسفانه این آزمون آذرماه امسال برگزار شد، اما شرط سنی و نوع رشته‌های تحصیلی مورد درخواست به نحوی بود که هیچ‌یک از کارکنان قراردادی ماده 20 موفق به استفاده از این امکان نشدند و در مقابل اعتراض این کارکنان، مدیرعامل این سازمان ضمن همدردی و ابراز تاسف باز هم ابراز امیدواری کرد که در آزمون‌های استخدامی آینده سعی خواهد شد این مشکل حل شود.
به‌راستی در مقابل این پاسخ چه می‌توان گفت و از چه کسی جز وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌توان انتظار کمک داشت؟در بخش دیگری از این نامه آمده است: پرداخت هرماهه مقادیر زیادی پول تحت عنوان (اضافه کار، کارانه، نیم عشر، کارانه تلاش، حق بیمه بیکاری، مزایای روز زن و روز مرد، مزایای روز تامین اجتماعی، مزایای مناسبت‌های ملی- مذهبی- سیاسی- اجتماعی،
بن غیرنقدی، مزایای بهره‌وری و پرداخت پاداش‌های مختلف) از سوی مدیران از محل بودجه غیرشمول و ده‌ها مزایای دیگر که به عناوین و بهانه‌های مختلف به کارمندان رسمی صندوق تامین اجتماعی پرداخت می‌شود نشان می‌دهد که مدیران ارشد این صندوق عمومی غیردولتی (که اتفاقاً یک صندوق بین‌النسلی است که بودجه آن حق‌الناس بوده واز طریق پرداخت حق بیمه زحمتکشان جامعه تامین می‌شود)
تا توانسته‌اند شرایط را برای بهره‌مندی هرچه بیش‌تر از منابع مالی این صندوق برای خود و کارکنان رسمی این مجمو عه که از قضا تنها آنها را جزو خانواده اصلی تامین اجتماعی می‌دانند فراهم کردهاند. یک کارمند رسمی در هر شرایطی مطمئن است که اگر یک ساعت هم اضافه کار نکند، 120 ساعت اضافه کار و مزایای دیگر را همراه با حقوق ماهیانه دریافت خواهد کرد.
اما کارکنان ماده 20 که در بین آنها افراد تحصیلکرده هم کم نیستند تنها80 ساعت حق اضافه‌کار دارند که آن هم باید به تایید مدیران ارشد هر مجموعه برسد. طبق آمار موجود بیش از 60 هزار نفر در بخش بیمه‌ای و درمانی تامین اجتماعی مشغول کار هستند. به‌راستی چرا تاکنون هیچ مرجع قانونی مانند کمیته تحقیق و تفحص مجلس شورای اسلامی یا سازمان بازرسی کل کشور یا مراجع قانونی دیگر به مقایسه منطقی بین دریافتی ماهیانه و سالانه کارکنان تامین اجتماعی و دریافتی کارکنان قرارداد موقت ماده 20 نپرداخته است؟!
اختلاف‌های فاحش میان دریافتی‌ها
لازم به یادآوری است که پرداخت این مزایا به کارکنان تامین اجتماعی بنا بر نوع قرارداد کار در شرایط ناعادلانه و گاه ظالمانه وضع شده است به‌طوری که کارکنان رسمی و قرار داد ثابت این صندوق از تمامی مزایای یاد شده برخوردارند، اما نزدیک به 10 هزار نفر از کارکنان قرارداد موقت تامین اجتماعی که همراه با خانواده جمعیتی بیش از 40هزار نفر را تشکیل می‌دهند و در این سازمان معروف به کارکنان ماده 20 هستند از تمامی این مزایا محروم هستند.
این کارکنان از ترس بیکار شدن همواره زبان در کام گرفته و از افشای حقایق و ظلمی که در این سازمان که خود را مدافع حق و حقوق کارگران و اقشار آسیب‌پذیر می‌داند، بر آنها روا شده، خودداری می‌کنند. به‌راستی چه مرجعی باید ضعف مدیریت منابع انسانی را در این صندوق بزرگ بیمه‌ای مورد کنکاش قرار دهد؟!
این جمع از کارکنان ماده 20 در قسمت دیگری از نامه خود ابراز امیدواری کردهاند که آقای شیخ‌الاسلامی به عنوان متولی ارشد سازمان تامین اجتماعی با دستور صریح خود هرچه سریع‌تر از ادامه این وضع در صندوق تامین اجتماعی جلو‌گیری کند و با یکسان کردن قراردادهای کار در این سازمان، بار دیگر طعم شیرین اجرای عدالت را به کام بیش از 40 هزار نفر از خانواده‌های کارکنان قرارداد موقت شاغل در سازمان تامین اجتماعی بچشاند.
منبع: ملت ما