به موجب حکمی از سوی آقای دکتر نوبخت سرپرست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور آقای دکتر محمود عسکری‌آزاد به سمت جانشین وی در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور منصوب شد.
به گزارش روابط‌عمومی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور براساس این حکم و نظر به شایستگی و سوابق موفق ایشان در حوزه‌های برنامه‌ریزی، بودجه‌ریزی و امور اداری و استخدامی کشور، تصمیم‌گیری در محدوده وظایف قانونی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به آقای عسکری‌آزاد تفویض شده است.
همچنین در این حکم ضرورت ایجاد تحول در حوزه‌های برنامه‌ریزی و بودجه‌ریزی، نظارت و امور مدیریت و سرمایه انسانی مورد تأکید قرار گرفته و مسؤولیت‌های زیر به آقای عسکری‌آزاد واگذار شده است.
نمایندگی اینجانب در مراجع قانونی برای پی‌گیری و تصویب قانون و مقررات تشکیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور
تدوین مأموریت‌ها و وظایف سازمان با رویکرد ارتقای سازمان به جایگاه راهبری رشد و توسعه کشور
طراحی ساختار سازمان با رویکرد تحقق سازمانی بهره‌ور، منعطف، چابک و کوچک
راهبری ایجاد تحول در مدیریت سرمایه انسانی به منظور جذب و نگهداری نخبگان، اندیشمندان و فرهیختگان
به‌کارگیری فناوری‌های نوین (نرم و سخت) برای تحقق اهداف سازمان
در خاتمه این حکم ایجاد سازمانی اثربخش، یادگیرنده و کارآ که قادر به ایجاد تحولی شگرف در نظام مدیریت و برنامه‌ریزی کشور باشد از جمله اهداف موردنظر برشمرده شده است.
به گزارش روابط‌عمومی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور براساس این حکم و نظر به شایستگی و سوابق موفق ایشان در حوزه‌های برنامه‌ریزی، بودجه‌ریزی و امور اداری و استخدامی کشور، تصمیم‌گیری در محدوده وظایف قانونی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به آقای عسکری‌آزاد تفویض شده است.
همچنین در این حکم ضرورت ایجاد تحول در حوزه‌های برنامه‌ریزی و بودجه‌ریزی، نظارت و امور مدیریت و سرمایه انسانی مورد تأکید قرار گرفته و مسؤولیت‌های زیر به آقای عسکری‌آزاد واگذار شده است.
نمایندگی اینجانب در مراجع قانونی برای پی‌گیری و تصویب قانون و مقررات تشکیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور
تدوین مأموریت‌ها و وظایف سازمان با رویکرد ارتقای سازمان به جایگاه راهبری رشد و توسعه کشور
طراحی ساختار سازمان با رویکرد تحقق سازمانی بهره‌ور، منعطف، چابک و کوچک
راهبری ایجاد تحول در مدیریت سرمایه انسانی به منظور جذب و نگهداری نخبگان، اندیشمندان و فرهیختگان
به‌کارگیری فناوری‌های نوین (نرم و سخت) برای تحقق اهداف سازمان
در خاتمه این حکم ایجاد سازمانی اثربخش، یادگیرنده و کارآ که قادر به ایجاد تحولی شگرف در نظام مدیریت و برنامه‌ریزی کشور باشد از جمله اهداف موردنظر برشمرده شده است.